กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์คือการจ้างงานแบบเต็มเวลา?

อะไรกำหนดว่าพนักงานเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา? คุณต้องทำงานเต็มเวลากี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์? ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่ได้กำหนดแนวทางทางกฎหมายใด ๆ ที่กำหนดว่าพนักงานจะเป็นพนักงานเต็มเวลาหรือไม่

การกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดการจ้างงานเต็มเวลาขึ้นอยู่กับนโยบายและการปฏิบัติของ บริษัท ในการกำหนดพนักงานเต็มเวลายกเว้นการกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)

กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นการจ้างงานแบบเต็มเวลา?

คุณคาดว่าจะทำงานเป็นเวลากี่ชั่วโมงทุกสัปดาห์ถ้าคุณเป็นพนักงานเต็มเวลา? แม้ว่าหลายคนจะพิจารณาเวลาทำงาน 35 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เต็มจำนวนชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะทำงานอาจแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ ในบางกรณีก็น้อยสำหรับนายจ้างอื่น ๆ ก็สามารถเพิ่มเติม

มาตรฐานทั่วไปสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลา

มาตรฐานสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลาโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอดีต อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากพิจารณาพนักงานเป็นแบบเต็มเวลาเมื่อทำงานน้อยลง i. อี เกิน 30 ชั่วโมง 35 ชั่วโมงหรือ 37. 5 ชั่วโมง เนื่องจากไม่มีกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานแบบเต็มเวลาเพื่อชดเชยและผลประโยชน์องค์กรจะกำหนดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นแบบเต็มเวลา

พนักงานที่ทำงานเต็มเวลามักมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์รวมทั้งเงินบำนาญประกันสุขภาพวันหยุดพักผ่อนและเวลาป่วยซึ่งไม่ได้นำเสนอแก่พนักงานที่ทำงานนอกเวลา

อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่มีข้อกำหนดสำหรับการให้ผลประโยชน์แก่พนักงานนอกเหนือจากที่ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมาย ในบางกรณีนายจ้างยังให้ผลประโยชน์แก่ผู้ที่มีส่วนร่วมด้วย

เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณควรได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานและการมีสิทธิ์รับผลประโยชน์ของ บริษัท ตามที่คุณเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา

หากสถานะของคุณเปลี่ยนไปคุณควรแจ้งให้ฝ่ายจัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลทราบด้วย

งานแบบเต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลา

นายจ้างบางรายได้ปรับโครงสร้างงานและจัดสรรตำแหน่งงานมากกว่า 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงภาระในการจ่ายผลประโยชน์ ร้อยละของงานที่เป็นเวลาส่วนหนึ่งในปี 1968 เป็นเพียง 13 5% และได้เพิ่มขึ้นในขณะนี้ถึง 18 5% ของแรงงาน

ข้อมูลทางประวัติศาสตร์ยังระบุด้วยว่านายจ้างเสนอตำแหน่งเต็มเวลาและจำนวนตำแหน่งงานนอกเวลาที่น้อยลงในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย

ผู้หญิงมีโอกาสเป็นสองเท่ามากกว่าผู้ชายที่ได้รับการจำแนกเป็นนอกเวลา 26% ของผู้หญิงอายุ 16 ปีขึ้นไปและ 13% ของชายในกลุ่มอายุเดียวกันทำงาน part-time

พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงคำนิยามของการจ้างงานแบบเต็มเวลา

ด้วยการแนะนำพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) คำนิยามของพนักงานเต็มเวลาได้รับการกำหนดให้เป็นพนักงานที่ใช้เวลาเฉลี่ย 30 ชั่วโมงขึ้นไป ต่อสัปดาห์ในงาน

องค์กรสามารถเลือกช่วงเวลาที่ผ่านมา 3-12 เดือนเพื่อกำหนดสถานะเต็มเวลาให้กับพนักงานหากเฉลี่ย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าในช่วงเวลาดังกล่าว

เมื่อได้รับการแต่งตั้งให้เป็นแบบเต็มเวลานายจ้างจะต้องให้คนงานอยู่ในสถานะดังกล่าวเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน

นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานเต็มเวลาภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง

กฎหมายว่าด้วยการว่าจ้างชั่วโมงทำงานที่ควบคุมไม่ได้

ไม่มีข้อกำหนดที่ยอมรับโดยทั่วไปหรือเป็นที่ตั้งของรัฐบาลสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลา นายจ้างแต่ละรายมีอิสระที่จะกำหนดมาตรฐานสำหรับพนักงานของตัวเอง มีข้อยกเว้นบางประการที่ทำให้รัฐกำหนดจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในบางอาชีพเช่นการดูแลสุขภาพ ในกรณีดังกล่าวการจ้างงานแบบเต็มเวลาต้องต่ำกว่าหรือต่ำกว่าค่าสูงสุดดังกล่าว

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบัญญัติว่านายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและเป็นเวลาครึ่งหนึ่งของชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ครั้งต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่จ่ายเงินเดือนไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานเกินกว่า 40 ในระหว่างสัปดาห์การทำงาน

ตรวจสอบนโยบาย บริษัท

นโยบาย บริษัท กำหนดชั่วโมงที่พนักงานคาดว่าจะทำงานได้

บริษัท อาจระบุจำนวนชั่วโมงที่กำหนดและเลือกว่าตารางการทำงานของคุณจะเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่นคู่มือพนักงานของคุณอาจระบุเวลา 9:00 น. - 18:00 น. หรือเพียงระบุ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การกำหนดนายจ้างอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ้างงานแบบเต็มเวลาโดยทั่วไปอยู่ในช่วง 35 - 45 ชั่วโมงโดย 40 ชั่วโมงเป็นมาตรฐานที่พบได้ทั่วไป ฉันเคยได้ยินบาง บริษัท ที่พิจารณาเวลาทำงานเต็มรูปแบบสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ในบางกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเริ่มต้นใช้งานอาจต้องใช้เวลานานเท่าไรในการทำงาน บริษัท ไม่สามารถกำหนดตารางเวลามาตรฐานหรือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานคาดว่าจะทำงานได้

ความคาดหวังที่ไม่เป็นทางการสำหรับพนักงานอาจแตกต่างไปจากช่วงเวลาขั้นต่ำที่ต้องจัดเป็นแบบเต็มเวลาที่องค์กร ถ้าตารางการทำงานไม่ได้รับการชี้แจงเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานให้ตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนว่าพนักงานคนใดที่คาดว่าจะได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดใน บริษัท หากคุณมีความกังวลเกี่ยวกับการรักษาวิถีชีวิตที่สมดุล

ถามเกี่ยวกับชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะได้ผลเมื่อคุณมีข้อเสนองานในมือ ก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอนี้โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถกระทำกับจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่คุณคาดว่าจะได้ผล

บทความที่เกี่ยวข้อง:

เวลาทำงานเฉลี่ยต่อสัปดาห์คืออะไร? | ประเภทของตารางการทำงาน

อ่านเพิ่มเติม: ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน? | ประเภทของตารางการทำงาน