คุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ทำบัญชีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กของคุณหรือไม่? คุณสามารถเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์นี้สำหรับตำแหน่งที่ทำบัญชีเพื่อให้คุณสามารถถามคำถามที่จะช่วยให้คุณระบุผู้สมัครที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะประสบความสำเร็จเนื่องจากมีประสบการณ์ทัศนคติและบุคลิกภาพที่ถูกต้องเหมาะสมกับธุรกิจที่คุณสร้างขึ้น
สถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือการจัดระเบียบการสัมภาษณ์ของคุณในบางพื้นที่จากนั้นจึงถามคำถามต่างๆในแต่ละพื้นที่เหล่านี้
แนะนำให้เริ่มจากคำถาม icebreaker แล้วถามคำถามที่มีความรู้ก่อนที่จะดำเนินการกับคำถามเกี่ยวกับซอฟต์แวร์บัญชีการเงินและสรุปเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและทักษะที่อ่อนนุ่ม คุณสามารถใช้ข้อมูลนี้เป็นเทมเพลตสำหรับการสัมภาษณ์ทำบัญชีทั้งหมดของคุณคำถาม Icebreaker
คุณสามารถถามคำถามปลายเปิดทั่วไปเช่น "บอกกับตัวเองได้ไหม? "หรือ" ทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งงานทำบัญชีนี้? "อีกคำถามที่ดีที่จะถาม ณ จุดนี้คือ" ทำไมคุณถึงสนใจที่จะออกจากงานปัจจุบันของคุณ? "ถ้าผู้สมัครบอกคุณว่ามันเป็นเพราะภาระงานหรือความดันที่จะดำเนินการและตำแหน่งของคุณมีภาระงานเดียวกันหรือความดันแล้วว่าเป็นเงื่อนงำที่ผู้สมัครอาจไม่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง
คำถามเกี่ยวกับความรู้
คุณจะต้องตรวจสอบว่าผู้สมัครของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการศึกษาหรือการรับรองของคุณ ผู้สมัครบางรายอาจสอบผ่านการสอบได้ดี แต่ไม่จำเป็นต้องเข้าใจหรือสามารถใช้ข้อมูลที่ได้เรียนรู้ได้ คุณควรมีรายการหลักเกณฑ์ทางบัญชีพื้นฐาน - "ค่าเสื่อมราคาคืออะไร? "หรือ" ใบสั่งซื้อคืออะไร? "หรือ" กำหนดกระบวนการทีละขั้นตอนที่คุณติดตามเพื่อประมวลผลการเบิกจ่ายเงินสด "การสัมภาษณ์งานนี้เป็นการทดสอบความรู้ทางบัญชีการทดสอบด้วยความรู้ที่ได้จากการประยุกต์ใช้งานที่ได้รับการเรียนรู้จากงานในตำแหน่งอื่น ๆ ที่ทำบัญชีประสบการณ์ทำงาน
คุณจะต้องการถามคำถามเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร คุณอาจต้องการจัดทำรายการคำถามสำหรับผู้สมัครระดับเริ่มต้นที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยหรือไม่มีเลยในฐานะที่ทำบัญชีและคำถามสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์ คุณไม่สามารถคาดหวังว่าผู้สมัครระดับเริ่มต้นจะสามารถตอบคำถามเดียวกันกับบทสัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์ของคุณได้
นอกเหนือจากการถามคำถามเกี่ยวกับวันที่ประสบการณ์และบทบาทกับนายจ้างคนก่อน ๆ เพื่อตรวจสอบว่าประวัติการทำงานของผู้สมัครมีความถูกต้องและเชื่อถือได้คุณสามารถถามคำถามที่มีข้อสงสัยได้เช่น "คุณได้จัดเตรียมรายงานทางการเงินประเภทใดบ้างและข้อมูลนั้นเป็นอย่างไร ใช้โดยนายจ้างเดิมของคุณหรือไม่? "โปรแกรมบัญชีใดที่คุณคุ้นเคยหรือไม่?"
ทักษะด้านซอฟท์
คุณจะต้องการถามคำถามเกี่ยวกับทักษะด้านความอ่อนนุ่มหรือการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ทำบัญชีของคุณที่อาจเกิดขึ้นตรงกันข้ามกับความเชื่อที่เป็นที่นิยม ผู้รับเหมาผู้ขายและบุคลากรอื่น ๆ หลายคนเหล่านี้อาจไม่มีทักษะการทำบัญชีหรือการทำบัญชีเพื่อดำเนินการบางอย่างดังนั้นคุณจึงจำเป็นต้องทำบัญชีของคุณจะต้องทำความสะอาดข้อผิดพลาดทางบัญชีบางส่วนของบุคคลเหล่านี้
คุณสามารถถามคำถามบางอย่าง เช่น "ลูกค้าส่งใบสั่งซื้อซ้ำ ๆ อย่างไม่ถูกต้อง
อธิบายว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์แบบนี้ได้อย่างไร?" คำถามอื่น ๆ ที่น่าสนใจก็คือ "บอกเล่าเกี่ยวกับสถานการณ์ลำบากที่คุณพบในที่ทำงานและสถานการณ์ที่คุณจัดการได้อย่างไร? "
คำแนะนำอื่น ๆ
คุณควรพิจารณาบันทึกในระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์กับผู้สมัครแต่ละรายเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเรียกคืนรายละเอียดของคุณได้ สัมภาษณ์และการแสดงผลที่คุณมีกับผู้สมัครแต่ละคน คุณอาจจะสัมภาษณ์ผู้สมัครมากกว่าหนึ่งโหลสำหรับตำแหน่งดังนั้นคุณจึงไม่ต้องการลืมความคิดของคุณเกี่ยวกับผู้สมัครแต่ละคน นอกจากนี้คุณยังจะสามารถมั่นใจได้ว่าบทสัมภาษณ์ของคุณสอดคล้องกันโดยการเขียนคำตอบของคุณลงในแต่ละคำถามที่คุณขอเพื่อช่วยให้คุณเปรียบเทียบผู้สมัครที่ทำบัญชี