คนมักจะเปลี่ยนงานอย่างไร?

คนงานเปลี่ยนงานบ่อยแค่ไหน? อาจเป็นบ่อยกว่าที่คุณคิด ยุคของการจ้างงานสำหรับชีวิตยาวนานกว่า คนงานโยกย้ายจากงานไปทำงานต่อไปในอาชีพของพวกเขาในการค้นหาความสำเร็จและการชดเชยที่มากขึ้น นายจ้างปล่อยพนักงานให้ทำงานได้ง่ายกว่าในอดีตเมื่อสภาพธุรกิจเปลี่ยนแปลงไปหรือผลิตผลโดยแรงงานล่าช้า

อาจเป็นเรื่องยากที่จะระบุจำนวนครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงงานในช่วงชีวิตที่สามารถทำงานได้

สาเหตุหลักของปัญหานี้ก็คือปัจจุบันไม่มีความเห็นพ้องในเรื่องการเปลี่ยนแปลงอาชีพ สำหรับบางคนการโอนย้ายภายในอาจได้รับการพิจารณาว่ามีการเปลี่ยนแปลงในขณะที่บาง บริษัท อาจพิจารณาข้ามไปที่ บริษัท ใหม่เท่านั้น การส่งเสริมหรือการเปลี่ยนอาชีพภายในอาจเป็นการเปลี่ยนแปลงอาชีพบางอย่าง แต่คนอื่นอาจกำหนดสิ่งที่แตกต่างออกไป ไม่เพียง แต่ความหมายของการเปลี่ยนแปลงในตัวของมันเองก็มีความซับซ้อน แต่ก็ดูเหมือนว่าจะมีรายละเอียดเล็กน้อยเช่นช่วงเวลาที่บุคคลต้องอยู่ในบทบาทเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาว่าเป็นอาชีพที่มีการถกเถียงกันอยู่

คนงานทั่วไปเปลี่ยนงานสิบถึงสิบห้าครั้ง (โดยเฉลี่ย 12 การเปลี่ยนแปลงงาน) ระหว่างอาชีพของเขาหรือเธอ

คนงานหลายคนใช้เวลาห้าปีหรือน้อยกว่าในทุกงานดังนั้นพวกเขาจึงทุ่มเทเวลาและการเปลี่ยนพลังงานจากงานหนึ่งไปยังอีก

การค้นหางานและการสร้างเครือข่ายตลอดจนการติดตามและปรับเปลี่ยนตามแนวโน้มของตลาดงานมีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น

การปรับปรุงสถานะการจ้างงานของบุคคลหนึ่งได้กลายมาเป็นกระบวนการต่อเนื่องไม่ใช่สิ่งที่คุณทำเพียงครั้งเดียวหรือสองครั้งในช่วงอาชีพของคุณ สำนักสถิติแรงงาน (BLS) รายงานว่าคนที่เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2500 ถึงปีพ. ศ. 2507 มีค่าเฉลี่ย 11 7 งานตั้งแต่อายุ 18 ถึง 48 ปีโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้หญิงมีงานทำเกือบเท่าผู้ชาย แม้จะใช้เวลามากขึ้นในการประกอบอาชีพในกิจกรรมเลี้ยงดูเด็ก

โดยเฉลี่ยแล้วผู้ชายถือครอง 11 ผู้หญิงและผู้หญิง 8 คนทำงาน 11 คน 5 คน ร้อยละ 25 ถือ 15 หรือมากกว่างานในขณะที่ 12% ถือสี่ตำแหน่งหรือน้อยกว่า

อายุของคนงานมีผลต่อจำนวนงานที่พวกเขาถือไว้ในช่วงเวลาใด ๆ คนงานมีค่าเฉลี่ย 5 5 งานในช่วงระยะเวลาหกปีเมื่ออายุ 18-24 ปี

อย่างไรก็ตามแรงงานมีค่าเฉลี่ยเพียง 2. 1 ถึง 2 4 งานในช่วงระยะเวลาสี่ปีในชีวิตของพวกเขาที่ 25-29, 30-34 และ 35-39 ในช่วงที่มีการจัดตั้งขึ้นมากที่สุด อาชีพคนงานอายุ 40 ถึง 48 ปีคนงานมีงานทำเฉลี่ยเพียง 2 งานเท่านั้น

แรงงานขาวถืองานเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากช่วงอายุ 18 ถึง 48 ปีกว่าแรงงานสเปนหรือคนผิวดำ 11 7 ถึง 11 4 งาน

คนที่เกิดในทศวรรษที่ 1960 - 1980 โดยเฉลี่ยมีการเปลี่ยนแปลงงานสองครั้งเมื่ออายุ 32 ปีขณะที่เยาวชนในปัจจุบันมีสามหรือสี่คนมีหลายทฤษฎีสำหรับเหตุผลนี้คือ ดูเหมือนว่ามหาวิทยาลัยพนักงานและ บริษัท ต่างๆจะมุ่งเน้นการพัฒนาทักษะในการโอนย้ายที่เกี่ยวข้องกับภาคการจ้างงานจำนวนมากต่างกับคู่สัญญาในอดีต

ระยะเวลาเฉลี่ยของงาน

ร้อยละของแรงงานที่อายุน้อยกว่ามีงานระยะสั้น ในบรรดางานที่เริ่มต้นโดยแรงงานที่มีอายุระหว่าง 25-29 ปีร้อยละ 87 มีอายุงานเฉลี่ยไม่เกิน 5 ปีเทียบกับ 83% ของแรงงานที่มีอายุ 30-34 ปี

76% ของแรงงานที่มี อายุเฉลี่ย 35-39 ปีมีระยะเวลางานเฉลี่ยไม่เกิน 5 ปีและตัวเลขนี้ลดลงถึง 69% สำหรับคนงานที่มีอายุ 40 ถึง 48 ปีมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในระยะเวลางานเฉลี่ยโดยการแข่งกับเชื้อสายสเปนและชาวผิวดำใช้เวลาเพียงเล็กน้อย ระยะเวลาเฉลี่ยในแต่ละงาน

ภาคงานที่ "เปลี่ยนแปลง" บ่อยที่สุด ได้แก่ สื่อและความบันเทิงรัฐบาลองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรกฎหมายและการตลาด

เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดที่คนงานเปลี่ยนงาน ได้แก่

การจ่ายเงินที่สูงขึ้น

การย้ายไปยังพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่แตกต่าง

ความก้าวหน้าในอาชีพ

การเลือกงานที่เครียดน้อยลง

การหลบหนีของนายจ้างที่ไม่สามารถบังคับหรือลบ

เปลี่ยนความมุ่งมั่นในการทำงาน

• การปรับสมดุลชีวิตและการทำงาน
• การปรับโครงสร้างองค์กรของพวกเขา
• การเลิกจ้างเนื่องจากการทำซ้ำของงานที่เกิดขึ้นจากการควบหรือซื้อกิจการ
• งานที่น่าสนใจมากกว่า > ความสามารถและความสามารถไม่เหมาะสมในการทำงาน
• การขาดการรับรู้ความสำเร็จ
• การเอาท์ซอร์สจากงาน
• บริษัท ย้ายไปอยู่ในตำแหน่งใหม่
• การจัดตำแหน่งที่ดีขึ้นระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและความคาดหวังขององค์กร
• การเปลี่ยนงาน:
• เวลาที่แย่ที่สุดในการเลิกงานของคุณ วิธีออกจากงานของคุณอย่างสง่างาม