นายจ้างจำนวนมากมีความกังวลเกี่ยวกับการสร้างผลตอบแทนจากการลงทุนของพวกเขาด้วยการจ้างใหม่ดังนั้นพวกเขาจึงมองหาการจ้างคนที่คิดว่าพวกเขาจะทำให้ความมุ่งมั่นที่ยั่งยืนให้กับ บริษัท ตัวอย่างเช่นคุณอาจถูกถามว่า "ทำไมต้องเสี่ยงกับคุณตั้งแต่คุณเปลี่ยนฟิลด์ก่อน?"
ในคำตอบคุณจะต้องระบุถึงความกังวลใด ๆ อาจมีระยะเวลาที่คุณจะยังคงอยู่ในงาน
นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากประวัติย่อระบุว่าคุณมีตำแหน่งใหม่หลายตำแหน่งภายในระยะเวลาสั้น ๆ
การจัดการคำถามเกี่ยวกับปัจจัยเสี่ยงของคุณ
การจับคู่ความสามารถของคุณกับบทบาท
วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามประเภทนี้คือการเน้นว่าตำแหน่งนี้เหมาะกับความสนใจของคุณมากน้อยเพียงใด ทบทวนแต่ละองค์ประกอบของคำอธิบายงานและบันทึกความรับผิดชอบที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณ ลองนึกถึงบทบาทแบบขนานที่เคยมีมาในอดีตและพร้อมที่จะอธิบายว่าการตอบสนองผลงานนั้นเป็นอย่างไรสำหรับคุณ
ตั้งตัวเองเป็นทางออกไม่ใช่ความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้น จับคู่สิ่งที่คุณนำเสนอกับรายการความต้องการงานและให้ยอดขายที่ดีที่สุดของคุณ pitch เน้นลักษณะและลักษณะที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์และทึบตรงกับงาน
ตัวอย่าง: "จากการสนทนาของเราดูเหมือนว่าคุณกำลังมองหาใครสักคนที่จะเข้ามาดูแลแผนกบรรณาธิการของคุณ
ด้วย เจ็ดปีของประสบการณ์การทำงานในการเผยแพร่ออนไลน์และพิมพ์ผมได้บันทึก บริษัท หลายพันดอลลาร์โดยการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับ freelancers ในงานล่าสุดของฉันฉันตีพื้นทำงานดูแลห้าสิบบรรณาธิการนอกสถานที่และขนาดขึ้นปัญหาได้อย่างรวดเร็วด้วยแพลตฟอร์มการเผยแพร่ออนไลน์ของเรา
ทำวิจัยของคุณ
ค้นคว้าข้อมูลด้านอาชีพใหม่ของคุณอย่างละเอียดถี่ถ้วนและนำเสนอคำอธิบายโดยละเอียด เกี่ยวกับเหตุผลที่คุณกำลังเปลี่ยนแปลงพูดคุยกับผู้ติดต่อที่ทำงานในสาขาใหม่ของคุณและยับยั้งพวกเขาเพื่อให้ได้มุมมองเชิงลึกเกี่ยวกับบทบาทการทำงานของพวกเขาหากเป็นไปได้ฝึกงานหรือเป็นอาสาสมัครในช่วงเวลาสั้น ๆ เพื่อแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความรู้ เกี่ยวกับสนามและมุ่งมั่นที่จะ n ของคุณ บทบาทของอี
หากคุณคิดว่าประวัติการทำงานของคุณอาจเพิ่มธงสีแดงในเรื่องเกี่ยวกับระดับความมุ่งมั่นของคุณต่องานแต่ละงานที่คุณจัดขึ้นให้เน้นว่าประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณได้นำคุณไปสู่ด้านนี้อย่างไรและวิธีการที่คุณเสริมสร้างความมั่นใจให้กับคุณ ตำแหน่งใหม่นี้
ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวถึงว่าก่อนหน้านี้คุณเปลี่ยนฟิลด์เนื่องจากมีเสน่ห์ของเงินเดือนที่มากขึ้นมีความรับผิดชอบมากขึ้นหรือสถานะที่มากขึ้น แต่ไม่ได้พิจารณาอย่างละเอียดว่าควรกระตุ้นการทำงานจริงอย่างไรคุณสามารถพูดได้ว่าคุณเติบโตขึ้นจากประสบการณ์นั้น ๆ และพร้อมที่จะก้าวไปสู่ตำแหน่งใหม่
คำถามสัมภาษณ์เพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณ
คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปและตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับการสัมภาษณ์คุณทักษะและความสามารถของคุณ
คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานเพิ่มเติม
คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถาม
คำถามสำหรับผู้สมัครที่จะถามผู้สัมภาษณ์
งานคำถามสัมภาษณ์: ทำไมเราไม่ควรจ้างคุณ?

เรียนรู้วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่นายจ้างไม่ควรจ้างคุณพร้อมตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดและคำแนะนำสำหรับการตอบกลับ
งานคำถามสัมภาษณ์: คุณเป็นทีมเล่นหรือไม่?

คุณเป็นทีมหรือไม่? นี่คือเคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมและตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์สำหรับคำถามเกี่ยวกับทีม
งานคำถามสัมภาษณ์: คุณเป็นคนที่มีแรงบันดาลใจหรือไม่?

อ่านคำแนะนำในการตอบคำถามและตัวอย่างคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับว่าคุณมีแรงจูงใจตนเองหรือไม่