นายจ้างจะมีผลตามกฎหมายการปฏิรูปการดูแลสุขภาพใหม่ได้อย่างไร?

เมื่อวันอังคารที่ 23 มีนาคม 2553 ประธานาธิบดีบารัคโอบามาได้ลงนามในร่างปฏิรูปด้านการดูแลสุขภาพ ("Obamacare" ) เป็นกฎหมาย ต่อไปนี้เป็นไฮไลท์ของกฎหมายปฏิรูปการประกันสุขภาพใหม่ที่กระทบธุรกิจและจะมีการประกาศใช้อย่างสมบูรณ์ภายในปี 2014:

สรุปการปฏิรูปการดูแลสุขภาพในปี 2014

• ต้องมีการประกันภัย: ผู้อยู่อาศัยในสหรัฐอเมริกาเกือบทั้งหมด ต้อง ต้องมีประกันสุขภาพขั้นต่ำตามที่รัฐบาลกำหนดหรือจ่ายค่าปรับ ข้อยกเว้นบางประการจะใช้กับคนที่มีรายได้น้อย

  - นายจ้างจะ

• ไม่ ต้องมีการประกันสุขภาพแก่พนักงาน แต่ธุรกิจจำนวนมากที่ไม่ครอบคลุมจะต้อง จ่ายค่าปรับ สระว่ายน้ำประกันภัย: ธุรกิจขนาดเล็กสามารถเข้าร่วมกับธุรกิจขนาดเล็กอื่น ๆ เพื่อรับพรีเมี่ยมที่ถูกกว่า

• เริ่มตั้งแต่ปีพ. ศ. 2553 ธุรกิจขนาดเล็กที่เลือกที่จะเสนอความคุ้มครองจะเริ่มได้รับเครดิตภาษีสูงสุดถึง 35 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัยเพื่อช่วยให้พนักงานมีความเหมาะสมมากขึ้น จนถึงปี 2014 เครดิตภาษีนี้จะสูงถึง 50 เปอร์เซ็นต์ของเบี้ยประกันภัย การประกันภัยต่อสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด:

  คนงานที่มีอายุ 55-64 ปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนดจะได้รับประโยชน์จากโครงการประกันภัยต่อชั่วคราว ในที่สุดจะมีการแลกเปลี่ยนการประกันภัยใหม่เพื่อช่วยผู้ที่ไม่มีประกันผ่านงานของตน จนกว่าจะมีการแลกเปลี่ยนนายจ้างที่เสนอสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพสำหรับผู้เกษียณอายุช่วงต้นอายุ 55 ถึง 64 จะได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบาลกลางผ่านโครงการประกันภัยต่อชั่วคราว

• ตามที่ทำเนียบขาว: "ข้อเสนอของประธานาธิบดีไม่ได้กำหนดให้ธุรกิจขนาดเล็กให้ความคุ้มครองแก่พนักงานของตนแทนประธานกรรมการของประธานาธิบดี ข้อเสนอให้นับพันล้านดอลลาร์ในเครดิตภาษีใหม่แก่ธุรกิจขนาดเล็กเพื่อให้ง่ายขึ้นสำหรับพวกเขาที่จะให้ความคุ้มครองหากพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนี้

• วันนี้ธุรกิจขนาดเล็กต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ถึง 18% กรมธรรม์ประกันสุขภาพที่เป็นอิสระและไม่เข้าข้างพรรคพบว่าการปฏิรูปการประกันสุขภาพจะทำให้เบี้ยประกันสำหรับธุรกิจขนาดเล็กลดลง นอกจากนี้คุณจะได้รับความคุ้มครองจากการปรับขึ้นค่าแรงโดยพลการโดยพลการเพราะคนงานป่วย เนื่องจาก บริษัท ประกันภัยจะไม่ได้รับอนุญาตให้ตั้งราคาค่าประกันสุขภาพอีกต่อไป "

  เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบว่าถึงแม้กฎหมายจะไม่

ต้องมีธุรกิจ

เพื่อให้ความคุ้มครองประกันสำหรับพนักงานของตนมากที่สุด จะเป็น pena lized หากพวกเขาไม่ได้ในทางเทคนิคไม่มีนายจ้างคำสั่งที่จะต้องมีนายจ้างใด ๆ เพื่อให้ประกันสุขภาพแก่นายจ้าง; อย่างไรก็ตามนายจ้างที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนที่ไม่ได้รับการประกันสุขภาพจะต้องจ่ายค่าปรับ 2000 ดอลลาร์ต่อคนต่อปีในกรณีที่คนงานคนใดได้รับเงินอุดหนุนจากรัฐบาลกลางในการซื้อประกันสุขภาพ นอกจากนี้พนักงานจะไม่ได้รับภาระผูกพันในการขอรับเงินประกันผ่านนายจ้างของตนและอาจเลือกใช้แผนราคาถูกกว่าผ่านทางแหล่งอื่น

ในปี 2014 เกือบทุกคนต้องซื้อประกันสุขภาพหรือต้องเสียค่าปรับปีละ 695 เหรียญ มีข้อยกเว้นสำหรับคนที่มีรายได้น้อย แต่ถ้าคุณไม่เสนอประกันสุขภาพของพนักงานพวกเขาจะยังคงต้องซื้อด้วยตัวเอง นอกจากนี้ผู้อพยพผิดกฎหมายจะไม่ได้รับอนุญาตให้ซื้อประกันสุขภาพด้วยวิธีการใด ๆ