วิธีการว่าจ้างนักพัฒนา Awesome

เนื่องจากแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่และเว็บมีบทบาทสำคัญยิ่งขึ้นในกิจกรรมด้านผู้บริโภคและธุรกิจในทุกอุตสาหกรรมหลาย บริษัท กำลังมีเวลาในการหานักพัฒนาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ต้องการ บทความล่าสุดของ TechWorld ระบุว่าปัญหาการขาดแคลนนักพัฒนาซอฟต์แวร์ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่สหรัฐฯ เป็นปรากฏการณ์ทั่วโลกที่ขัดขวางความก้าวหน้าทางเศรษฐกิจโลกและป้องกันไม่ให้ บริษัท ต่างๆเปิดตัวแอพพลิเคชั่นใหม่ ๆ

หากคุณอยู่ในตลาดสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์จะช่วยให้ตระหนักถึงสภาวะตลาดและเพื่อปลูกฝังความสามารถในพื้นที่หรือนอกชายฝั่งของคุณผ่านทางพันธมิตรการจัดเตรียมโครงการหรือความพยายามในการขยายงานที่คล้ายคลึงกันเพื่อให้คุณ จะมีสิทธิ์เข้าถึงสระว่ายน้ำของผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเมื่อถึงเวลาที่จะขยายทีมของคุณ ที่สามารถทำให้คุณได้เปรียบเหนือคู่แข่งที่กำลังชิงชัยคนที่มีทักษะเดียวกัน

แต่เมื่อคุณมาถึงขั้นตอนการสัมภาษณ์ - ไม่ว่าจะเป็นโครงการหรือตำแหน่งปกตินอกสถานที่ - คุณอาจพบว่ามีความท้าทายในการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณสามารถจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ยอดเยี่ยม

ทัศนคติและแนวความคิดเพื่อหาผู้พัฒนาศักยภาพของคุณ

ค้นหาผู้สมัครที่มุ่งเน้นในการแก้ปัญหาสำหรับผู้ใช้

• เมื่อมองหานักพัฒนาชั้นยอดทักษะด้านเทคนิคอย่างเห็นได้ชัดมีความสำคัญ แต่โปรดจำไว้ว่าข้อกำหนดด้านเทคนิคจะเปลี่ยนไปเมื่อวิวัฒนาการเทคโนโลยี แนวทางของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ในงานของตนโดยทั่วไปไม่เปลี่ยนแปลง ผู้สมัครมองว่าการพัฒนาเป็นสิ่งที่เป็นนามธรรมหรือไม่? การจ้างงานที่มีศักยภาพเห็นได้ชัดว่าความสำคัญอันดับแรกของงานคือการสร้างโซลูชันที่จะทำให้ชีวิตง่ายขึ้นหรือสนุกสนานสำหรับผู้ใช้หรือไม่? ผู้สมัครหลังเป็นนักพัฒนาที่ดีที่สุด
  

มองไปที่การกระทำไม่ใช่คำพูด

• ต้องมีประวัติที่ชัดเจนที่สรุปความสามารถและประสบการณ์ของผู้สมัครได้อย่างถูกต้อง แต่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจ้างนักพัฒนาที่เหมาะสมอย่าลืมมองไกลเกินกว่า CV ขอดูตัวอย่างงานของผู้สมัคร นักพัฒนาที่ดีแม้กระทั่งผู้ที่มีประสบการณ์ระดับมืออาชีพค่อนข้างน้อยจะมีประวัติที่สามารถตรวจสอบได้ คุณจะได้รับความรู้สึกของวิธีการและสไตล์ของพวกเขาโดยการตรวจสอบปพลิเคชันที่พวกเขาสร้างขึ้น มองไปที่งานของพวกเขาจากมุมมองการใช้งานและถามคำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่พวกเขาเลือกกลยุทธ์หนึ่งมากกว่าอีกฝ่ายหนึ่ง
  พิจารณาผู้สมัครที่มีสิ่งที่ต้องพิสูจน์
• ผู้จัดการจ้างบางคนปฏิเสธที่จะดูนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ไม่ได้ถือว่าเป็นดาวหินในอาชีพของตน ถ้าเป็นคุณคุณอาจมองข้ามนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีพรสวรรค์พิเศษที่กำลังรอการค้นพบ นักพัฒนาที่เป็นมือใหม่หรือขาดประสบการณ์ที่ยาวนานกำลังหิวกระหายที่จะพิสูจน์ตัวเองและยินดีที่จะก้าวไปไกลยิ่งขึ้นเพื่อทำให้โครงการประสบความสำเร็จพวกเขายังมีแนวโน้มที่จะเป็นปัจจุบันเกี่ยวกับเทคนิคและเทคโนโลยีล่าสุด
  ค้นหาผู้สมัครที่เป็นนักสื่อสารที่ดี
• การพัฒนาซอฟต์แวร์จำเป็นต้องมีทักษะด้านเทคนิคที่ยอดเยี่ยม แต่ก่อนที่นักพัฒนาซอฟต์แวร์สามารถใช้ความเชี่ยวชาญดังกล่าวได้เขาหรือเธอต้องเข้าใจคุณค่าของโซลูชันต่อผู้ใช้ และเขาหรือเธอต้องสามารถสื่อสารวัตถุประสงค์ของโครงการกับผู้ชมอื่น ๆ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคและผู้ที่ไม่ใช่ช่างเทคนิค นั่นเป็นเหตุผลที่ทักษะการสื่อสารที่ดีเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ ขั้นตอนการสัมภาษณ์จะให้โอกาสที่กว้างขวางในการประเมินความสามารถของผู้พัฒนาในการถ่ายทอดแนวคิดที่ซับซ้อนก่อนที่คุณจะตัดสินใจ
  ตรวจสอบว่านักพัฒนาซอฟต์แวร์ให้ความสำคัญกับผู้ใช้ปลายทาง
• การพัฒนาแอปคือการนำเสนอสิ่งที่มีค่าแก่ผู้ใช้ข้อมูลเครื่องมือหรือคุณลักษณะที่ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นและ / หรือสนุกยิ่งขึ้น นักพัฒนาที่ดีเข้าใจสิ่งนี้และไม่เคยมองข้ามเป้าหมายสูงสุด - ความพึงพอใจของผู้ใช้ - ในขณะที่ทำงานในโครงการ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้พัฒนาซอฟต์แวร์ของคุณทราบวัตถุประสงค์ของคุณสำหรับโครงการ ถามคำถามเพื่อสำรวจข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาและจ้างนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ทำให้ผู้ใช้เป็นอันดับแรก
  หากคุณระลึกว่าเหตุผลหลักในการพัฒนาแอปคือการสร้างโซลูชันที่ทำให้ชีวิตง่ายขึ้นหรือสร้างความพึงพอใจให้กับผู้ใช้มากขึ้นจะเน้นที่คุณภาพที่ทำให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์เป็นอย่างมาก
  หากขาดแคลนความสามารถด้านเทคนิคคุณอาจต้องแข่งขันกับ บริษัท อื่นเพื่อหาผู้พัฒนาที่เหมาะสม แต่ถ้าคุณรู้ว่าจะหาอะไรมันจะช่วยให้นักพัฒนาซอฟต์แวร์ได้รับความสนใจได้ง่ายขึ้นแม้ว่าเขาจะไม่มีประสบการณ์หรือยังไม่ได้สถานะร็อคสตาร์ในชุมชนการพัฒนาก็ตาม

ใส่ผู้สมัครที่มีปัญหาเกี่ยวกับตัวแก้ปัญหานักสื่อสารที่ดีและผู้ใช้ที่เน้นด้านบนของรายการของคุณและคุณจะได้รับความช่วยเหลือในการจ้างนักพัฒนาที่ยอดเยี่ยม