บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร?

คุณควรระมัดระวังในการตอบคำถามเกี่ยวกับนายจ้างที่คุณกำลังสัมภาษณ์ด้วยดีกว่านายจ้างปัจจุบันหรือนายจ้างคนล่าสุดของคุณ

ฉันเคยมีผู้สมัครงานบอกฉันว่า บริษัท ที่เธอทำงานนั้นแย่มาก พวกเขาปฏิบัติต่อพนักงานอย่างมากและเกลียดการทำงานที่นั่น บริษัท ดังกล่าวเป็นลูกค้ารายใหญ่ที่สุดของเรา แม้ว่าสิ่งที่เธอพูดก็เป็นความจริง แต่ก็ไม่ใช่ฉันจะไม่จ้างเธอ

ไม่มีทางที่เธอจะได้มีความสัมพันธ์ทางบวกกับลูกค้าของเรา

นอกจากนี้คำเชิญเพื่อแยกความแตกต่างของนายจ้างปัจจุบันของคุณออกจาก บริษัท ที่คาดหวังของคุณแสดงให้เห็นถึงกับดักที่มีศักยภาพ ผู้สัมภาษณ์อาจทดสอบให้คุณทราบว่าคุณมีทัศนคติเชิงลบหรือมีปัญหากับผู้มีอำนาจ เขายังจะได้รับการประเมินว่าคุณได้ทำการบ้านและมีความคาดหวังที่เป็นจริงสำหรับองค์กรของตนเองหรือไม่

บริษัท ของเราดีกว่านายจ้างปัจจุบันของคุณอย่างไร?

กุญแจสำคัญในการตอบคือเพื่อให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณพูดถึงเป็นคุณลักษณะที่ดีของนายจ้างที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่มีความถูกต้อง อย่าเปิดโปงโอกาสหรือ บริษัท ใหม่

กุญแจสำคัญอีกข้อหนึ่งคือระวังอย่าพูดถึงข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของคุณ การรักษาความคิดในเชิงบวกทำให้รู้สึกดีที่สุดแม้ว่าประสบการณ์ในการทำงานของคุณจะไม่ดีก็ตาม วิธีที่ปลอดภัยที่สุดมักจะเป็นกรอบนายจ้างปัจจุบันของคุณในทางบวกและทราบว่านายจ้างที่คาดหวังจะยิ่งน่าสนใจยิ่งขึ้นกับคุณ

วิธีหนึ่งที่จะบรรลุเป้าหมายนี้จะกล่าวถึงคุณลักษณะที่เป็นบวกของ บริษัท ใหม่ที่สร้างขึ้น แต่ยังเกินกว่าแง่มุมที่ดีของ บริษัท ในปัจจุบันของคุณด้วย 9.99 ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่า

"ในฐานะพนักงานขายฉันรู้สึกเป็นห่วงว่าผู้บริโภครับรู้คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ฉันขายอย่างไร

นายจ้างปัจจุบันของฉันมีชื่อเสียงในเรื่องคุณภาพ แต่ บริษัท ของคุณเป็นที่รู้จักอย่างแพร่หลาย ได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้นำอุตสาหกรรมด้านคุณภาพและการบริการ "

ยึดติดกับข้อเท็จจริง

การยึดติดกับข้อเท็จจริงเป็นสิ่งสำคัญและนั่นหมายถึงการหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงการพิจารณาเชิงอัตนัยเช่นคุณภาพของการจัดการและความเป็นผู้นำ ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวได้ว่า

"ผมรู้สึกตื่นเต้นที่ บริษัท ของคุณได้เปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ 3 ผลิตภัณฑ์ในช่วงปีที่ผ่านมาซึ่งได้รับแรงฉุดและได้รับส่วนแบ่งการตลาดเพิ่มขึ้น บริษัท ปัจจุบันของฉันอยู่ในช่วงที่มีเสถียรภาพมากขึ้น และแบรนด์ที่เป็นที่เคารพ แต่ยังไม่ได้เปิดตลาดใหม่ "

ทำให้เป็นมืออาชีพไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

คุณควรเน้นด้านต่างๆของ บริษัท ที่จะช่วยให้คุณสามารถผลิตได้ในระดับมืออาชีพตัวอย่างเช่น "เป็นความเข้าใจของฉันที่คุณลงทุนเป็นจำนวนมากในการฝึกอบรมพนักงานเพื่อใช้เทคโนโลยีล่าสุด

สิ่งที่ไม่ควรพูด

ควรหลีกเลี่ยงการกล่าวถึงคุณลักษณะของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นประโยชน์เช่น "ฉันพบความสามารถในการทำงานจากที่บ้านและนโยบายวันหยุดที่ใจกว้างของคุณน่าสนใจเป็นอย่างมาก "

คุณไม่ต้องการให้ บริษัท คิดว่าเหตุผลเดียวที่คุณต้องการให้งานนี้เป็นเพราะคุณจะได้รับประโยชน์จากคุณอย่างไร

เป็นการดีกว่าที่จะให้ความสำคัญกับวิธีการที่จะเป็นประโยชน์กับคุณอย่างมืออาชีพมากกว่าที่คุณจะได้รับจากสิ่งนี้หากคุณได้รับการว่าจ้าง