ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ใน HR คืออะไร?

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันคือข้อตกลงทางกฎหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงที่ไม่เข้าร่วมแข่งขันกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่มีผลผูกพันเกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันและกับองค์กรที่แข่งขันกันเมื่อเลิกจ้างโดยนายจ้างคนปัจจุบัน โดยทั่วไปข้อตกลงที่ไม่แข่งขันระบุว่าพนักงานอาจไม่ทำงานให้กับ บริษัท ที่แข่งขันกันเป็นเวลาหกเดือนถึงสองปีหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน

นายจ้างได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเนื่องจากให้พนักงานเก่าจากการแบ่งปันประสบการณ์ในอุตสาหกรรมความรู้ความลับทางการค้ารายการลูกค้าแผนยุทธศาสตร์และ ข้อมูลอื่นที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์แก่นายจ้างกับคู่แข่ง

พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน

พนักงานได้รับประโยชน์จากข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเนื่องจากได้รับผลตอบแทนที่คุ้มค่าสำหรับการลงนามใน non-competitive ในกรณีส่วนใหญ่รายการที่มีมูลค่าเป็นงาน พนักงานปัจจุบันอาจถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ การส่งเสริมหรือเพิ่มผลตอบแทนสำหรับลายเซ็นยังถือว่าเป็นสิ่งที่มีคุณค่า

อะไรคือข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้?

การแข่งขันที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจครอบคลุมถึงปัจจัยอื่น ๆ เช่นการจำกัดความสามารถของพนักงานเก่าในการคัดเลือกพนักงานของนายจ้างต่อองค์กรที่แข่งขันกัน การไม่แข่งขันมักห้ามไม่ให้อดีตพนักงานโทรหาลูกค้าของนายจ้างและห้ามไม่ให้มีการใช้โอกาสในการขายที่ได้รับในขณะที่ทำงาน

การไม่เข้าร่วมการแข่งขันอาจไม่อนุญาตให้มีการจ้างงานในบางพื้นที่ของประเทศ ไม่ใช่การแข่งขันเกือบตลอดห้ามไม่ให้พนักงานคนเดิมทำงานหรือพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่คล้ายคลึงกันหรือเริ่มต้นธุรกิจที่แข่งขันกัน

ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?

ระบบกฎหมายสนับสนุนพนักงานในคดีที่ไม่ใช่การแข่งขัน

ศาลตีความสิทธิของพนักงานในการดำรงชีวิตให้มีความสำคัญมากกว่าการบังคับใช้ข้อกำหนดในการไม่เข้าร่วมแข่งขัน

ในบางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียศาลจะไม่บังคับใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขัน รัฐอื่น ๆ จำกัด การใช้ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันเพื่อตรวจสอบกฎหมายในรัฐหรือประเทศของคุณก่อนสร้างข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันหากคุณต้องการให้มีผลบังคับใช้

โดยทั่วไปข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งไม่มีข้อ จำกัด ในแง่ของระยะเวลาที่ครอบคลุมและปริมาณพื้นที่ที่ครอบคลุมจะสามารถบังคับได้มากขึ้น ตัวอย่างเช่นหกเดือนถึงสองปีที่แนะนำก่อนหน้านี้จะไม่ค่อยเห็นเป็นข้อ จำกัด เกินไป

ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งครอบคลุมส่วนประกอบสำคัญของคำอธิบายและความรับผิดชอบในงานที่เกิดขึ้นจริงสามารถบังคับได้มากขึ้น ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งผูกติดกับการครอบครองข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งหากเปิดเผยอาจทำให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรงต่อผลประโยชน์ทางธุรกิจของนายจ้างเก่าได้ก็ยิ่งมีผลบังคับใช้มากขึ้น

ในท้ายที่สุดถ้านายจ้างได้มอบสิ่งที่มีค่าแก่ลูกจ้างเพื่อแลกกับการเซ็นสัญญาที่ไม่สามารถแข่งขันได้เช่นงานงานที่ไม่ใช่การแข่งขันจะมีผลบังคับใช้มากขึ้น

ข้อตกลงที่ไม่เข้าร่วมแข่งขันควรมีข้อที่อนุญาตให้นายจ้างลงนามหรืออนุญาตให้นายจ้างคนเดิมทำงานให้กับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งในภูมิภาคใดภูมิภาคหนึ่งเพื่อร่วมกันเริ่มต้นธุรกิจที่แข่งขันกันเป็นต้น

สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์หากคุณปล่อยให้เริ่มต้นธุรกิจที่อาจถูกมองว่าเป็นการแข่งขัน แต่ตั้งอยู่ในสิบรัฐและทำให้ไม่มีปัญหาด้านการแข่งขัน