เรียนรู้เกี่ยวกับเรื่องขำขันในที่ทำงานและกฎหมาย

อารมณ์ขันดีมักเป็นลักษณะที่น่าชื่นชมในชายและหญิง แต่สิ่งที่กำหนดความรู้สึกของอารมณ์ขันเป็นสิ่งที่ไม่ซ้ำกันส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล สิ่งที่อาจเป็นเรื่องตลกสำหรับคุณอาจเป็นที่รังเกียจต่อคนอื่น และเมื่อพูดถึงเรื่องตลกในที่ทำงานสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นเรื่องตลกอาจผิดกฎหมาย

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่งปกป้องชนกลุ่มน้อยคนพิการสตรีและพนักงานคนอื่น ๆ จากการรังควานใส่ร้ายและเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

เรื่องตลกที่เลือกไม่ดีหรือข้อสังเกตนอกแขนข้อมือที่ตั้งใจจะตลกอาจทำให้คุณเกิดปัญหาทางกฎหมายได้

ไม่มีการกำหนดความหมายทางกฎหมายที่ชัดเจนในเรื่องการล่วงละเมิดซึ่งทำให้ง่ายต่อการยื่นฟ้องนายจ้างที่เข้าร่วมหรือไม่หยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

ตามที่ Eugene Volokh ศาสตราจารย์ด้านกฎหมาย UCLA School of Law:

"รุนแรงหรือแพร่หลาย" มากพอที่จะ … สร้าง "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม" ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติศาสนาเพศชาติกำเนิดอายุความทุพพลภาพการพูดอาจถูกลงโทษว่าเป็นการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงาน (รวมทั้งโรคอ้วน) การเป็นทหารหรือสถานะทหารผ่านศึกหรือในบางเขตอำนาจศาลรสนิยมทางเพศสถานภาพสมรส transsexualism หรือข้าม - แต่งตัวรวมการเมืองประวัติอาชญากรรมการรักษาจิตเวชก่อนอาชีพสถานะการเป็นพลเมืองลักษณะส่วนตัว " "การใช้ยาสูบนอกสถานที่กำเนิดต้นกำเนิดการได้รับความช่วยเหลือสาธารณะหรือการปลดประจำการจากทหาร สำหรับโจทก์และสำหรับบุคคลที่สมเหตุสมผล

เมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงาน - แม้ในรูปแบบของอารมณ์ขัน "ดี" - "บริสุทธิ์จนได้รับการพิสูจน์ว่าผิด" โดยทั่วไปไม่สามารถใช้งานได้ เนื่องจากกฎหมายการล่วงประเวณีและการเลือกปฏิบัติมีกฎหมายเป็นภาษากว้างจะทำให้เกิดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ไม่ระวัง

ควรมีอารมณ์ขันให้ได้รับการต้อนรับเป็นอย่างดี

แต่เรื่องเพศลัทธิแบ่งแยกชนชาติเรื่องหยาบคายและคำพูดที่หยาบคายระบุบุคคลบางกลุ่มหรือกลุ่มคนที่ด้อยกว่าและสร้างการยกเว้น การแสดงอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมนี้ไม่เพียง แต่จะนำไปสู่การคว่ำบาตรการยุติคดีและการฟ้องร้องเท่านั้น

ข้อกฎหมายทางกฎหมายเกี่ยวกับอารมณ์ขันในที่ทำงาน

ใน

Dernovich v. City of Great Falls , Mont. ครวญเพลง rts เลขที่ 9401006004 (28 พฤศจิกายน 2538) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งมอนทาน่าได้รับความโปรดปรานจากผู้ร้องเรียนที่ถูกข่มขู่ด้วยเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมทางอ้อม ในเมือง Snell v. Suffolk County, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985) นายจ้างต้องสูญเสียการล่วงละเมิดและไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ "กระดานข่าวที่ไม่เหมาะสมการ์ตูนและเนื้อหาที่เป็นลายลักษณ์อักษร" และ "เชื้อชาติเชื้อชาติหรือศาสนาไม่ว่าจะเป็นเรื่องตลกล้อเลียน หรืออื่น ๆ“

ความรู้สึกที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน

ความคิดเห็นเรื่องตลกและไส้ปากกาบางประเภทไม่เหมาะสมกับสภาพการทำงานและไม่ควรได้รับการส่งเสริมหรือยอมรับ หัวข้อ "หัวข้อ" หลายหัวข้อได้รับคำสั่งอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าเป็น "จุดปิด" ในที่ทำงานและพนักงานของคุณควรได้รับอนุญาตจาก innuendos และแสดงความคิดเห็นหรือการอ้างอิงเกี่ยวกับ:

รสนิยมทางเพศหรือการกระทำ

การปฏิบัติหรือความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง

• การแข่งขันหรือ ชาติพันธุ์
• สถานะทางสังคมเพศหรืออายุขัยที่เกี่ยวกับอายุ
• ลักษณะทางกายภาพและคุณลักษณะ
• ประเด็นเกี่ยวกับน้ำหนัก
• คนพิการหรือบุคคลที่มีความสามารถลดลง
• หัวข้ออื่น ๆ ที่กำหนดเป้าหมาย บุคคลหรือกลุ่มที่ต่ำกว่า
• ตามที่วิทยากรและนักจิตวิทยาดร. Joni Johnston อารมณ์ขันไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเท่ากัน Johnston เชื่อว่า "ผลการวิจัยพบว่ามีความแตกต่างที่โดดเด่นในประโยชน์ต่อสุขภาพของอารมณ์ขันเชิงบวกและลบ อารมณ์ขันเชิงลบ i. อี , อารมณ์ขันที่เป็นเอกสิทธิ์เฉพาะบุคคลหรือไม่พอใจไม่ได้มีผลทางสรีรวิทยาที่ดีในด้านเดียวกันต่อร่างกายและจิตใจ เห็นได้ชัดว่าร่างกายของเรามีความรู้สึกไวเช่นเดียวกับความรู้สึกของเรา เรา physiologically ตอบสนองต่อการเป็นอันตรายเช่นถ้าร่างกายของเราถูกโจมตี "
• วัตถุประสงค์ในการกำหนดข้อ จำกัด เรื่องอารมณ์ขันในที่ทำงานไม่ควรลดความสนุกในที่ทำงาน

แต่การกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีสุขภาพดีปราศจากความเกลียดชังและการถูกกฎหมายจะช่วยให้ทุกคนมีความสุขมากขึ้น

ที่มา: Eugene Volokh "คำพูดอะไร" สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร "กฎหมายการล่วงละเมิด จำกัด ? "85 Geo L. J. 627 1997. และ Dr. Joni Johnston "บทเรียนจากตำรวจอารมณ์ขัน: วิธีประเมินอารมณ์ขันในที่ทำงาน" 3 เมษายน 2551