การสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท

ระหว่างการสัมภาษณ์การจ้างงานผู้จัดการจ้างกำลังพยายามที่จะกำหนดความสำเร็จของคุณที่จะเป็นลูกจ้างกับ บริษัท ปัจจัยหลายอย่างเข้าสู่ระดับความสำเร็จของคุณนอกเหนือจากทักษะที่ยากที่แสดงในประวัติย่อของคุณ ทักษะซอฟท์มีความสำคัญมากเช่นเดียวกับบุคลิกของคุณจะเสริมสร้างวัฒนธรรมการทำงานของ บริษัท ได้ดีเพียงใด

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่คุณอาจถามคือ "คุณพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในนายจ้างคนล่าสุดของคุณอย่างไร" เพื่อช่วยในการหาวิธีที่คุณจะปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานในงานใหม่

คุณพอดีกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร?

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ๆ ของคุณคุณควรพยายามให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การจ้างผู้จัดการจะมีแนวโน้มที่จะมองว่าการปฏิเสธเป็นข้อบกพร่องของคุณในฐานะพนักงานแทนที่จะเป็นความผิดพลาดของสถานการณ์ก่อนหน้านี้

การตอบคำถามเกี่ยวกับตัวคุณเองอาจเป็นเรื่องท้าทาย คุณจำเป็นต้องแสดงความมั่นใจในความสามารถที่สำคัญของคุณแบ่งปันตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จของคุณในงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความต้องการของตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ แต่สมดุลกับมาตรการของความอ่อนน้อมถ่อมตน คุณจะต้องการให้ผู้จัดการการจ้างงานเชื่อมั่นในคุณสมบัติของคุณและเข้าใจว่าคุณจะเหมาะกับสภาพแวดล้อมการทำงานของตนเองเช่นกัน

แนวทางที่ปลอดภัยที่สุดคือการหลีกเลี่ยงสิ่งที่เป็นลบเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่นายจ้างคนก่อน ๆ ของคุณเพื่อให้นายจ้างไม่คิดว่าคุณเป็นคนที่มีปัญหาในเรื่องนี้

มุ่งเน้นด้านต่างๆ ที่คุณชอบและเสนอตัวอย่างว่าพวกเขาอนุญาตให้คุณประสบความสำเร็จในงานได้อย่างไร

บางครั้งก็ยากที่จะเกิดขึ้นในเชิงบวกกับวัฒนธรรมของ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นสาเหตุหนึ่งที่ทำให้คุณต้องออกจากงาน คุณควรจะเป็นจริง แต่ใส่ประสบการณ์ของคุณในแง่บวกมากที่สุดและระมัดระวังในการจัดกรอบคำตอบของคุณโดยไม่ต้องตำหนิใน บริษัท ก่อนหน้านี้

อธิบายวัฒนธรรมของ บริษัท

เนื่องจากคุณอาจได้รับคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในงานปัจจุบันหรืองานก่อนหน้านี้ของคุณคุณควรคิดถึงวิธีที่คุณจะอธิบาย ลองดูที่เว็บไซต์นี้หากคุณยังไม่ได้ลองทำความคุ้นเคยกับวิธีที่พวกเขานำเสนอตัวเองและจากนั้นมากับสนามของคุณเองเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และวิธีที่คุณพอดีกับจากที่ใด

วิธีที่ดีในการเริ่มต้นคือการอธิบายบางแง่มุมของวัฒนธรรมนายจ้างที่คุณชอบและการอ้างเหตุผลเหล่านี้อาจสนับสนุนหรือเพิ่มความสำเร็จของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างรายเดิมของคุณให้รางวัลกับนวัตกรรมและการคิด "นอกกรอบ" คุณอาจอธิบายว่าสภาพแวดล้อมประเภทนั้นสอดคล้องกับความคิดสร้างสรรค์ของคุณเองและสร้างผลดีได้อย่างไร

เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามติดตามผล

คุณควรเตรียมพร้อมรับมือกับคำถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท เช่น "สิ่งที่ยากที่สุดในวัฒนธรรม บริษัท ของคุณคืออะไร?" ในสถานการณ์เช่นนี้พยายามที่จะเลือกบางสิ่งบางอย่างที่ไม่ร้ายแรงที่จะไม่สร้างความสงสัยเกี่ยวกับทัศนคติของคุณหรือสิ่งที่ขาดความสอดคล้องของคุณอาจจะมองในเชิงบวก

ตัวอย่างเช่นคุณอาจจะพูดว่า "เนื่องจากธรรมชาติของอุตสาหกรรมที่อนุรักษ์นิยมองค์กรมีความรอบคอบในการดำเนินการเปลี่ยนแปลง

ฉันเข้าใจธรรมชาติของความกังวลของพวกเขา แต่รู้สึกหงุดหงิดกับการเปลี่ยนแปลงการตอบสนองของฉัน ก็คือการนำเสนอเหตุผลในการเปลี่ยนแปลงอย่างละเอียดถี่ถ้วน แต่มีส่วนร่วมกันจนกระทั่งได้รับคำตอบจากผู้บริหารทุกคนในตอนท้ายผมคิดว่าผู้บริหารมองว่าผมเป็นนักเตะในทีมและให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นบวก "

ที่จะตอบคุณควรเน้นความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่แตกต่างกันและนำมาซึ่งผลในเชิงบวกในวัฒนธรรมสำนักงานที่หลากหลาย

วัฒนธรรมของ บริษัท ในงานใหม่

ในขณะที่คุณกำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์คุณอาจพบข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในงานที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่ ใช้สิ่งนี้เพื่อสร้างตัวอย่างของรูปแบบการทำงานของคุณเพื่อช่วยให้คุณโดดเด่นในสภาพแวดล้อมที่ บริษัท เป้าหมายของคุณ

ด้วยวิธีนี้เมื่อคุณถามเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ในงานก่อนหน้านี้คุณสามารถคัดเลือกบทสนทนาไปสู่ความรู้สึกที่พอดีกับคุณได้ในตำแหน่งใหม่

อ่านเพิ่มเติม:

วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับตัวคุณเอง คำถามสัมภาษณ์ทางวัฒนธรรมของ บริษัท คำถามและคำตอบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์เพิ่มเติม

คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม

คำถามสำหรับผู้สมัครงานเพื่อสอบถามผู้สัมภาษณ์