คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำกับประวัติส่วนตัวที่ไม่ครบถ้วน

การกลับมาทำงานหลายครั้งซึ่งครั้งหนึ่งเคยเป็นมาตรฐานที่ล้าสมัยไปแล้วในตลาดงานในปัจจุบันและเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้สมัครจะได้รับทราบถึงแนวโน้มในปัจจุบัน ต่อไปนี้คือเคล็ดลับงานที่ล้าสมัยบางประการที่ผู้หางานควรละเลยหากต้องการความปลอดภัยในการสัมภาษณ์

ใช้คำแถลงวัตถุประสงค์

ทำไมไม่ : ในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบันผู้สมัครส่วนใหญ่เลือกที่จะใช้คำแถลงรายละเอียดที่มุ่งเน้นเฉพาะทักษะหรือไฮไลต์ในอาชีพ

ความคิดคือการดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงานโดยแสดงให้เห็นว่าทักษะและพรสวรรค์ที่คุณจะนำมาสู่ บริษัท คุณไม่ต้องการนำไปสู่ด้วยคำพูดวัตถุประสงค์ที่คลุมเครือบอกเล่าถึงสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้หรือทำในตำแหน่งนี้ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับพวกเขาตั้งแต่วันแรก มุ่งเน้นไปที่คุณค่าและทักษะที่ทำให้คุณเป็นสินทรัพย์

-

ทำไมไม่

: ในขณะที่ผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดหรือผู้ที่มีประวัติการทำงานสั้น ๆ อาจได้รับการพิจารณาจากประวัติการทำงานเพียงครั้งเดียวผู้สมัครที่มีประสบการณ์สำคัญและ การศึกษามักใช้ข้อมูลประวัติสองหน้า ตราบเท่าที่มันทำให้รู้สึกและคุณมีพื้นหลังที่จะปรับมันประวัติสองหน้าควรจะปรับ ระบุว่ามีการอ้างอิงตามคำขอ

- 9 ->

ทำไมไม่

: นี่เป็นความคาดหวังที่เป็นมาตรฐานดังนั้นคุณจึงไม่จำเป็นต้องเสียเนื้อที่ในประวัติส่วนตัวของคุณให้ชัดเจน บันทึกบรรทัดอ้างอิงนั้นและใช้เพื่อระบุทักษะหรือคุณสมบัติอื่นที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่มีปัญหา ส่งประวัติของคุณในจดหมายที่มีคุณภาพสูง

ทำไมไม่

: เว้นแต่นายจ้างจะขอเรซูเม่เพื่อส่งทางไปรษณีย์โดยเฉพาะผู้สมัครส่วนใหญ่มีแนวโน้มที่จะใช้ประโยชน์จากขั้นตอนการสมัครออนไลน์ บริษัท ขนาดใหญ่มีโปรแกรมการติดตามและการสแกนโปรแกรมที่อาศัยข้อมูลที่รวบรวมจากประวัติส่วนตัวออนไลน์ ถ้าคุณส่งประวัติการทำงานทางไปรษณีย์ไม่ว่าจะเป็นการใช้กระดาษที่ดี แต่คุณควรมุ่งเน้นเนื้อหามากกว่าคุณภาพของกระดาษ

ทำไมไม่

: ประวัติการทำงานที่มากเกินไปจะไม่ช่วยให้คุณมีโอกาสและมีข้อมูลที่มากเกินไปเช่นข้อมูลที่มากเกินไป อย่าหวังว่าผู้จัดการการจ้างงานจะต้องตรวจสอบเอกสารที่บรรจุจนเป็นสีของคุณเพื่อให้สามารถระบุรายละเอียดที่เกี่ยวข้องได้ พวกเขามักไม่มีเวลาที่จะใช้จ่ายในงานดังกล่าวและประวัติการทำงานของคุณน่าจะจบลงในถังขยะ ใช้ประวัติการทำงานของคุณเป็นเครื่องมือทางการตลาดและเน้นทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ต้องการ

ทำไมไม่ : การใช้แบบอักษรที่เก๋เก๋เกรย์หมึกหลายสีภาพหรือกลไกใด ๆ อย่างแน่นอนจะดึงดูดความสนใจ แต่มันได้รับรางวัล 't เป็นชนิดที่เป็นบวกของความสนใจที่คุณกำลังมองหาผู้จัดการส่วนใหญ่ว่าจ้างหาว่าไม่เหมาะสมสำหรับผู้หางานที่จะรวมภาพ (และถ้าคุณไม่ได้สัมภาษณ์ในตำแหน่งสื่อบางประเภทซึ่งภาพจะเป็นปัจจัยหนึ่งที่คุณควรข้ามภาพความเย้ายวนใจ) แบบอักษรแปลก ๆ หรือข้อความสีไม่เพียง แต่ดูไม่เป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่จะทำให้เอกสารของคุณยากที่จะอ่านและทำให้มีแนวโน้มที่จะจบลงในกลุ่มผู้สมัครที่ถูกปฏิเสธ

รายชื่อเงินเดือนสำหรับตำแหน่งก่อนหน้า

ทำไมไม่ : สถานที่ที่ดีที่สุดในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนคือระหว่างการสัมภาษณ์ เว้นไว้แต่ว่านายจ้างร้องขอโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่าคุณเป็นอาสาสมัครในประวัติการจ่ายเงินเดือนของคุณมักเป็นการดีที่สุดในการออกจากข้อมูลนี้ หากนายจ้างยืนยันว่าคุณให้ข้อมูลเงินเดือนของคุณคุณอาจเลือกที่จะให้ช่วงแทนการให้จำนวนที่แน่นอน คุณไม่ต้องการให้ตัวคุณเองออกจากงานด้วยรายชื่อเงินเดือนที่สูงเกินไปหรือแสดงให้นายจ้างทราบว่าคุณจะทำงานในอัตราที่ต่ำกว่าที่ตั้งใจจ่าย

ทำไมไม่

: นี่คืออีกกรณีหนึ่งที่การให้ข้อมูลที่มากเกินไปอาจทำให้โอกาสในการได้รับการว่าจ้างเป็นจริงได้ เขียนจดหมายที่ครอบคลุมและยาวครอบคลุมไปพร้อม ๆ กับประวัติการทำงานของคุณ

จดหมายแนะนำควรใช้เป็นเครื่องมือทางการตลาดเพื่อนำเสนอไฮไลต์ของทักษะและประวัติการทำงานของคุณ

นี่ไม่ใช่สถานที่ในการอธิบายช่องว่างในการจ้างงานหรือเข้าไปอยู่ในประเภทคัดค้านใด ๆ เกี่ยวกับนายจ้างหรือเจ้านายก่อน จดหมายเวียนควรเป็นหน้าเดียว (ไม่ใช่หน้าเว็บแบบเต็มหน้า) แสดงคุณลักษณะที่ดีที่สุดของคุณ การติดตามสถานะปัจจุบันและแนวโน้มของนายจ้างจะทำให้ผู้สมัครมีโอกาสที่ดีที่สุดในการส่งประวัติการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของการค้นหางาน