ทักษะความสามารถทางด้านบุคคล

ทักษะในการใช้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลคืออะไรและทำไมพวกเขามีความสำคัญในที่ทำงาน? ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์หรือที่เรียกว่าทักษะของคนมีความเกี่ยวข้องกับวิธีสื่อสารและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้คน เมื่อนายจ้างมีการจ้างงานทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์เป็นหนึ่งในเกณฑ์ที่ใช้ในการประเมินผู้สมัคร

ทำไมต้องนายจ้างมีคุณค่าทักษะในการมีส่วนได้เสีย

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์มาจากหลายชื่อ - พวกเขายังเรียกว่าทักษะของผู้คนนอกจากทักษะการใช้แรงงาน

อาชีพส่วนใหญ่ต้องการการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นอย่างสม่ำเสมอหรือไม่ต่อเนื่อง ในการทำเช่นนั้นให้ประสบความสำเร็จและเพื่อให้สามารถจ้างได้คุณต้องมีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

แม้ว่าคุณจะเก่งด้านเทคนิคของงานของคุณหากคุณเป็นภัยพิบัติในการทำงานการเข้าร่วมในสำนักงานของคุณจะไม่ได้รับการตอบรับอย่างดี ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเน้นทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณในจดหมายสมัครงานและในการสัมภาษณ์งานของคุณ

การรวมทักษะการมีส่วนร่วมในจดหมายสมัครงานของคุณและประวัติการทำงาน

คุณจะต้องการอ้างอิงถึงทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณในจดหมายสมัครงานของคุณ นอกจากนี้คุณอาจรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าประวัติย่อของคุณมีสรุปที่ด้านบนหรือถ้าคำอธิบายงานของคุณถูกจัดรูปแบบด้วยย่อหน้าแทนที่จะเป็นสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย

เนื่องจากแต่ละทักษะเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่คุณอ้างอิงควรเชื่อมต่อกับเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือตัวอย่างของการใช้ทักษะนี้หรือเมื่อไหร่

->

(มันง่ายกว่าที่จะทำในย่อหน้าไม่ใช่สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย)

ยังคงเป็นประโยคที่ว่า "ทักษะในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของฉันรวมถึงความสามารถที่ดีในการกระตุ้นให้ผู้อื่นพัฒนาความสามัคคีกับเพื่อนร่วมงาน และแก้ปัญหาความขัดแย้ง "จะล้มลง แทนที่จะแสดง

ว่า คุณใช้สกิลของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น "ฉันมีทักษะทางด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีมาก ตัวอย่างเช่นความสามารถของฉันในการกระตุ้นให้บุคคลที่ฉันจัดการแสดงให้เห็นว่าฉันได้พบกันอย่างสม่ำเสมอและเอาชนะกำหนดเวลาโดยไม่ทำให้ทีมของฉันเสียโฉม "

โปรดจำไว้ว่าทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์มีความสัมพันธ์กันมากซึ่งหมายความว่าเพื่อให้มีทักษะการเจรจาต่อรองที่ดีคุณอาจมีทักษะในการฟังที่ดี ลองจับความสัมพันธ์เหล่านี้เนื่องจากอาจเป็นวิธีการพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถในการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

สอง เพียงอย่างเดียวในชีวิตจริง ทักษะในการใช้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่จะรวม

ดูรายชื่อทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ด้านล่างและดูคำที่สอดคล้องกับคุณ แน่นอนคุณต้องการที่จะรวมทักษะที่แข็งแกร่งของคุณไว้ด้วย แต่อย่าไปฟัดมัน โปรดจำไว้ว่าการกระทำดังกว่าคำพูดและคุณจะต้องแน่ใจว่าคุณได้รวมตัวอักษรที่คุณอ้างว่าเคยมีเมื่อคุณโต้ตอบกับผู้สัมภาษณ์แล้ว

นอกจากนี้คุณควรให้ความสนใจกับตัวอักษรใดที่จะมีประโยชน์มากที่สุดในงานเฉพาะที่คุณกำลังยื่นขอตัวอย่างเช่นงานด้านการขายอาจต้องใช้ทักษะการสื่อสารการพัฒนาความสามัคคีและความสามารถในการโน้มน้าวใจ อย่างไรก็ตามตำแหน่งทรัพยากรบุคคลอาจเหมาะสมกับบุคคลที่มีทักษะการแก้ปัญหาที่รุนแรงความสามารถในการสร้างแรงบันดาลใจความไว้วางใจทักษะการสร้างแรงบันดาลใจและทักษะการทำสมาธิ

ลองดูที่รายละเอียดของงานสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครและมองหาลักษณะที่พวกเขากำลังทำอยู่ - จากนั้นใช้คำพ้องเพื่ออธิบายถึงความสามารถของคุณเอง ต่อไปนี้เป็นวิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับงาน

รายการทักษะทางสัทภาษ ณ 

นี่คือรายการของทักษะทางมนุษยสัมพันธที่จะใชในเรซูเม่, ปกหนังสือและการสัมภาษ ณ 

การสื่อสาร

การสื่อสาร

• การจัดการความขัดแย้ง
• การแก้ปัญหาความขัดแย้ง
• การให้คำปรึกษา
• การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์>
• A - G
• การฟังแบบกลุ่ม
• การให้คำปรึกษา
• ความคิดสร้างสรรค์
• การบริการลูกค้า
• การพัฒนา Rapport
• การทูต
• ความหลากหลาย
• การเอาใจใส่
• การส่งเสริม
• ความยืดหยุ่น
• การอำนวยความสะดวกของกลุ่ม
• H - M
• การให้คำปรึกษา
• การเป็นผู้นำ

ทักษะชีวิต

• การฟัง
• การเป็นสื่อกลาง
• การให้คำปรึกษา
• การให้คำปรึกษา
• การช่วยเหลือ
• แรงกระตุ้น
• N - S
• การเจรจาต่อรอง
• เครือข่าย
• การสื่อสารแบบไม่ใช้สาย
• ความอดทน

การโน้มน้าวใจ เสริมสร้างความสามารถในทางบวก

• การแก้ปัญหา
• การพูดในที่สาธารณะ
• การจัดการ
• เคารพ
• ความรับผิดชอบ
• ความไว
• สังคม
• ความเห็นอกเห็นใจ
• T - Z
• การสร้างทีม
• การทำงานเป็นทีม
• ความคลาดเคลื่อน
• การสื่อสารด้วยวาจา
• :

รายการทักษะการสมัครงาน

• บทความที่เกี่ยวข้อง:
• S ความสามารถในการเล่น Hard Skills | วิธีการรวมคำสำคัญในประวัติการทำงานของคุณ | รายชื่อคำศัพท์สำหรับใบสมัครและจดหมายสมัครงาน | ทักษะและความสามารถ