ไม่เช่าโดยตรงทำให้รู้สึกแทนการรับเหมาช่วง?

การจ้างเหมาช่วงหรือการจ้างโดยตรง? บางครั้งคุณจะสงสัยว่าเมื่อไหร่ที่คุณควรจ้างพนักงานหรือรับเหมาช่วง หลายรูปแบบในอุตสาหกรรมการก่อสร้างชี้ให้เห็นว่าการรับเหมาช่วงสามารถทำได้ง่ายและรวดเร็วกว่าการจ้างงานโดยตรง แต่ทุกสถานการณ์ต้องได้รับการวิเคราะห์และประเมินผลอย่างรอบคอบก่อนที่จะตัดสินใจ การรับเหมาช่วงสามารถให้การรับประกันบางอย่างและการว่าจ้างบุคคลอื่นโดยตรงจะต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมจากคุณโดยไม่ต้องพูดถึงเรื่องค่าใช้จ่ายและภาระที่เกี่ยวข้อง

แต่การตัดสินใจที่ดีที่สุดคืออะไร? ดีเราไม่สามารถตอบคำถามง่ายๆได้โดยไม่ต้องวิเคราะห์รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำอธิบายและประเภทงานที่คุณต้องการจะทำ

เมื่อผู้รับเหมาช่วงเป็นที่ต้องการ?

สัญญาจ้างเหมาในอุตสาหกรรมการก่อสร้างเป็นวิธีที่นิยมใช้ในการเผชิญหน้ากับสถานการณ์ที่ซับซ้อน แม้ว่าจะต้องมีขั้นตอนและมาตรการทางกฎหมายเพิ่มเติมบางอย่างเมื่อทำหรือให้บริการพื้นที่พิเศษเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการงานโดยไม่ต้องเพิ่มบุคลากรและต้นทุนค่าโสหุ้ย ประโยชน์ของการใช้ผู้รับเหมาช่วงคือ:

->

• คุณสามารถทุ่มเทให้กับ

• การเติบโตของธุรกิจก่อสร้างของคุณ โดยปกติ

• > น้อยกว่า กว่าการว่าจ้างพนักงานเต็มเวลา ต้องมีการทำสัญญาก่อสร้างเพื่อรับประกันการรับประกันของบริการที่ได้รับ

• - ผู้รับเหมาช่วงจะต้องจัดหาอุปกรณ์ของตัวเอง

  ลดภาษีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่จ่าย

• การชำระเงินสามารถใช้เป็นเครื่องมือในการเจรจาต่อรองงานที่เสร็จแล้วและยอมรับ

• สัญญาก่อสร้างสามารถ

• สามารถให้ความรู้และทรัพยากรเพิ่มเติม

• ความรับผิดชอบทางกฎหมายสามารถถ่ายโอนไปยังทีมงานที่ปฏิบัติงานได้

• องค์กรของคุณอาจมีขนาดแตกต่างจากวันหนึ่งไปอีก

• Cna ใช้เป็น จำเป็นต้องใช้และจะไม่ใช้เวลาและทรัพยากรของคุณ

• จุดด้อย

• การสูญเสียการควบคุมคุณภาพและความทันเวลาของงาน แต่สามารถควบคุมได้โดยการเพิ่มพนักงานหรือผู้บริหาร

การบิดเบือนสัญญาอาจนำไปสู่ความรุนแรง ปรับโดย IRS

• พนักงานบางคนอาจเปลี่ยนความคิดที่คิดว่าสามารถแทนที่ได้ ตามกฎของตัวเอง

• หากไม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจน

• เกณฑ์การปฏิบัติงานอาจเป็นปัญหา จะทำให้คุณไม่สามารถพัฒนาบุคลากรของคุณเองได้

• ต้องใช้เวลาในการวิเคราะห์และทบทวนงานของ บริษัท อื่น

• เมื่อการจ้างงานโดยตรงเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด

• มีบางกรณีที่คุณจำเป็นต้องจ้างคนโดยตรงเพื่อ

งานก่อสร้าง

และสร้าง พนักงานของตัวเองในการจัดการโครงการโดยปกติแล้วงานก่อสร้างที่เรียบง่ายเป็นประจำจะเป็นงานที่ได้รับมอบหมายให้เช่าโดยตรง วิธีการจ้างงานโดยตรงสำหรับงานก่อสร้างจะให้สินทรัพย์ ซึ่งหมายถึงสิ่งที่สำคัญที่สุด พนักงานของคุณ ถ้าคุณตัดสินใจที่จะจ้างคนอย่างถาวรคุณต้องพิจารณาระยะเวลาที่พนักงานจะต้องและผลประโยชน์ที่คุณจะได้รับเมื่อจ้างคน การเช่าโดยตรงยังมีประโยชน์: บริษัท จะมีผลทันที พนักงาน

• จะให้ความคิดต่อ

• ต่อความคิดของคุณ กฎที่กำหนดโดยนายจ้าง พนักงานสามารถ

• การจ้างโดยตรงสามารถให้ข้อมูลที่ยอดเยี่ยมตามความต้องการเฉพาะของ บริษัท ก่อสร้างของคุณ

• พนักงานสามารถผ่านการฝึกอบรมเพื่อทำงานก่อสร้างพิเศษ

• การควบคุมคุณภาพสามารถติดตามได้อย่างใกล้ชิด > บริษัท ที่มีพนักงานดูดีกว่า บริษัท รับเหมาก่อสร้างที่มีผลงานเฉพาะกับผู้รับเหมาช่วง

• พนักงานมักจะมีอยู่เสมอ

• ต้นทุนในการก่อสร้างสามารถควบคุมได้

• การจ้างงานโดยตรงควร ใช้ในกรณีที่ความจงรักภักดีและความสัมพันธ์ระยะยาวเป็นที่ต้องการ

• ในทางกลับกันเหล่านี้เป็นข้อเสียของการจ้างงานโดยตรง

• จะเพิ่มต้นทุนค่าโสหุ้ย

• สำหรับ บริษัท รับเหมาก่อสร้างของคุณ

• ต้องมีเครื่องมือและอุปกรณ์

พนักงานมีความกว้างขึ้น เมื่อเทียบกับผู้รับเหมาช่วง ภาษีและผลประโยชน์จะถูกเพิ่มลงในเช็คการจ่ายเงินของพนักงาน

• และค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานของคุณ เมื่อต้องใช้การจ้างงานโดยตรงการผลิตและคุณภาพต้องได้รับการตรวจวัด แต่ก็จะเป็น ยากที่จะติดตามได้

• ต้องการการฝึกอบรมและแหล่งข้อมูลเพิ่มเติมซึ่งจะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย แต่จะสร้างผลดีให้กับองค์กรของคุณ

• การตัดสินใจว่าจะทำให้พนักงานของคุณมีความเหมาะสมขึ้นอยู่กับคุณอย่างไร

• อย่าลืมตรวจสอบกับ IRS และกับหน่วยงานท้องถิ่นหรือรัฐของคุณเพื่อให้มั่นใจว่าคุณกำลังทำสิ่งต่างๆอย่างถูกต้อง