ในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาคนงานของสหรัฐฯพยายามที่จะตอบสนองความต้องการในการทำงานและชีวิต รายงานฉบับใหม่แสดงให้เห็นว่าหลายคนกำลังทำงานเป็นเวลานานหลายชั่วโมงทำให้ครอบครัวหรือครอบครัวเริ่มซื้อบ้านหยุดพักจากวิทยาลัยและแม้แต่การดิ้นรนเพื่อจ่ายค่าใช้จ่ายในแต่ละวันสำหรับการเลี้ยงดูครอบครัวและการดูแลคนที่คุณรัก
ปัจจัยที่นำไปสู่การทำงานที่ไม่ดีต่อความสมดุลในชีวิตการทำงาน
เหตุใดจึงเกิดเหตุการณ์เช่นนี้เมื่อชาวอเมริกันควรมีความสุขกับผลแห่งการใช้แรงงานของตน?
ปัจจัยหนึ่งที่สำคัญที่สุดคือเศรษฐกิจในปัจจุบัน แม้ว่าจะเป็นเวลาหลายปีนับตั้งแต่เกิดภาวะถดถอยนักวิชาชีพหลายคนยังคงหย่อนตัวจากอดีตพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง หลายคนยังคงทำงานของสองคนหรือมากกว่าซึ่งมักจะเรียกร้องการทำงานอีกต่อไปชั่วโมงและเสียสละเวลาส่วนตัว แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญระบุว่าเงินเดือนเพิ่มขึ้นเล็กน้อยนับ แต่นั้นเป็นต้นมาและบางรัฐก็มีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำหลายคนก็ยังคงเหมือนเดิมในขณะที่ค่าครองชีพยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง มีบางอย่างที่ต้องให้เพื่อให้คนงานสามารถสัมผัสกับความพึงพอใจในการมีส่วนร่วมต่อสังคมในอาชีพ
การสำรวจของเอิร์นส์แอนด์ยังซึ่งมีพนักงานทั่วโลก 9,600 คนเรียกว่าGlobal Generation Research Research ระบุว่า: เกือบ 80% ของ Millennials เป็นส่วนหนึ่งของโครงการ dual- คู่สามีภรรยาที่มีรายได้ (ทั้งที่ทำงานเต็มเวลาหรือมีความยืดหยุ่น)
- ร้อยละ 73 ของคู่รัก Generation X เป็นครอบครัวที่มีรายได้แบบคู่โดยมีการพิงการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
- ความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับพ่อแม่ที่ทำงานเป็นพันปีคือ "Finding time for me" ตามด้วย "การนอนหลับที่เพียงพอ" และ "การจัดการชีวิตส่วนตัวและอาชีพ"
- 46 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการทั่วโลกกำลังทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงและอีก 4 ใน 10 กล่าวว่าจำนวนชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา
- การสำรวจข้างต้นยังแสดงให้เห็นถึงบางสิ่งบางอย่างที่นายจ้างทุกคนควรให้ความสนใจโดยเฉพาะหากพวกเขาต้องการที่จะรักษาพนักงานไว้ ห้าเหตุผลที่ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาลาออกจากตำแหน่งในอดีตคือ:
การขาดโอกาสในการทำงานในที่ทำงาน
- การทำงานล่วงเวลาที่มากเกินไปโดยนายจ้าง
- ลิตเติ้ล ไม่มีการสนับสนุนจากทีมงานหรือวัฒนธรรมที่ไม่สนับสนุนการทำงานเป็นทีม
- ผู้จัดการที่ไม่อนุญาตให้มีการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น
- เป็นที่ชัดเจนว่าผลประโยชน์ที่นายจ้างสามารถเสนอให้พนักงานมีความสมดุลในชีวิตการทำงานมากขึ้น อะไรบางวิธีที่นายจ้างสามารถให้สมดุลชีวิตการทำงานนี้ได้บ้าง?
- แนวทางปฏิบัติที่ดีในการเพิ่มอายุการทำงาน
นายจ้างสามารถทำหน้าที่ในการปรับปรุงความสมดุลในชีวิตการทำงานให้กับพนักงานของตนได้ ถึงแม้ว่าบุคคลจะตัดสินใจได้ดีขึ้นจากปัจจัยที่เป็นเอกลักษณ์เช่นตัดสินใจว่าจะแต่งงานและมีลูกวิธีจัดการการเงินและอื่น ๆ นายจ้างสามารถให้ผลประโยชน์ที่เอื้อต่อความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพ .ต่อไปนี้คือแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสองสามข้อที่นายจ้างสามารถนำไปปฏิบัติได้
# 1 - เสนอเวลาการจ่ายเงินก้อนใหญ่ปิดการจูงใจ
ความสามารถในการเล่นปาหี่ความต้องการของชีวิตที่เป็นมืออาชีพและส่วนบุคคลอาจเครียดได้ดีที่สุด
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับครอบครัวผู้ปกครองเดียวซึ่งคิดเป็น 34% ของครอบครัวชาวอเมริกันทุกวันนี้ หนึ่งในวิธีที่นายจ้างสามารถสนับสนุนความสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้นก็คือการให้เวลาในการจ่ายเงินที่พอเพียง PTO สามารถเสนอขายตามเกณฑ์คงค้างโดยมีจำนวนเงินที่จัดสรรไว้ล่วงหน้า อนุญาตให้พนักงานได้รับ PTO เพิ่มเติมโดยการทำงานอาสาสมัครหรือรับโครงการพิเศษที่สำนักงาน
# 2 - ให้การเข้าถึงสวัสดิการด้านสุขภาพและสุขภาพที่ราคาไม่แพง
ในหลาย ๆ กรณีพ่อแม่คนหนึ่งหรือหลายคนจะเลือกทำงานเต็มเวลาเพื่อที่จะได้รับสิทธิประโยชน์จากกลุ่มพนักงาน เพื่อเพิ่มความสมดุลในชีวิตและการทำงานของ บริษัท ของคุณอาจต้องการให้ผลประโยชน์กับคนงานนอกเวลา อย่างน้อยที่สุดสิ่งสำคัญคือการให้สิทธิประโยชน์ที่เหมาะสมกับการลดหย่อนค่าใช้จ่ายต่ำสุดแก่พนักงานของคุณเพื่อให้พนักงานเหล่านี้ไม่ได้ทำงานเป็นพิเศษเพียงเพื่อจ่ายเบี้ยประกันภัยเท่านั้น
# 3 - การให้ความรู้แก่ลูกจ้างเกี่ยวกับเรื่องการเงิน
นอกจากนี้ยังมีครอบครัวชาวอเมริกันจำนวนมากที่เคร่งครัดในเรื่องเงินสดเนื่องจากปัญหาทางการเงิน ประมาณว่าครัวเรือนโดยเฉลี่ยมีหนี้สินบัตรเครดิตประมาณ $ 10,000 เพิ่มจำนวนนี้เป็นจำนวนมากของครอบครัวที่กำลังดิ้นรนเพื่อจ่ายเงินกู้ยืมวิทยาลัยและจ่ายค่าเล่าเรียนสำหรับนักเรียนของพวกเขา โชคดีที่นายจ้างสามารถทำหน้าที่ของตนเองเพื่อช่วยให้พนักงานสามารถบริหารการเงินผ่านโปรแกรมการศึกษาทางการเงินและเครื่องมือการจัดการได้
# 4 - ติดตามพนักงานเพื่อรับมือกับความเครียดและครอบงำ
สิ่งสำคัญคือทรัพยากรมนุษย์ให้ความรู้กับผู้จัดการเกี่ยวกับสัญญาณของความเครียดและครอบงำพนักงาน ระยะเวลาอันยาวนานของการทำงานที่ทำงานหนักเกินไปและค่าจ้างต่ำกว่าในพนักงานที่ไม่พอใจและไม่มีประสิทธิผล ความเครียดอาจทำให้เกิดปัญหาด้านสุขภาพและจิตใจแก่คนงาน ผู้จัดการสามารถทำหน้าที่ของตนได้โดยขอให้พนักงานมาหาพวกเขาเพื่อขอความช่วยเหลือเพื่อไม่ให้พวกเขารู้สึกหวาดกลัวและกดดันมากเกินไป นอกจากนี้การเข้าถึงโปรแกรมการช่วยเหลือพนักงานซึ่งพนักงานจะได้รับความช่วยเหลือแบบเป็นความลับเป็นกุญแจสำคัญในการลดความเครียดในที่ทำงาน
# 5 - สร้างทีมและทีมที่ดีขึ้น
มีคนกล่าวกันบ่อยๆว่า "พนักงานไม่ได้ออกจากงานพวกเขาออกจากผู้จัดการที่ไม่ดี" หนึ่งในขั้นตอนที่องค์กรของคุณสามารถทำได้คือการให้ความรู้แก่ผู้จัดการเกี่ยวกับการจัดการเวลาและโครงการต่างๆเพื่อให้พนักงานสามารถรักษาสมดุลในชีวิตการทำงานได้อย่างเพียงพอ ผู้จัดการควรเรียนรู้วิธีการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพกับคนของตนแทนการเห่าคำสั่งที่พวกเขา เมื่อพนักงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการที่มองเห็นคุณค่าของตนเองแทนที่จะใช้ความรู้สึกที่ถูกใช้และถูกทารุณกรรมพวกเขามักจะตอบสนองในทางบวกมากขึ้น
# 6 - การใช้โปรแกรมเพื่อสุขภาพขององค์กร
ในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาโครงการด้านสุขภาพของ บริษัท ได้เกิดขึ้นในที่เกิดเหตุเพื่อเป็นการช่วยให้พนักงานมีวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดีขึ้นนี้จะช่วยให้พวกเขามีเครื่องมือและการสนับสนุนเพื่อรักษาสุขภาพและความเป็นอยู่ตลอดทั้งปี โปรแกรมเพื่อสุขภาพสามารถช่วยลดระดับความเครียดและยังช่วยลดการเรียกร้องด้านสุขภาพ เมื่อพนักงานมีสุขภาพที่แข็งแรงพวกเขาเหนื่อยน้อยลงและสามารถจัดการกับความท้าทายในอาชีพของตนได้
# 7 - ให้ความช่วยเหลือจากพนักงาน
ตามที่กล่าวมาแล้วทุกที่ในที่ทำงานควรจัดให้มีโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงาน นี่คือทางออกที่ดีต่อสุขภาพซึ่งพนักงานสามารถพูดคุยกับที่ปรึกษามืออาชีพได้ตลอดเวลาที่พวกเขาต้องการการสนับสนุนเรื่องส่วนตัวหรือเป็นมืออาชีพ มีโอกาสที่จะพูดคุยกับใครบางคนสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากสำหรับพนักงานที่ถูกเผาหรือจัดการกับปัญหาส่วนบุคคลที่เครียดหรือเกี่ยวข้องกับการทำงาน
# 8 - ให้บ่อยขึ้นและโปรโมชั่น
นายจ้างควรให้ความสำคัญกับการส่งเสริมการทำงานของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในช่วงเวลาของการทบทวนผลการดำเนินงานควรดำเนินการเป็นประจำทุกไตรมาสโดยมีการยกระดับและผลประโยชน์อื่น ๆ เพิ่มขึ้นไปพร้อม ๆ กัน เมื่อพนักงานรู้สึกชื่นชมและได้รับการชดเชยตามปกติแล้วพวกเขามีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์และมีประสิทธิผลมากกว่า
# 9 - ถามพนักงานสิ่งที่พวกเขาต้องการ
การมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญมากในการดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จ การมีส่วนร่วมยังหมายถึงว่าพนักงานมีส่วนร่วมในงานของตนและจงรักภักดีต่อ บริษัท หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการให้พวกเขามีเสียง ถามพวกเขาว่าพวกเขาต้องการอะไรและสิ่งที่พวกเขาต้องการ เปิดบทสนทนาระหว่างพนักงานและทีมผู้บริหาร
# 10 - หยุดการทำงานล่วงเวลาและเพิ่มความช่วยเหลือชั่วคราว
เพื่อคืนความสมดุลในชีวิตการทำงานให้ทำลำดับขั้นตอนหนึ่งเพื่อหยุดการทำงานล่วงเวลาจากการทำงานเต็มเวลาและจ้างพนักงานและแทนที่จะจ้างความช่วยเหลือชั่วคราวในช่วงฤดูการท่องเที่ยว . สิ่งนี้สามารถช่วยให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากเวลาที่จ่ายออกไปหรือลดเวลาที่ต้องการได้ ประโยชน์อีกอย่างหนึ่งของการใช้วิธีนี้ก็คือองค์กรจะได้รับการปรับปรุงโดยทีมงานที่มีทักษะมากขึ้นและพนักงานที่หลากหลายซึ่งจะให้ความสำคัญกับสถานที่ทำงานมากนัก
ในขณะที่คนรุ่นต่อไปยังคงยึดครองสถานที่ทำงานและคนรุ่นก่อนเดินเข้าสู่วัยเกษียณโดยมีแผนปฏิบัติการเพื่อเพิ่มความสมดุลในชีวิตการทำงานทำให้เกิดความรู้สึกทางธุรกิจที่ดี เขาเหนือการปฏิบัติที่ดีที่สุดสามารถสนับสนุนความพยายามนี้และปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับทุกคน