แรงงานที่กำลังจะหมดอายุลงในวันนี้เศรษฐกิจที่ซบเซาและการลดขนาดอย่างกว้างขวางได้บังคับให้มีจำนวนแรงงานที่ทำงานเพิ่มขึ้นกว่า 40 คนในการหางาน
อย่าให้อายุของคุณเป็นอุปสรรคต่อการค้นหางานของคุณ หากคุณอายุเกิน 40 ปีและกำลังแสวงหางานเหล่านี้แปดกลยุทธ์การค้นหางานสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีสามารถช่วยให้คุณได้งาน
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่าโปรดดูที่:
- 40+ Job Search: เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ
- เก่าเกินไปสำหรับโรงเรียน? : เรื่องราวส่วนตัวของการกลับไปเรียนที่โรงเรียนในยุคต่อ ๆ ไป
- เจ็ดขั้นตอนในการเปลี่ยนอาชีพ>
- เคล็ดลับการทำงานสำหรับคนทำงานที่อายุมากกว่า
- คำแนะนำสำหรับผู้สูงอายุ
- เคล็ดลับการสัมภาษณ์สำหรับผู้สูงอายุ
8 งาน กลยุทธ์การค้นหาสำหรับแรงงานกว่า 40
1 อย่าปล่อยให้วันที่คุณมาถึงคุณ ประวัติส่วนตัวที่ดีมีการเปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นอย่าปล่อยให้ประวัติการทำงานของคุณเป็นวันที่ คลาดเอกสารอ้างอิงหนึ่งขนาดเหมาะกับงานทั้งหมดและการส่งอีเมลล์หอยทาก อย่าอธิบายทักษะและประสบการณ์ของคุณเพียงอย่างเดียวอธิบายถึงความสำเร็จขององค์กรและบรรทัดล่าง สร้างประวัติการทำงานที่ตรงเป้าหมายสำหรับแต่ละตำแหน่งที่เหมาะกับงานที่คุณต้องการและส่งประวัติส่วนตัวของคุณทางอิเล็กทรอนิกส์
2 กลายเป็น Web Savvy ความรู้ด้านเทคโนโลยีมีความสำคัญต่อการค้นหางานของคุณ เรียนรู้วิธีการ SEO ประวัติส่วนตัวของคุณใช้เทคนิคการสมัครออนไลน์โพสต์ประวัติออนไลน์และการส่งออนไลน์หลัก ค้นหาเว็บไซต์ค้นหาตำแหน่งงานออนไลน์โพสต์ประวัติเสมือนและแตะลงในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียออนไลน์เช่น LinkedIn Facebook และ Twitter ไปยังเครือข่ายและค้นหางาน
สร้างแบรนด์ออนไลน์สำหรับตัวคุณเองและทำการตลาดแบรนด์ของคุณผ่านสื่อสังคมออนไลน์ เข้าร่วม listservs และฟอรัมเกี่ยวกับฟิลด์ของคุณเพื่อขยายเครือข่ายของคุณและได้รับความรู้ที่ทันสมัย
3 เลือกอายุการเลือกปฏิบัติ ถึงแม้จะเป็นเรื่องผิดกฎหมาย แต่การแบ่งแยกอายุก็มีอยู่ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่รวมถึงอุตสาหกรรมด้านกฎหมาย
ลบข้อมูลอ้างอิงทั้งหมดที่เกี่ยวกับอายุของคุณออกจากประวัติส่วนตัวรวมทั้งวันที่คุณจบการศึกษาจากวิทยาลัยโรงเรียนที่จบการศึกษาและ / หรือโรงเรียนกฎหมาย ถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งงานมานานกว่า 15 ปีแล้วคุณยังสามารถลบประวัติการทำงานในช่วงต้นได้อีกด้วย การกล่าวถึงประสบการณ์ที่ยาวนานในวัตถุประสงค์ประวัติการทำงานของคุณหรือจดหมายสมัครงานจะกำหนดเป้าหมายคุณเป็นพนักงานที่มีอายุมากกว่า ในระหว่างการสัมภาษณ์ให้เน้นทักษะและความสามารถที่เป็นรูปธรรมมากกว่าอายุของคุณ
4 ปรับปรุงทักษะของคุณ ถ้าคุณกำลังเปลี่ยนอาชีพหรือกลับไปใช้แรงงานคุณจำเป็นต้องรักษาทักษะของคุณไว้ในปัจจุบัน ถ้าจำเป็นให้กลับไปที่โรงเรียนเพื่อทำปริญญาหรือเข้าชั้นเรียนเพื่อทำความเข้าใจกับทักษะบางอย่าง ทักษะด้านเทคโนโลยีมีความจำเป็นต่อตำแหน่งงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันและจำเป็นต้องมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการประมวลผลคำสเปรดชีตงานนำเสนอและแอปพลิเคชันปฏิทินสำหรับงานจำนวนมาก
5 เครือข่าย มีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพโปรแกรมอาสาสมัครและกลุ่มเครือข่ายเพื่อขยายการติดต่อทางเครือข่ายของคุณและเรียนรู้เกี่ยวกับโอกาสใหม่ ๆ มุ่งเน้นการสร้างความสัมพันธ์และการช่วยเหลือผู้อื่นไม่ใช่การหางานของคุณเอง
6 อัปเดตรูปลักษณ์ของคุณ แม้ว่าคุณจะอายุมากกว่าคุณไม่ต้องการให้รูปลักษณ์ของคุณกรีดร้อง "มากกว่า 50" ผู้สัมภาษณ์จะได้รับอิทธิพลจากรูปลักษณ์ของคุณเพื่อปรับปรุงรูปลักษณ์ของคุณเพื่อให้ได้เปรียบในการแข่งขัน
สีผมสีเทาอัปเดตตู้เสื้อผ้าของคุณและซื้อกระเป๋าถือและรองเท้าแฟชั่นใหม่ ๆ การนำเสนอภาพที่ขัดเกลาและเป็นมืออาชีพไม่เลอะเทอะและลงวันที่จะช่วยหลีกเลี่ยงการรับรู้ว่าทักษะของคุณไม่ทันสมัยหรือว่าคุณล้าสมัยเกินไปสำหรับ บริษัท
7 ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมการทำงานในปัจจุบัน พนักงานที่ทำงานเมื่อวานนี้ถูกปกครองโดย Baby Boomers ที่เติบโตขึ้นในระบอบเผด็จการลำดับชั้นซึ่งการสื่อสารแบบบนลงล่างและเป็นศูนย์กลางวัฒนธรรมการทำงานเป็นบรรทัดฐาน สภาพแวดล้อมในการทำงานในปัจจุบันมีความยืดหยุ่นยืดหยุ่นเชื่อมโยงกันตลอดทั้งวัน การจัดตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและความพร้อมใช้งานตลอด 24/7 จะกลายเป็นบรรทัดฐาน ทำความเข้าใจว่าบทบาทของคุณเหมาะสมกับภาพที่ใหญ่ขึ้นและยังคงมีความยืดหยุ่นได้อย่างไร
8 กำหนดเป้าหมายนายจ้างที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญที่มีอายุมากกว่าอาจจะให้ความสำคัญกับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลางที่มีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับมุมมองประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของ Boomer
ตัวอย่างเช่นงานวิจัยของ NALP (สมาคมผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแห่งชาติ) ได้พบว่า บริษัท กฎหมายรายเล็ก ๆ สามารถใช้ทนายความเก่า ๆ ได้ง่ายกว่า บริษัท ขนาดใหญ่