การจับคู่ของนายจ้าง: หนึ่งในโอกาสการลงทุนที่ดีที่สุด

การจับคู่ของนายจ้างเป็นการบริจาคจาก บริษัท ของคุณในการวางแผนการเกษียณอายุในที่ทำงานของคุณเช่นแผน 401 (k) หรือ 403 (b) ในขณะที่มีช่วงที่ดีในระดับของการจับคู่ของนายจ้างที่มีให้ (ถ้ามีเลย) โปรแกรมจับคู่ใด ๆ เป็นโปรแกรมการจับคู่ที่ยอดเยี่ยม การใช้ประโยชน์ทันทีควรกลายเป็นทางการเงินที่สำคัญที่สุดของคุณเป็นที่อื่นใดที่คุณจะได้รับอัตราการรับประกันผลตอบแทนจากเงินของคุณ

เมื่อนายจ้างเสนอรูปแบบการทำงานของนายจ้างบางรูปแบบในส่วนของเงินสมทบที่จ่ายให้กับแผนเกษียณอายุของพวกเขาพวกเขาจะบอกว่าพวกเขาจะจับคู่ได้ถึงขีด จำกัด บางอย่างกับจำนวนเงินของคุณ สนับสนุน ดังนั้นหากคุณตัดสินใจที่จะไม่เข้าร่วมในแผนเกษียณอายุของนายจ้างนายจ้างของคุณจะถูกเบ็ดและจะไม่ให้เงินสนับสนุนใด ๆ ในนามของคุณ หากคุณตั้งค่าการหักเงินเดือนเพื่อทำแผนงานนายจ้างของคุณจะมีส่วนร่วมกับบัญชีของคุณเช่นกันซึ่งเป็นเงินฟรีที่เป็นหลักตราบเท่าที่คุณยังคงมีส่วนร่วมและได้รับสิทธิเต็มที่

ระยะเวลาการทำงานของนายจ้างที่ตรงกับการทำงานอย่างไร

การให้สิทธิหมายถึงอะไร? แผนการจับคู่ของนายจ้างเพิ่มเติมมาพร้อมกับกำหนดการให้สิทธิในฐานะที่เป็นแรงจูงใจในการเข้ามาทำงานกับ บริษัท ในขณะที่นายจ้างของคุณจะเริ่มจับคู่เงินสมทบของคุณ (ตามแผน) ในขณะที่คุณทำเงินบริจาคครั้งแรกคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้ทันทีกับเงินที่จับคู่นั้น

กำหนดการให้สิทธิ์ของ บริษัท ของคุณจะเป็นตัวกำหนดเวลาที่คุณต้องการเสื้อกั๊กเต็มตัวหรือสามารถอ้างสิทธิ์การเป็นเจ้าของทั้งหมดของการแข่งขันและรายได้ของพวกเขาได้ ตารางการกำหนดสิทธิส่วนใหญ่มีระยะเวลาหลายปีก่อนที่คุณจะเต็มจำนวนหรือได้รับสิทธิ์ 100% และหลายคนให้สิทธิ์บางส่วนที่เพิ่มขึ้นตามปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น บริษัท ของคุณอาจมีกำหนดการให้สิทธิ์ 5 ปีหลังจากที่คุณได้รับการจ้างงานเป็นครั้งแรก (0%) แต่หลังจากปีที่สองคุณได้รับ 25% และหลังจากปีที่สามคุณได้รับสิทธิ์ 50% และอื่น ๆ จนกว่าคุณจะถึง 100%

ในขณะที่นายจ้างสามารถกำหนดขีด จำกัด ของโปรแกรมจับคู่นายจ้างได้ตรงกับนายจ้างมากที่สุดคือการจับคู่ 50% ของเงินเดือนของคุณถึง 6% ซึ่งหมายถึงทุกอย่าง นายจ้างจะจ่ายเงิน 50 เซ็นต์ แต่จะขึ้นอยู่กับวงเงิน 6% ของเงินเดือนของพนักงานนั้น นี้มีประสิทธิภาพหมายความว่าถ้าพนักงานใด ๆ เพิ่มผลงานนายจ้างของพวกเขาผลงานของนายจ้างจะเท่ากับ 3% ของเงินเดือนของพนักงาน นั่นเป็นเหมือนการเพิ่มเงินดาวน์ 3% และช่วยประหยัดเงินได้ทันทีจากเช็คแต่ละบัญชีในบัญชีภาษี!

นายจ้างบางแห่งมีตารางการแข่งขันอื่น ๆ เช่นเดียวกับที่เรียกว่าการแข่งขัน Safe Harbor หลังจากข้อกำหนดของแผน Safe Harbor 401 (k)การจับคู่นี้โดยทั่วไปจะมีการแข่งขันสูงถึง 100% ถึง 3% จากนั้นจะมีการแข่งขัน 50% จาก 3% เป็น 5% ด้วยการจับคู่นี้นายจ้างจะเปรียบเทียบเงินดอลลาร์กับดอลลาร์ถึง 3% ของเงินเดือนพนักงาน 50 เซนต์ต่อดอลลาร์สำหรับค่าใช้จ่ายที่สูงกว่า 3% และต่ำกว่า 5% ของเงินเดือนทั้งหมด

การคำนวณการจับคู่ของนายจ้าง

บอกนายจ้างของคุณเสนอการจับคู่ที่พบมากที่สุดและตรงกับ 50% ของ 6% แรกของเงินเดือนทั้งหมดของคุณที่คุณให้ไว้ สมมติว่ารายได้รวมสำหรับงวดการจ่ายเงินคือ 3,000 เหรียญ

หากคุณจ่ายเงิน 6% ของยอดรวมของคุณเงินบริจาค 401 (k) ของคุณจะเป็น 180 เหรียญต่อ paycheck (คิดเป็น 6% คูณด้วย 3,000 เหรียญ) . เนื่องจากนายจ้างของคุณมีส่วนร่วมครึ่งหนึ่ง (50%) จากการบริจาค 180 เหรียญของคุณพวกเขาจะเพิ่มอีก 90 เหรียญสำหรับแผน 401 (k) ของคุณ ระหว่างคุณสมทบทั้งสองคุณและนายจ้างคุณมีส่วนร่วมเพียงแค่ 270 เหรียญเท่านั้นโดยประหยัดได้มากเพียง 180 เหรียญ ($ 180 + 90 เหรียญ) หากการหักเงินของคุณเป็นเงินก่อนหักภาษี (ไม่ใช่การบริจาค Roth 401 (k)) คุณจะบันทึกภาษีที่คุณจะต้องจ่ายให้กับ $ 180 ไม่มีโอกาสในการลงทุนอื่น ๆ ที่มีอยู่ด้วยเช่นอัตราการทันทีและการรับประกันของผลตอบแทนที่เป็น 401 (k) ตรงกับนายจ้าง

วิธีการเพิ่มการทำงานของนายจ้างให้ตรงกัน

หากนายจ้างของคุณเสนอโปรแกรมการจับคู่ 401 (k) เป้าหมายทางการเงินข้อแรกของคุณควรเป็นการเพิ่มการแข่งขันนั้นให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อการเกษียณอายุ .

ในการเพิ่มการจับคู่ของนายจ้างให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้คุณควรเริ่มต้นการบริจาคอย่างน้อยที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวอย่างเช่นหากนายจ้างของคุณเสนอการจับคู่ Safe Harbor คุณควรมีส่วนร่วมในการจ่ายเงินทุกๆ 401 (k) อย่างน้อย 5% เพื่อให้มั่นใจว่าคุณจะได้รับเงินสนับสนุนจากนายจ้างฟรีเท่าที่คุณมีสิทธิ์

ในตอนท้ายการจับคู่ที่มีส่วนได้เปรียบเหมือนกับการชนะในคาสิโนทุกครั้งที่คุณเล่น ทำไมต้องทำอะไรกับเงินของคุณ? ใช้เงินฟรีเพียง 401 (k) ตรงกับ