งานคำถามสัมภาษณ์: คุณประเมินความสำเร็จได้อย่างไร?

ในระหว่างการสัมภาษณ์งานผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจถามคำถามว่า "คุณประเมินความสำเร็จอย่างไร?" คำถามเช่นนี้จะช่วยให้นายจ้างที่มีศักยภาพมีไหวพริบในการทำงานจริยธรรมเป้าหมายและบุคลิกภาพโดยรวมของคุณ ดังนั้นจึงเป็นโอกาสที่ดีสำหรับคุณที่จะแสดงให้เห็นถึงคำตอบและภาษากายของคุณซึ่งเป็นคุณสมบัติที่นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการหา ได้แก่ แรงจูงใจแรงจูงใจความกระตือรือร้นและวิสัยทัศน์ร่วมกันที่แชร์กัน

มุ่งเน้นไปที่งาน

ในคำตอบของคุณคุณควรตระหนักถึงประเภทของงานที่คุณต้องการสมัคร ในขณะที่ บริษัท ขนาดใหญ่อาจให้ความสำคัญกับบรรทัดล่างทั้งหมดองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรจะวัดความสำเร็จไม่ได้อยู่ในรูปเงิน แต่เป็นผลกระทบทางสังคม บริษัท เทคโนโลยีอาจให้ความสำคัญกับนวัตกรรมในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ บริษัท สื่อออนไลน์เน้นการดูหน้าเว็บและสถิติ SEO

ทำวิจัยก่อนการสัมภาษณ์: เรียกดูเว็บไซต์ของ บริษัท ค้นหาข้อมูลของพวกเขาในข่าวและสื่อและดูว่าคุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับภารกิจของพวกเขาได้หรือไม่ ให้ความใส่ใจกับหน้าเว็บขององค์กรโดยเฉพาะเช่น "Our Mission" หรือ "About Us" "นี่เป็นวิธีที่ง่ายที่สุดและเร็วที่สุดในการเรียนรู้ว่าพวกเขาประเมินความสำเร็จของตนเองได้อย่างไร เป้าหมายของคุณควรจะสะท้อนความหมายของความสำเร็จด้วยคำแถลงของคุณเอง นี่คือวิธีการวิจัย บริษัท

แน่นอนคุณจะต้องรวมแง่มุมของบุคลิกภาพของคุณไว้ในคำตอบของคุณ

หากมีพื้นที่ที่ค่าของคุณซ้อนทับกับ บริษัท ฯ จากนั้นอย่าลืมเน้นในการสัมภาษณ์

แต่คุณยังต้องการให้แน่ใจว่าคุณให้คำตอบที่สมดุลซึ่งแสดงให้เห็นถึงการมุ่งเน้นการปรับปรุงผลการดำเนินงานของคุณเองโดยเฉพาะภารกิจของ บริษัท และสร้างผลกระทบเชิงบวกโดยรวม

คุณจะสามารถแสดงคณะกรรมการว่าจ้างคุณแบ่งปันวิสัยทัศน์ของตนและจะเป็นผู้สนับสนุนที่มีประสิทธิภาพในการเพาะปลูกและการสร้าง

ตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุด

ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำตอบ:

"ฉันประเมินความสำเร็จในรูปแบบต่างๆในที่ทำงานจะบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยหัวหน้างานและเพื่อนร่วมงานของฉัน" จากการพูดคุยกับพนักงานคนอื่น ๆ ว่า บริษัท GGR เป็นที่ยอมรับไม่เพียง แต่ให้รางวัลแก่ความสำเร็จ แต่ให้โอกาสพนักงานเติบโตเช่นกันหลังจากทำงานฉันชอบเล่นซอฟท์บอลดังนั้นความสำเร็จบนสนามจึงทำให้ป๊อปอัพชนะเลิศ " "สำหรับฉันแล้วความสำเร็จคือการทำงานให้ดีฉันต้องการได้รับการยอมรับว่าเป็นคนที่พยายามอย่างเต็มที่และพยายามอย่างหนักเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย"

• "ฉันประเมินความสำเร็จตาม ไม่เพียง แต่การทำงานของฉัน แต่การทำงานของทีมของฉันเพื่อให้ผมได้รับการพิจารณาให้ประสบความสำเร็จทีมงานต้องบรรลุเป้าหมายทั้งด้านบุคคลและทีมงานของเรา "
• " ฉันประเมินความสำเร็จตามผล ไม่ใช่เส้นทางที่คุณใช้เพื่อบรรลุความสำเร็จที่สำคัญเสมอไป ค่อนข้างเป็นผลเชิงปริมาณ "
  " ฉันมักจะมองความสำเร็จในเชิงบวกเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในฐานะที่เป็นผู้ที่ได้รับการเติมพลังด้วยความท้าทายใหม่ ๆ ที่ซับซ้อนฉันไม่เคยต้องการที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ฉันรู้สึกว่า ถ้าในระหว่างการทำงานของฉันฉันสามารถออกจากงานทุกเย็นพอใจที่ฉันได้เรียนรู้สิ่งใหม่หรือมีประโยชน์แล้วนับเป็นความสำเร็จกับฉัน
• 
  "สำหรับฉันความสำเร็จคือเมื่อฉัน ทำงานได้ดีและพอใจกับตำแหน่งของฉันรู้ว่างานของฉันคือการเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ของฉัน แต่ยังรวมถึงชีวิตโดยรวมของฉันและชีวิตของคนอื่น ๆ ด้วย "
• " สำหรับฉันความสำเร็จมาจากการรู้ว่าฉันมีส่วนร่วมใน วิธีที่สำคัญในการสิ้นสุดโครงการทีมที่ท้าทายภายในกำหนดเวลาที่กำหนดและมาตรฐานคุณภาพ "
• " ความสำเร็จสำหรับฉันจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างความแตกต่างในชีวิตของคนอื่น ๆ ถ้าฉันรู้ว่าในตอนท้ายของวันที่งานของฉันมี ช่วยคนหางานหรือเลี้ยงดูครอบครัวหรือเปลี่ยนชีวิตของพวกเขาไปรอบ ๆ ฉันหลับสบายในเวลากลางคืนและตื่นขึ้นมากระตือรือร้นที่จะเริ่มต้นการทำงานอีกครั้งในวันรุ่งขึ้น "
  " ฉันต้องการเป็นผู้มีอำนาจในการเปลี่ยนแปลง - รู้ว่าด้วยความพยายามที่มุ่งเน้นของเราเองและโครงการทีมงานของเราชุมชนของเราจะได้ยินและตอบสนองต่อข้อความที่เรากำลังส่งโดยการริเริ่มกิจกรรมทางสังคมและ / หรือที่จำเป็นมาก การปฏิรูปนโยบาย "
• ถ้าคุณสามารถเข้าสัมภาษณ์คุณได้มั่นใจว่าคำจำกัดความของความสำเร็จของคุณดีกว่านายจ้างที่คาดหวังของคุณคุณจะได้สร้างกรอบการทำงานสำหรับการประชุมจิตใจที่น่าจดจำและมีประสิทธิผลกับผู้สัมภาษณ์ของคุณ .
• การแนะนำการอ่าน:
• วิธีการให้สัมภาษณ์งาน | 10 คำถามสัมภาษณ์งานและคำตอบ