Myers-Briggs Type Indicator - MBTI และการวางแผนอาชีพ

ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs ซึ่งมักใช้ชื่อย่อ MBTI เป็นเครื่องมือในการประเมินอาชีพ เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาอาชีพสามารถใช้เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพของลูกค้าและเป็นองค์ประกอบของการประเมินตนเองได้อย่างสมบูรณ์ เมื่อใช้พร้อมกับเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินความสนใจความถนัดและค่าที่เกี่ยวกับงานสามารถช่วยลูกค้าเลือกอาชีพที่เหมาะสมได้

MBTI ได้รับการพัฒนาโดยทีมแม่และลูกสาวของ Katharine Briggs และ Isabel Briggs Myers ตามทฤษฎีบุคลิกภาพของ Carl Jung

ประเภทบุคลิกของจุง

คาร์ลจุงเชื่อว่าบุคลิกภาพของแต่ละคนนั้นขึ้นอยู่กับความชอบของเขาหรือวิธีที่เขาหรือเธอเลือกที่จะทำบางสิ่งบางอย่าง เขาให้เหตุผลว่ามีสี่คู่ของการตั้งค่าตรงข้าม พวกเขาระบุว่าบุคคล:

-

• ให้ข้อมูล ( S ensing v. I
• xtroversion v. I ntroversion) > ค่าเล่าเรียน), ตัดสินใจ (
• T hinking v. F eeling) และ ใช้ชีวิตของเขา (
• J udging v. P การดักจับ) จุงได้กำหนดรหัสให้กับบุคลิกภาพของเขา ประกอบด้วยสี่ตัวอักษรที่อ้างอิงถึงความชอบแต่ละข้อ (โปรดจดตัวอักษรไว้ด้านบน) มี 16 ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันในทุก การปฏิสัมพันธ์ระหว่างสี่ประการคือสิ่งที่ทำให้แต่ละประเภทมีเอกลักษณ์และทำให้คุณเป็นตัวของคุณเอง

ISTJ

: ISTJs เป็นอิสระรับผิดชอบและเน้น

• ISFJ : คุณภาพที่เป็นบวกของ ISFJs คือการมองโลกในแง่ดีและความรักในการผจญภัย แต่พวกเขาก็ยังไม่เป็นระเบียบและไม่เป็นที่สนใจ
• INFJ : ความเมตตาและความคิดสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่บ่งบอกถึงบุคลิกภาพของ INFJ
• INTJ : ความชอบด้านนวัตกรรมทำให้ INTJs ต้องการพัฒนาตนเองและผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง พวกเขาเป็นอิสระ
• ISTP : ISTP ชอบนั่งพักและสังเกตจากระยะไกล พวกเขามักจะเงียบและเพลิดเพลินกับการเสี่ยง
• ISFP : ชอบที่จะอยู่นอกสนาม ISFPs เงียบและไม่ลำบาก พวกเขาชอบที่จะพาชีวิตทุกวัน
• INFP : INFPs มีท่าทีที่พิถีพิถันเว้นแต่พวกเขาจะรู้สึกว่าใครบางคนกำลังละเมิดคุณค่าหลักของพวกเขา พวกเขาเป็นส่วนตัวมากและแบ่งปันความคิดกับคนไม่กี่คน
• INTP : INTP เป็นอิสระ แต่ไม่เน้นตัวเอง พวกเขามุ่งมั่นที่จะเข้าใจโลกรอบตัวพวกเขา
• ESTP : กระตือรือร้นและกระตือรือร้นที่จะอยู่รอบ ๆ คนอื่น ESTPs ยังเต็มไปด้วยความมั่นใจและสามารถแสดงออกได้ค่อนข้าง
• ESFP : ESFP ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ของพวกเขา พวกเขามีน้ำใจและรักชีวิต
• ENFP : ENFPs กำลังออกและกระตือรือร้น บางครั้งพวกเขามีปัญหาในการมุ่งเน้น
• ENTP : นวัตกรรมและความคิดริเริ่ม ENTPs รักการแก้ปัญหาไม่ว่าพวกเขาจะท้าทายแค่ไหน
• ESTJ : หากคุณต้องการความคิดเห็นเกี่ยวกับเรื่องใด ๆ โปรดสอบถาม ESTJ พวกเขาเป็นผู้ตัดสินใจที่ดีที่รักที่มีความรับผิดชอบ
• ESFJ : ESFJ ต้องการเชื่อมต่อกับผู้อื่น พวกเขาเป็นผู้ติดตามกฎและต้องการให้ทุกคนเป็นเช่นกัน
• ENFJ : ความห่วงใยต่อความเป็นอยู่ที่ดีของผู้อื่นและทักษะการสื่อสารที่ดีทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม
• ENTJ : ENTJs รู้วิธีทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จลุล่วงและช่วยให้คนอื่นปฏิบัติตามได้ดี พวกเขามีพลังมาก
• การเป็นคนประเภทหนึ่งมากกว่าคนอื่นไม่ได้นำมาซึ่งสถานะพิเศษใด ๆ ไม่ควรจะเป็น ISTJ แทน ESTJ ตัวอย่างเช่น ESTJ อาจทำงานได้ดีขึ้นในบางสภาพแวดล้อมมากกว่า ISTJ ในขณะที่สิ่งที่ตรงกันข้ามจะเป็นจริงในบางประเทศ ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนอาชีพหลายคนเชื่อว่าเมื่อคุณรู้จักประเภทบุคลิกภาพของคุณเมื่อค้นพบโดยใช้สิ่งของนี้หรืออีกบุคลิกภาพคุณสามารถตัดสินใจได้ดีขึ้นเกี่ยวกับอาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่นข้อมูลนี้สามารถช่วยให้คุณเลือกอาชีพหรือคิดได้ว่างานใดงานหนึ่งจะเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ การใช้ MBTI

เนื่องจากเป็นการประเมินทางด้านจิตใจนักวิชาชีพนักจิตวิทยาหรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตคนใดคนหนึ่งเท่านั้นที่สามารถดูแลเครื่องมือ MBTI ได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลที่คุณจ้างทำเช่นนี้คือ "MBTI Certified" นอกจากนี้ MBTI ยังมีบริการออนไลน์ด้วยค่าธรรมเนียมจาก Centre for Applications of Psychological Type (CAPT) ซึ่งเป็นผู้ร่วมก่อตั้งโดย Isabel Briggs Myers

โหมดการจัดการนี้รวมถึงเซสชันความคิดเห็นหนึ่งชั่วโมง

ผู้เชี่ยวชาญที่บริหารจัดการ MBTI และให้ผลลัพธ์ของคุณจะให้รายงานที่ประกอบด้วยรหัสสี่ตัวอักษรของคุณและคำจำกัดความของรหัสทั้งหมด 16 รหัส หากคุณใช้เครื่องมือนี้เพื่อช่วยวางแผนอาชีพคุณควรตระหนักว่าทั้งสี่ตัวอักษรเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้ได้ว่าคนชั้นกลางสองคน (ระบุว่าคุณรับรู้ข้อมูลและตัดสินใจอย่างไร) มีความสำคัญมากที่สุดเมื่อเลือกอาชีพ นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับรายงานเกี่ยวกับอาชีพที่ประกอบด้วยรายการอาชีพที่เป็นที่นิยมมากที่สุดสำหรับผู้ที่มีบุคลิกภาพของคุณเช่นเดียวกับผู้ที่ได้รับความนิยมน้อยที่สุด

ที่มา:

เว็บไซต์ Myers-Briggs Foundation

^{Baron, Renee
ประเภทอะไรฉัน?
NY: หนังสือเพนกวิน Zunker, Vernon G. และ Norris, Debra S. การใช้ผลการประเมินเพื่อพัฒนาอาชีพ
Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company}