มีความหลากหลายของงานในสาขาทรัพยากรบุคคล (HR) โดยทั่วไปทรัพยากรมนุษย์หมายถึงการจัดการด้านต่างๆของการจ้างงานตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานชดเชยกับกฎหมายแรงงานเพื่อจัดการกับการยิงและการเกษียณอายุ งานด้านทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรมนายหน้าและอื่น ๆ
ด้านล่างนี้เป็นรายการห้าอันดับแรกที่สำคัญที่สุดทักษะทรัพยากรมนุษย์เช่นเดียวกับรายชื่อเพิ่มเติมของนายจ้างทักษะอื่น ๆ นายจ้างหาผู้สมัครงาน
พัฒนาทักษะเหล่านี้และเน้นให้เห็นถึงการสมัครงานประวัติย่อจดหมายและบทสัมภาษณ์ ใกล้ชิดกับข้อมูลประจำตัวของคุณเป็นสิ่งที่นายจ้างกำลังมองหาที่ดีกว่าโอกาสของการได้รับการว่าจ้าง
วิธีการใช้รายการทักษะ
คุณสามารถใช้รายการทักษะเหล่านี้ได้ตลอดกระบวนการค้นหางานของคุณ ประการแรกคุณสามารถใช้คำเหล่านี้ในประวัติส่วนตัวของคุณ ในคำอธิบายประวัติการทำงานของคุณคุณอาจต้องการใช้คำสำคัญเหล่านี้บางคำ
ประการที่สองคุณสามารถใช้สิ่งเหล่านี้ในจดหมายสมัครงาน ในเนื้อหาของจดหมายของคุณคุณสามารถพูดถึงหนึ่งหรือสองของทักษะเหล่านี้และให้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงของเวลาที่คุณแสดงให้เห็นถึงทักษะในการทำงานแต่ละ
สุดท้ายคุณสามารถใช้คำศัพท์เหล่านี้ในการสัมภาษณ์ของคุณได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีตัวอย่างอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่างสำหรับช่วงเวลาที่คุณได้แสดงทักษะแต่ละด้านบนห้ารายการที่นี่
แน่นอนว่างานแต่ละงานจะต้องมีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณได้อ่านรายละเอียดงานอย่างละเอียดและมุ่งเน้นทักษะที่นายจ้างกำหนดไว้
ทบทวนรายชื่อทักษะตามประเภทงานและชนิดของทักษะด้วย
ทักษะด้านทรัพยากรบุคคลห้าอันดับแรก
การสื่อสาร
การสื่อสารเป็นทักษะที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์ คุณจะต้องสื่อสารกับผู้คนในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพตั้งแต่พนักงานระดับต้นไปจนถึงซีอีโอ
คุณต้องสามารถอธิบายด้วยวาจาและในการเขียนข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายของ บริษัท บ่อยครั้งที่คนในทรัพยากรมนุษย์ต้องทำการสัมภาษณ์นำเสนอและนำการไกล่เกลี่ย ทั้งหมดเหล่านี้ใช้ทักษะการสื่อสารที่ดี
การสื่อสารที่ดีก็หมายถึงการเป็นผู้ฟังที่ดี ในด้านบุคลากรคุณต้องฟังคำถามและข้อกังวลของทุกคนในองค์กรอย่างรอบคอบ
การจัดการความขัดแย้ง
พนักงานในด้านทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งในการทำงานได้หลากหลายไม่ว่าจะเป็นระหว่างเพื่อนร่วมงานหรือลูกจ้างและนายจ้างของเขา เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจำเป็นต้องมีทักษะในการเจรจาต่อรองและการไกล่เกลี่ย พวกเขาต้องอดทนฟังทั้งสองฝ่ายและแก้ไขปัญหาด้วยความเคารพและเหมาะสม
การตัดสินใจ
เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการตัดสินใจมากมายสำหรับ บริษัท ตั้งแต่ผู้ที่จะจ้างว่าจะแก้ปัญหาข้อพิพาทระหว่างพนักงานอย่างไรดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่พวกเขาเป็นนักคิดที่สำคัญที่สามารถชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียของเหตุการณ์และจากนั้นตัดสินใจ
จริยธรรม
พนักงานฝ่ายบุคคลสามารถจัดการข้อมูลส่วนบุคคลที่ละเอียดอ่อนเกี่ยวกับ บริษัท และพนักงานของ บริษัท ได้ คุณต้องแยกเฉพาะการแบ่งปันข้อมูลนี้กับผู้คนเมื่อมีความเหมาะสมเท่านั้น
นอกจากนี้คุณยังต้องสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าทั้งนายจ้างและลูกจ้างปฏิบัติตามกฎระเบียบและร้องเพลงเมื่อกฎเหล่านั้นถูกละเลย
องค์กร
พนักงานทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ต้องติดตามระเบียนและไฟล์จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคน พวกเขาจัดการกับเอกสารมากมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานการยิงและผลประโยชน์ต่างๆของพนักงาน ดังนั้นพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องสามารถเก็บรักษาและเข้าถึงข้อมูลนี้ได้
พวกเขายังต้องให้ความใส่ใจในรายละเอียดใส่เอกสารสำคัญ ๆ อย่างขยันหมั่นเพียร
พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลายคนเข้าร่วมประชุมและแม้แต่การประชุมต่างๆกับนายจ้างลูกจ้างและผู้สมัครงาน ดังนั้นพวกเขาจึงจำเป็นต้องจัดตารางเวลาไว้เพื่อให้สามารถติดตามการประชุมทั้งหมดนี้ได้
การตรวจสอบประวัติความเป็นมา
การตรวจสอบประวัติความเป็นมา
- การตรวจสอบประวัติความเป็นมา
- การตรวจสอบประวัติความเป็นมา
- การบริหาร
- A - G
- การบริหาร
- ผลประโยชน์
- ค้นหาผู้สมัคร
- การจัดหาผู้สมัคร
- การจัดการการเปลี่ยนแปลง
- การตัดสินตัวอักษร
- การฝึกสอน
- การทำงานร่วมกัน
- การติดต่อสื่อสาร
- นโยบาย บริษัท
- ค่าเทียบเท่า
- ค่าชดเชย
- การวิเคราะห์ข้อมูล
- การวิเคราะห์รายละเอียด
- การพัฒนา
- การตัดสินใจ
- ความลับ
- ความขัดแย้งในการแก้ปัญหา
- > พนักงาน
- พนักงาน
- ผลประโยชน์ของพนักงาน
- การพัฒนาพนักงาน
- การมีส่วนร่วมของพนักงาน
- คู่มือพนักงาน
- ความสัมพันธ์ของพนักงาน
- สิทธิของพนักงาน
- การจัดหาพนักงาน
- กฎหมายการจ้างงาน
- นายจ้าง สิทธิ
- การปฏิบัติตามกฎการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
- จริยธรรม
- การประเมิน
- มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
- ความเป็นธรรม
- กฎหมายของรัฐบาลกลาง
- H - M
- สุขภาพและ enfit แผน
- กฎระเบียบด้านสุขภาพ
- การจ้างงาน
อารมณ์ขัน
- ความซื่อสัตย์สุจริต
- Interpersonal
- การสัมภาษณ์
- คำอธิบายงาน
- ประกาศรับสมัครงาน
- คำพิพากษา
- กฎหมายแรงงาน
- ความสัมพันธ์
- ความเชี่ยวชาญด้านแรงงาน
- ความเป็นผู้นำ
- กฎหมายท้องถิ่น
- การฟัง
- รายชื่อ
- การจัดการ
- Microsoft Office
- แรงจูงใจ
- มัลติทาสกิ้ง
- N - S
- Negotiation
- การจัดการด้านงาน
- การจัดการด้านตำแหน่ง
การจัดระเบียบด้านงาน
- การจัดทำเอกสาร
- การคัดเลือก
- การรายงาน
- การจัดตารางเวลา
- การตรวจคัดกรอง
- การเลือก
- ความมั่นใจในตนเอง
- การแก้ปัญหา
- งานนำเสนอ
- > การสรรหาทางสังคม
- การพูด
- กฎหมายของรัฐ
- การปฏิบัติตามกฎหมาย
- สถิติ
- T - Z
- การวางแผนความสามารถพิเศษ
- เทคนิค
- การสร้างทีม <99 การฝึกอบรม
- การแก้ปัญหา
- การสื่อสารด้วยวาจา
- ค่าจ้างและเงินเดือน
- การเขียนการสื่อสาร
- อ่านเพิ่มเติม:
- วิธีการจัดที่ดินมนุษย์ แหล่งข้อมูลงาน | ทรัพยากรมนุษย์คำหลักสำหรับผู้สมัครงาน
- บทความที่เกี่ยวข้อง:
- Soft vs.ทักษะหนัก วิธีการรวมคำสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ | รายชื่อคำศัพท์สำหรับใบสมัครและจดหมายสมัครงาน | รายการทักษะงานใหม่