การประเมินบุคลิกภาพ - MBTI

ตัวบ่งชี้ประเภท Myers Briggs คืออะไร

ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs (MBTI ^® ) น่าจะเป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่รู้จักกันดีที่สุดและมีชื่อเสียง ช่วยให้ผู้คนหลายล้านคนได้เรียนรู้ว่าพวกเขามีบทบาทอย่างไรในโลกทั้งในความสัมพันธ์ส่วนตัวและอาชีพ จาก 16 มิติทุกคนมีสี่มิติที่พวกเขามักจะใช้ในชีวิตประจำวัน แม้ว่าเราทุกคนมีส่วนเล็กน้อยในแต่ละมิติ แต่เรามักจะลดลงในบางมิติมากกว่าที่อื่น ๆ และนั่นคือสิ่งที่กำหนดประเภทของเรา

ทำไมต้องใช้ MBTI?

คุณค่าของการใช้ MBTI ^® คือการได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับตัวเราซึ่งหวังว่าจะช่วยให้เราสามารถเกี่ยวข้องกับคนอื่นได้ดียิ่งขึ้น เราสามารถใช้ข้อค้นพบของเราได้จากเครื่องมือที่มีคุณค่ามากนี้เพื่อช่วยให้เรากลายเป็นผู้สื่อสารที่ดีขึ้นและช่วยให้เราเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการทำงานร่วมกับคนอื่น ๆ ในทีมและที่บ้าน

สิ่งที่ทำให้ไมเออร์บริกส์เป็นเครื่องมืออันทรงพลัง?

ตัวบ่งชี้ประเภท Myers-Briggs ได้รับการยอมรับว่าเป็นการประเมินบุคลิกภาพที่น่าเชื่อถือที่สุดในโลก ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้ MBTI ได้รับความนิยมอย่างมาก

MBTI เป็นเครื่องมือที่เชื่อถือได้และมีความถูกต้องและได้รับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องโดยการวิจัยและพัฒนาทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง MBTI มีให้บริการใน 20 ภาษาซึ่งรวมถึงบรรทัดฐานที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมที่ ทำให้มีการแปล

• MBTI สร้างผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมซึ่งบุคคลสามารถใช้เพื่อทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในชีวิตของพวกเขา
• การประเมิน MBTI ถือเป็นเครื่องมือวินิจฉัยโรคสำหรับสภาพแวดล้อมของทีมและช่วยให้สมาชิกในทีมโครงการได้รับทราบถึงคุณลักษณะของกันและกันในรูปแบบที่สร้างสรรค์ ส่วนใหญ่ของการแทรกแซงของทีมที่เชลล์ใช้โปรไฟล์ MBTI
• MBTI สามารถใช้งานได้ในช่วงกว้างของการใช้งาน:
• การพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพ - หลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบ MBTI บุคคลสามารถประเมินผลที่ได้จากชีวิตประจำวันได้อย่างไร พวกเขาสามารถวัดบุคลิกภาพของตนเองและเปรียบเทียบกับผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและแม้กระทั่งในความสัมพันธ์ส่วนตัวของพวกเขา เมื่อเข้าใจถึงความแตกต่างในบุคลิกภาพแล้วพวกเขาก็สามารถเริ่มตระหนักว่าทำไมถึงเกิดอุปสรรคบางอย่างและอาจเรียนรู้วิธีต่างๆในการเข้าถึงผู้อื่นตามบุคลิกของตัวเองซึ่งอาจแตกต่างจากพวกเขามาก

การพัฒนาความเป็นผู้นำ - องค์กรหลายแห่งมีพนักงานเข้ารับงาน MBTI ในที่ทำงาน ประโยชน์ของการมีพนักงานพา Myers Briggs คือทำให้พวกเขาเข้าใจถึงสมาชิกในทีมของพวกเขาและเรียนรู้วิธีที่พวกเขาสามารถสื่อสารและกระตุ้นให้คนงานได้ดียิ่งขึ้น

• การจัดการความขัดแย้ง - โดยการทำความเข้าใจพนักงานแต่ละคนในด้านแรงงานผู้บังคับบัญชาสามารถระบุแหล่งที่มาของความขัดแย้งได้เร็วขึ้นและหวังว่าจะหลีกเลี่ยงการขาดแรงจูงใจและความคิดริเริ่มในพนักงานของตน

การจัดการความเครียด - ทุกคนต้องการที่จะได้ยินและถ้าองค์กรใช้เวลาในการจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อปรับปรุงการจัดการของพวกเขาสิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าได้ยินและทำให้พวกเขามีโอกาสรับรู้ถึงความเครียด และเรียนรู้วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับพวกเขา

• การเปลี่ยนอาชีพ - เว้นแต่เราจะมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับตัวเราเองเราก็จะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการทำความเข้าใจพนักงานและวิธีที่เราเป็นบุคคลที่พอดีกับมัน การประเมินบุคลิกภาพเป็นวิธีที่ดีในการเรียนรู้วิธีการทำความเข้าใจตัวเราเองให้ดีขึ้นและวิธีที่เราสามารถสร้างความแตกต่างเมื่อทำงานหรือโต้ตอบกับคนอื่นทั้งในแบบส่วนตัวและแบบมืออาชีพ
• บทนำสู่ 16 มิติของ Myers Briggs:
• โลกที่ชื่นชอบ:
• คุณมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นและได้รับพลังงานจากโลกภายนอกหรือคุณมักจะอาศัยอยู่ในโลกภายในของคุณที่คุณเลือกอะไร และถ้าคุณต้องการแบ่งปันข้อมูลกับผู้อื่น นี่เป็นส่วนหนึ่งของมิติแรกที่เรียกว่า Extraversion (E) หรือ Introversion (I)
• การรวบรวมข้อมูล:

คุณสนใจที่จะให้ความสำคัญกับข้อมูลพื้นฐานที่คุณใช้ผ่านความรู้สึกหรือมีแนวโน้มที่จะตีความโลกของคุณและเพิ่มความหมายของคุณเองซึ่งหมายถึง Sensing (S) หรือ Intuition (N)

การตัดสินใจ: คุณเป็นคนประเภทไหนที่ตัดสินใจตามตรรกะหรือคุณมักจะมองสถานการณ์ที่อิงกับผู้คนและสถานการณ์ที่ไม่เหมือนใครในชีวิตซึ่งนำคุณไปสู่การคิด (T) หรือรู้สึก (F )

เมื่อทำแผน: เมื่อวางแผนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดคุณต้องการให้แผนการทั้งหมดออกมาวางไว้ล่วงหน้าหรือคุณชอบที่จะยังคงเป็นธรรมชาติและมีแนวโน้มที่จะไปกับการไหลซึ่งจะนำคุณไปสู่การตัดสิน (J ) หรือการรับรู้℗