รองรับและต้อนรับพนักงานที่พิการ

เดือนตุลาคมเป็นเดือนแห่งการรับรู้ความพิการแห่งชาติเกี่ยวกับการจ้างงานซึ่งสร้างขึ้นเพื่อรับรู้ถึงการมีส่วนร่วมและทักษะของพนักงานชาวอเมริกันที่มีความพิการ สำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางจำนวนมากการมีลูกจ้างกลายเป็นคนพิการโดยฉับพลัน (เนื่องจากเกิดอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วย) อาจทำให้รู้สึกหวาดกลัวบ้างถ้าเป็นประสบการณ์ใหม่สำหรับนายจ้าง

ในความเป็นจริงนายจ้างบางคนอาจไม่ทราบวิธีการปรับตัวให้เหมาะสมกับพนักงานที่พิการ; นี้อาจเป็นอันตรายต่อทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

จากการศึกษาของสภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกาในปีพ. ศ. 2545 มีเพียงร้อยละสิบของนายจ้างรายเล็ก ๆ ที่รู้ว่ามีความเป็นไปได้สูงว่าหนึ่งในสามของแรงงานที่มีอายุระหว่าง 35 ถึง 65 ปีจะมีความพิการอย่างรุนแรง บริษัท ประกันชีวิต หากนายจ้างไม่พร้อมที่จะรองรับคนพิการในกิจการของตนอาจไม่มีเครื่องมือที่จำเป็นในการต้อนรับและอำนวยความสะดวกให้กับคนพิการเมื่อเจ็บป่วยเกิดขึ้น

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านที่พักที่ Assurant Employee Benefits ซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจลูกจ้างขนาดเล็กถึงขนาดเล็ก ๆ เราได้สร้างเคล็ดลับในการทำงานร่วมกับพนักงานที่ปิดการใช้งานการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ เคล็ดลับเหล่านี้มุ่งเน้นไปที่การทำงานร่วมกับบุคคลที่ต้องการกลับมาทำงาน เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถรองรับพนักงานที่พิการและยินดีต้อนรับพวกเขากลับมาทำงานได้

ขั้นตอนเฉพาะสำหรับการทำงานกับพนักงานที่พิการ

แสดงการสนับสนุน

• แสดงให้เห็นถึงการสนับสนุนด้านอารมณ์และสังคมด้วยการสร้างสภาพแวดล้อมที่ให้ความสำคัญและให้ความช่วยเหลือ เพื่อนร่วมงานอาจให้ความช่วยเหลือในการดูแลเด็กอาหารขี่ม้าไปยังการนัดหมายทางการแพทย์และการระดมทุน

  รักษาติดต่อ

• ติดต่อกับโทรศัพท์และการ์ด นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้บังคับบัญชาโดยตรง แต่สิ่งที่เพื่อนร่วมงานทำได้เช่นกัน

  ช่วยให้พนักงานที่พิการสามารถรักษาผลประโยชน์ได้

• หาวิธีที่จะทำให้พนักงานที่ถูกปิดใช้งานสามารถรักษาผลประโยชน์ได้นานที่สุดโดยเฉพาะการประกันสุขภาพและความพิการ การรักษาผลประโยชน์อาจเป็นสิ่งสำคัญต่อการฟื้นตัวของพวกเขาและในกรณีที่ความคุ้มครองสุขภาพของครอบครัวส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีของครอบครัวของพวกเขา

  จัดหาที่พัก

• ตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการทำงานนอกเวลาการเดินทางลดลงทำงานจากที่บ้านความรับผิดชอบที่ลดลงชั่วคราวและมีพื้นที่ส่วนที่เหลือส่วนตัวในที่ทำงานสามารถช่วยพนักงานที่ไม่ดีได้ หากพนักงานได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นโรคมะเร็งความอ่อนแอและความเมื่อยล้าอาจเป็นผลดีเมื่อพนักงานได้รับเคมีบำบัดหรือรังสี พนักงานที่พิการอาจได้รับประโยชน์จากสถานที่ทำงานหรือสถานที่ทำงานเช่นอุปกรณ์สำนักงานและเฟอร์นิเจอร์ปรับตัวได้ ที่จอดรถใกล้กับอาคารมีรถเข็นหรือรถสกู๊ตเตอร์ที่มีอยู่ในที่ทำงานก็เป็นประโยชน์

  ยินดีต้อนรับพนักงานกลับ

• พยายามที่จะต้อนรับพวกเขาให้กลับมาในลักษณะที่สำคัญต่อพวกเขาเมื่อใดก็ตามที่ทำได้ ตัวอย่างเช่นเพื่อนร่วมงานบางคนโกนศีรษะเพื่อประโยชน์ของ "Locks of Love" หรือหมวกชำรุดเพื่อแสดงการสนับสนุนของพนักงานที่ป่วยซึ่งเสียทรงผมอันเนื่องมาจากการรักษาโรคมะเร็ง วิธีเพิ่มเติมในการต้อนรับพนักงานที่พิการกลับไปทำงาน

ความคิดเพิ่มเติมในการต้อนรับพนักงานที่กลับมาทำงานตามอาการป่วยเป็นโรค ได้แก่ :

ให้ลูกโป่งดอกไม้การ์ดและ / หรือแบนเนอร์ต้อนรับในรูปแบบของพนักงาน พื้นที่ทำงานเพื่อแสดงว่าแต่ละคนพลาด กลุ่มพนักงานหนึ่งคนตกแต่งห้องรับแขกทั้งหมดของพนักงานที่กลับมาพร้อมกับพืชและภาพสร้างแรงบันดาลใจ

• ล้างงานออกตามความจำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถกลับไปที่โต๊ะทำงานหรือพื้นที่ทำงานที่สะอาดเพื่อให้เขาหรือเธอรู้สึกไม่สบายใจราวกับว่างานได้รับอนุญาตให้กองขยะขณะที่พวกเขาไป การตรวจสอบว่าความรับผิดชอบของพนักงานได้รับการคุ้มครองอย่างดีตลอดช่วงเวลาที่เจ็บป่วยเป็นบวกสำหรับลูกค้าของคุณและช่วยลดความกังวลของพนักงานที่ไม่ดีเกี่ยวกับงานที่ได้รับการดูแลในกรณีที่ไม่มี

• ให้ข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในขณะที่พนักงานถูกออกเพื่อให้เขาหรือเธอสามารถลุกขึ้นเร็วได้ ซึ่งอาจรวมถึงการเปลี่ยนแปลงกระบวนการและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงพนักงานและการเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์

• กำหนดเวลากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในไม่ช้าหลังจากที่พนักงานกลับมาทำงานเพื่อให้มั่นใจว่าต้องการรองรับความต้องการที่พักอาศัยและความต้องการต้อนรับที่กลับมาทำงาน พนักงานยังจะต้องการตรวจสอบสถานะของผลประโยชน์แต่ละครั้งของพวกเขาป่วยหรือ PTO และสถานะการจ้างงาน

• ตรวจสอบพนักงานที่ส่งคืนตลอดทั้งวันเพื่อให้มั่นใจว่าทุกอย่างดำเนินไปอย่างราบรื่น นี้ใช้กับทั้งเพื่อนในที่ทำงานและผู้บังคับบัญชาที่สามารถให้ความมั่นใจว่าพวกเขายินดีที่จะมีพนักงานกลับ

• ให้อาหารว่างที่ดีต่อสุขภาพในตอนเที่ยง นี้อาจเป็นประโยชน์เพราะพลังงานของพนักงานอาจจะต่ำในวันแรกที่กลับมาที่ทำงาน อย่าลืมตรวจสอบข้อ จำกัด ในการบริโภคอาหารที่ลูกจ้างอาจมีก่อน

• การอำนวยความสะดวกในการกลับมาของพนักงานในแบบไม่เต็มเวลาและการเพิ่มชั่วโมงในการทำงานอย่างเร่าร้อนอาจเป็นประโยชน์สำหรับการกลับเข้าทำงานของพนักงานที่พิการอีกครั้ง

• จัดเตรียมพนักงานที่กลับมาพร้อมกับอาหารที่เตรียมไว้อย่างเรียบง่ายไม่ว่าจะแช่แข็งหรือใช้งานง่ายเพื่อให้เด็ก ๆ กลับบ้านได้ดังนั้นจึงไม่ต้องกังวลกับการเตรียมอาหารค่ำหลังจากวันแรกที่ทำงาน