เวลาในวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายเงินเท่าไรพนักงานรับ?

พนักงานวันหยุดรับจำนวนเท่าไร? คำตอบคือว่าขึ้นอยู่กับ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานด้วย ไม่มีจำนวนเงินที่กำหนดเนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนไม่ว่าจะชำระเงินหรือไม่ได้ชำระเงิน

นายจ้างบางรายให้เวลาในวันหยุดให้กับพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาเท่านั้น อื่น ๆ ให้เวลาวันหยุดให้กับพนักงานทุกคน คนอื่น ๆ ยังมีวันหยุดที่ได้รับการจัดประเภทโดยขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและสถานะการจ้างงานของคุณ

ใครเป็นผู้ได้รับค่าจ้างในวันหยุด

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าเช่าวันหยุด พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่จำเป็นต้องได้รับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ผลเช่นวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยหรือวันหยุดราชการ ดังนั้นพนักงานไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะจ่ายวันหยุดพักผ่อนนอกสถานที่ทำงาน

ค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ว่าจะเป็นข้อตกลงเจรจาต่อรองร่วมกันนโยบาย บริษัท หรือสัญญาจ้าง ข้อตกลงหรือนโยบายของ บริษัท จะกำหนดจำนวนวันหยุดที่คุณจะได้รับหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ

สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) ระบุว่า 73% ของแรงงานในภาคเอกชนเป็นผู้ที่มีวันหยุดจ่ายเงิน มากกว่าสามในสี่ของแรงงานในงานขายและสำนักงาน (ร้อยละ 80) การผลิตการขนส่งและการเคลื่อนย้ายวัสดุ (ร้อยละ 80) ทรัพยากรธรรมชาติการก่อสร้างและงานซ่อมบำรุง (ร้อยละ 79) และการบริหารงานวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง งาน (76 เปอร์เซ็นต์) มีสิทธิ์ใช้เวลาว่างในวันหยุด

เพียงครึ่งหนึ่งของแรงงานในภาคบริการ (55 เปอร์เซ็นต์) มีสิทธิได้รับลาหยุดพักผ่อน

เวลาพักผ่อนที่พนักงานจะได้รับแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้าง รายงาน BLS:

คนงานที่มีประสบการณ์ 1 ปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 11 วันนับจากวันหยุดจ่ายเงิน

พนักงานที่มีประสบการณ์ 5 ปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15 วัน

• คนงานอายุ 10 ถึง 20 ปีมีค่าเฉลี่ย 17 และ 20 วันตามลำดับ
• ประเทศสหรัฐอเมริกาล้าหลังประเทศอื่น ๆ ในโลกที่พัฒนาแล้วทั้งในช่วงวันหยุดเฉลี่ยที่เกิดขึ้นและในจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่คนงานใช้จริงตามการสำรวจโดย Expedia ประเทศในยุโรปญี่ปุ่นอินเดียออสเตรเลียและนิวซีแลนด์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 20-30 วันโดยเฉลี่ยแล้วโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15 วัน
• นโยบายเกี่ยวกับวันหยุดของ บริษัท

จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างได้รับจะขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมหรือแม้กระทั่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดเล็กข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร

มีกฎบางข้อที่ใช้บังคับอย่างไรก็ตามเมื่อนายจ้างเสนอวันหยุดให้เสนออย่างเป็นธรรม ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถแบ่งแยกเชื้อชาติเพศศาสนาหรือลักษณะการป้องกันอื่น ๆ เมื่อเลิกงาน

Paid Time Off (PTO)

นายจ้างหลายรายรวมกันเป็นช่วงวันหยุดด้วยวันส่วนตัวและเวลาที่ป่วยเพื่อให้จำนวนวันที่จ่ายเงินออกจากงาน พนักงานที่มีอาการป่วยที่รุนแรงหรือซ้ำซ้อนหรือกรณีฉุกเฉินในครอบครัวที่ต้องใช้เวลาในการทำงานอาจสิ้นสุดลงด้วยเวลาวันหยุดพักผ่อนที่น้อยลง (หรือไม่มี) ในช่วงปีดังกล่าว

ในทางกลับกันคนที่มีสุขภาพดีที่ไม่มีประเด็นส่วนตัวอาจสามารถใช้เวลาพักผ่อนได้มากขึ้น

วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ค้างชำระ

นโยบายของ บริษัท กำหนดวิธีที่พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อน บาง บริษัท ให้ PTO ที่เกิดขึ้นเป็นรายเดือนหรืออิงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับหนึ่งวันต่อเดือนหรือ 8 ชั่วโมงจากลาที่พวกเขาสามารถถอดออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ

บริษัท อื่น ๆ จัดหาวันหยุดพักผ่อนตามปีของการให้บริการ ในกรณีนี้พนักงานสามารถจัดหาสัปดาห์ละ 1 ปีสำหรับบริการได้สูงสุดไม่เกินสัปดาห์ หากวันหยุดพักผ่อนขึ้นอยู่กับปีของการบริการพนักงานมักจะมีสิทธิ์ที่จะใช้มันหลังจากที่พวกเขาได้ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งปี

อีกครั้งจำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท หรือเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมสำหรับคนงานที่ได้รับการคุ้มครอง

การเสียค่าใช้จ่ายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

พนักงานอาจต้องใช้วันหยุดพักผ่อนในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งเป็นที่รู้จักว่าใช้หรือสูญเสียหรืออาจมีวันหยุดหรือวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ PTO ถึงปีต่อ ๆ ไป

หาก บริษัท อนุญาตให้หยุดพักค้างคืนอาจมีข้อ จำกัด ว่าสามารถใช้เวลาได้มากน้อยเพียงใดและอาจมีกำหนดใช้สำหรับวันหยุดพักผ่อน

การสำรวจเมื่อเร็ว ๆ นี้ระบุว่าพนักงานกำลังดิ้นรนเพื่อใช้เวลาวันหยุดที่กำหนดไว้ เกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานรายงานว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการได้รับสิทธิ

วิธีการตรวจสอบสถานะวันหยุด

เมื่อ บริษัท เสนองานคุณควรแจ้งให้ทราบว่าคุณมีสิทธิ์ในการพักผ่อนมากแค่ไหนและเมื่อใดที่คุณสามารถเริ่มต้นได้ ถ้าคุณยังไม่ได้รับแจ้งให้ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือกับบุคคลที่เสนองานให้คุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่าหน้าไหนที่คุณจะสามารถออกจากที่ทำงานได้

หากคุณกำลังทำงานอยู่แล้วโปรดตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ข้อมูลอาจมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ) เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานะวันหยุดของคุณ

เคล็ดลับสำหรับการเจรจาต่อรองวันหยุด

หาก บริษัท ไม่เสนอเวลาวันหยุดคุณอาจสามารถเจรจากับนายจ้างของคุณได้ในช่วงเวลาที่กำหนด นี้มักจะได้รับค่าจ้างเวลาออกจากงาน

นอกจากนี้หากคุณได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างคุณอาจสามารถเจรจาเวลาพิเศษนอกเวลาได้หากนายจ้างของคุณมีความยืดหยุ่น ไม่มีข้อค้ำประกันใด ๆ แน่นอน แต่บางครั้งก็ไม่สามารถทำร้ายได้หากคุณเป็นพนักงานที่นับถือทบทวนเคล็ดลับเหล่านี้เพื่อขอเวลาออกจากที่ทำงาน

แรงงานที่มีประสบการณ์ที่ได้รับการคัดเลือกอาจสามารถเจรจาต่อรองวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้เท่ากับจำนวนวันหยุดที่นายจ้างปัจจุบันเสนอ (แทนการรับจำนวนวันหยุดตามประเพณีที่ได้รับจากพนักงานใหม่ที่ บริษัท เป้าหมายของพวกเขา)

กฎหมายกำหนดวันหยุด

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดวันหยุด แต่ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณพำนักอยู่วันหยุดถือเป็นค่าชดเชยและพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้สะสมวันหยุดพักผ่อนหรือจ่ายค่าลาพักค้างคืนที่ไม่ได้ใช้

ตรวจสอบเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูกฎในตำแหน่งของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวันหยุดจ่าย:

ฉันจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่? | ใช้หรือลดนโยบายวันหยุด