ต้อง HR Post Job Openings ภายนอกหรือไม่?

ต้องฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณโพสต์งานภายนอกเพื่อแจ้งผู้สมัครที่เป็นไปได้ว่าองค์กรของคุณมีตำแหน่งว่างหรือไม่? ในภาคเอกชนเมื่อไม่มีการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือสัญญาอื่น ๆ นายจ้างไม่จำเป็นต้องโพสต์งานภายนอก

นั่นหมายความว่านายจ้างมีโอกาสที่จะคิดถึงการเปิดงานสำหรับพนักงานปัจจุบันก่อนที่จะโฆษณา

เมื่อสัญญามีอยู่โดยปกติกฎที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามสำหรับการโพสต์งานระบุไว้ในสัญญา

ในการปฏิบัติตามกฎหมายนายจ้างต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติในข้อสัญญาซึ่งอาจต้องมีการโพสต์งานและโอกาสในการส่งเสริมให้กับพนักงานทุกคนที่มีอยู่

นอกจากนี้ยังเป็นความจริงสำหรับการจ้างงานของรัฐและรัฐบาลกลางที่บริการทางแพ่งมีข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับการสอบแข่งขันการจ้างงานและความก้าวหน้าในอาชีพ

ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์กล่าวว่า "เฉพาะผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องภายใต้พระราชบัญญัติการช่วยเหลือการเตรียมการสำหรับการจัดรูปเตรียมการสำหรับทหารผ่านศึกยุคใหม่ของเวียดนาม (VEVRAA) ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติการจ้างงานสำหรับทหารผ่านศึก (JVA) โดยทั่วไปในภาคเอกชนที่อยู่นอกสถานการณ์ทั้งสองสถานการณ์นี้นายจ้างต้องพิจารณา:

ไม่ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วนภายในหรือไม่ก็ตาม

ถ้าผู้สมัครงานภายในที่มีคุณสมบัติอยู่ทำไมต้องใช้เงินหรือเวลาทบทวนผู้สมัครภายนอก? เหตุใดความเสี่ยงที่ทำให้องค์กรของคุณตกเป็นเหยื่อในการเลือกปฏิบัติหรือคดีอื่น ๆ ? เพียงแค่สัมภาษณ์ผู้สมัครภายในแต่ละรายและเลือก ยกเว้นกรณีที่แผนปฏิบัติการยืนยันของคุณต้องการประกาศตำแหน่งงานภายนอกเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่หลากหลาย

• นโยบายคู่มือพนักงานของพวกเขาระบุอย่างไร

คำแนะนำของฉันเมื่อมีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือการโพสต์งานภายในเป็นอันดับแรกและนโยบายควรระบุสิ่งนี้ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับผู้สมัครภายในที่มีคุณสมบัติเหมาะสมนายจ้างควรโพสต์ทั้งภายในและภายนอกหรือการค้นหาพนักงานอาจใช้เวลาเป็นเดือน นายจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการเขียนที่สม่ำเสมอเมื่อจ้าง

• ไม่ว่าผู้สมัครภายในของคุณจะเป็นคู่แข่งที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริงหรือไม่ บางครั้งถ้าคุณโพสต์งานจากภายนอกคุณอาจดึงดูดซูเปอร์สตาร์ที่จะนำมาซึ่งผลงานยอดเยี่ยมในการทำงานของคุณ หากไม่มีอะไรอื่นการสมัครงานที่คุณได้รับจะทำให้คุณสามารถเปรียบเทียบทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครภายในกับตลาดได้
• เป้าหมายของการเช่า ถ้าเป้าหมายคือการกรอกข้อมูลตำแหน่งกับพนักงานภายในที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่าโพสต์งานภายนอก แต่ถ้าเป้าหมายคือการนำความรู้และทักษะใหม่เข้ามาในองค์กรการจ้างบุคคลภายนอกที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและมีประสบการณ์จะนำความรู้ไปสู่องค์กรของคุณได้เร็วขึ้น
• โอกาสที่ได้รับภายในองค์กรของคุณ พนักงานต้องการเชื่อว่าถ้าพวกเขาทำงานหนักและมีส่วนร่วมพวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมภายในและการโอนงาน พวกเขาต้องเห็นพนักงานที่ได้รับโอกาสเหล่านี้ถ้าคุณต้องการรักษาพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไว้ คุณต้องแสดงวัฒนธรรมแห่งโอกาส
• ถ้าได้รับสักครู่ตั้งแต่ผู้สมัครภายในได้งานให้พิจารณาข้อความที่พนักงานได้รับ โอกาสสำหรับการพัฒนาอาชีพเป็นหนึ่งในห้าของพนักงานที่ต้องมีในที่ทำงาน โดยสรุปการตัดสินใจที่จะโพสต์งานภายนอกมักไม่จำเป็นยกเว้นในข้อยกเว้นที่ระบุไว้
  • แต่นายจ้างอาจต้องการเปรียบเทียบความสามารถภายในกับพรสวรรค์ที่มีอยู่ในตลาด

คำปฏิเสธ

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อเสนอแนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลด้านจริยธรรมการจ้างงานนายจ้างและสถานที่ทำงานทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ไม่ใช่ทนายความและ เนื้อหาบนเว็บไซต์ในขณะที่เผด็จการไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

ไซต์มีผู้ชมทั่วโลกกฎหมายการจ้างงานและระเบียบข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย

ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น