เลือก Partner Ice Breaker for Meals

คุณสามารถใช้เครื่องบดน้ำแข็ง Pick-a-Partner เพื่ออุ่นเครื่องกลุ่มและเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมประชุมรับประทานอาหารเพื่อทำความรู้จักกันได้อย่างรวดเร็ว ในขณะที่เครื่องบดน้ำแข็งสามารถใช้เพื่อเริ่มต้นเซสชั่นวันของมันมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อผู้เข้าร่วมรับประทานอาหารกลางวัน

มีการแนะนำรูปแบบต่างๆของเครื่องบดน้ำแข็งขั้นพื้นฐานเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มความหลากหลายในวันต่างๆของการประชุมของคุณและจับคู่เครื่องบดน้ำแข็งกับความต้องการของการฝึกอบรมการประชุมของคุณหรือกลุ่มการสร้างทีม

วัตถุประสงค์หลักของเครื่องบดน้ำแข็งคือช่วยให้คุณช่วยกลุ่มเป้าหมายบรรลุเป้าหมายไม่ว่าเป้าหมายจะเป็นอย่างไร อย่างไรก็ตามกลุ่มส่วนใหญ่ ได้แก่ การสร้างทีมทำความรู้จักกันดีขึ้นการสร้างมิตรภาพหรือการเรียนรู้ที่จะทำงานร่วมกับความแตกต่างของแต่ละคนในกลุ่มเป้าหมายสำหรับเซสชัน

วัตถุประสงค์ของเครื่องบดน้ำแข็งนี้คือการช่วยผู้เข้าร่วมเซสชั่นรู้และชื่นชมซึ่งกันและกัน นอกจากนี้เครื่องบดน้ำแข็งนี้ขึ้นอยู่กับรูปแบบที่ใช้สามารถช่วยให้ผู้เข้าร่วมพัฒนาทักษะทางสังคมและชื่นชมการวาดจุดแข็งและทักษะของบุคคลอื่น

คุณสามารถพัฒนาเบรกเกอร์น้ำแข็งสำหรับการประชุมที่สนุกสนานซึ่งช่วยให้ผู้คนพบและทักทายด้วย คุณควรที่จะพัฒนารูปแบบน้ำแข็งของตัวเองเพื่อตอบสนองความต้องการของกลุ่มของคุณและบรรลุเป้าหมายของคุณ

Icebreaker การเลือกใช้พาร์ทเนอร์

การประชุมนักทำลายน้ำแข็งนี้จะใช้กันอย่างแพร่หลายเมื่อพนักงานรวบรวมอาหารร่วมกัน คุณสามารถปรับตัวแบ่งน้ำแข็งเพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมประชุมพบกันและทักทายเมื่อเริ่มเซสชันด้วย

อย่างไรก็ตามเซสชั่นเบรกเกอร์เซ็ตที่ฉันชอบที่สุดคือ Speed ​​Meeting Ice Breaker เนื่องจากผู้เข้าร่วมประชุมพบผู้เข้าร่วมประชุมได้อย่างรวดเร็วและเดินไปรอบ ๆ ห้อง

Basic Breaker Ice Breaker

ขอให้ผู้เข้ารับการอบรมของคุณลดจำนวน "หนึ่ง" และ "สอง "วัตถุประสงค์ของคุณคือการจับคู่ผู้เข้าร่วมที่ไม่รู้จักกันดี

เป้าหมายของพวกเขาคือการเรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับคู่ของพวกเขา ฉันขอแนะนำให้คุณใช้รายการจุดอภิปรายที่มีการพัฒนาก่อนล่วงหน้าหรือคำถามเพื่อกระตุ้นการสนทนาให้ดีขึ้น "ดังนั้นคุณจะทำอย่างไร? "จุดประกายที่พัฒนาขึ้นก่อนยังกระตุ้นให้ผู้เข้าร่วมพูดคุยและพูดคุยกับผู้เข้าร่วมประชุมที่มีส่วนร่วมมากขึ้นในการแบ่งปันเวทีและเติมช่วงเวลาแห่งความเงียบเมื่อผู้เข้าร่วมกิจกรรมรู้สึกว่าควรจะคิดอย่างไรต่อไป

ต่อไปนี้เป็นจุดอภิปรายที่มีประโยชน์ แต่ควรพิจารณาพัฒนาตนเองตามความรู้ของคุณเกี่ยวกับความต้องการและความสนใจของกลุ่ม สังเกตว่าจุดเริ่มต้นของการอภิปรายเริ่มต้นด้วยจุดง่าย ๆ เพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถประสบความสำเร็จได้อย่างรวดเร็ว

อนุญาตให้ผู้เข้าร่วมการแลกเปลี่ยน 5-10 นาที สร้างความคาดหวังว่าคู่จะนั่งร่วมกันในมื้ออาหารกับผู้เข้าร่วมโครงการคนอื่น ๆ โดยปกติจะเป็นตารางประมาณ 8 คน

ประเด็นการอภิปรายที่แนะนำ ได้แก่

อธิบายตำแหน่งที่คุณทำงานงานของคุณและวิธีการที่คุณมาทำงานให้กับ บริษัท

ตั้งชื่อสีโปรดของคุณและวิธีที่คุณล้อมรอบตัวเองด้วยหรือใส่สีนั้นในชีวิตของคุณ

ตั้งชื่อหนังสือหรือภาพยนตร์ที่มีความสำคัญต่อคุณ อธิบายว่าคุณมีเหตุผลและทำไม

• อธิบายวันหยุดพักผ่อนที่ดีที่สุดของคุณและไม่ว่าคุณจะทำในชีวิตของคุณหรือไม่
• แชร์เป้าหมายหนึ่งส่วนบุคคลหรือที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการทำในปีนี้
• เมื่อถึงเวลาแล้วให้ถามคู่ของคุณเพื่อดำเนินการร่วมกันเพื่อร่วมงานกับคนอื่น ๆ ที่โต๊ะอาหารกลางวันหรือบุฟเฟ่ต์บาร์หรือการจัดเตรียมอาหารอื่น ๆ ที่นำเสนอ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ขยายการสนทนาข้ามคู่ระหว่างมื้ออาหาร
• รูปแบบเบรคเกอร์แบบเลือกรับของคู่แข่ง
• คุณสามารถขอให้คนแนะนำตัวเองได้ตามตารางที่ได้รับมอบหมายหรือเลือกไว้ (เลือกได้ แต่ใช้ชื่อการ์ดที่มองเห็นได้ถ้ามีการกำหนดที่นั่งไว้) หรือใช้ตารางกำหนดที่นั่งที่ ตารางข้างประตูเพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถค้นหาตารางได้อย่างรวดเร็ว (มอบหมายที่นั่งขึ้นอยู่กับความต้องการความสนใจและเป้าหมายของกลุ่มของคุณ)

หลังจากทักทายสั้น ๆ มีการแลกเปลี่ยนบอกผู้เข้าร่วมว่าความรับผิดชอบของพวกเขาไม่ได้เป็นการแนะนำตัวต่อกลุ่มต่อไป แต่ต้องทำทุกอย่างในตัวของพวกเขา อำนาจที่จะช่วยกลุ่มทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่นั่งอยู่ทางขวามือ ผู้เข้าอบรมจะใช้จุดอภิปรายด้วยวาจาคำถามและบทสนทนาเพื่อให้เกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น ตัวอย่างเช่นผู้เข้าร่วม:

- ถามคู่ชีวิตบอกกลุ่มว่าเขาออกจากช่วงเช้าอย่างไร

- เปลี่ยนคำถามไปยังพาร์ทเนอร์โดยกล่าวว่า "คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับปัญหานี้จอร์จ? "

• - ดึงพันธมิตรที่มีความคิดเห็นว่า" แจ้งให้เราทราบเกี่ยวกับงานที่คุณโปรดปราน "
  - ในการตอบสนองต่อการสนทนาที่โต๊ะถามคู่ค้าว่าเขาหรือเธอมีความสนใจหรือความเห็นเกี่ยวกับประเด็นการอภิปราย
  คุณอาจพบว่าแม้ผู้เข้าร่วมประชุมที่เงียบสงบและมีส่วนร่วมของคุณเข้าร่วมด้วยความเต็มใจเพราะพวกเขาไม่ได้เป็นศูนย์กลางของความสนใจ ผู้เข้าร่วมบางคนจะหันความสนใจของกลุ่มไปยังผู้เข้าร่วมรายอื่นได้ง่ายขึ้น
  ในทางกลับกันผู้เข้าร่วมบางคนของคุณอาจต่อสู้กับการไม่ได้เป็นศูนย์กลางของความสนใจ พวกเขาอาจต่อสู้กับการโยนลูกสนทนาให้กับคู่ของพวกเขา
  การซักถามเกี่ยวกับการเลือกตัวแบ่งน้ำแข็งของผู้คัดค้าน

เช่นเดียวกับส่วนใหญ่พบปะกับทุบตีเบรกเกอร์น้ำแข็งในการซักซ้อมการออกกำลังกายเราขอแนะนำให้คุณขอให้กลุ่มแบ่งปันความคิดเห็นข้อมูลเชิงลึกหรือข้อสังเกตใด ๆ ที่พวกเขาอาจมี ผลของการมีส่วนร่วมในกระบวนการ

การตอบคำถามของคุณจะถามคำถามว่าคุณถามกลุ่มอะไรและถามว่าอะไรบ้าง คำถามการซักถามเพิ่มเติมอาจรวมถึง:

คุณสังเกตเห็นอะไรบ้างเมื่อเข้าร่วมการออกกำลังกายนี้?

คุณจะทำอะไรที่แตกต่างกันถ้าคุณจะเข้าร่วมการออกกำลังกายอีกครั้ง?

คุณจะเปลี่ยนการออกกำลังกายเพื่อปรับปรุงประสิทธิผลได้อย่างไร?

• โปรดจำไว้ว่าคนชอบกินอาหารร้อนและพบปะและทักทายการมีส่วนร่วมเกิดขึ้นในขณะที่คนเรารับประทานเก็บบันทึกการซักเดี๋ยวนี้ถ้าคุณมีการซักถามจนกว่าผู้เข้าร่วมส่วนใหญ่จะทำขนมและเครื่องดื่มหลังอาหารให้เสร็จสิ้น
• นักเล่นกระดานโต้คลื่นที่ชื่นชอบของฉัน Icebreaker: สิบสิ่งที่เหมือนกัน
• ทรัพยากรเพิ่มเติมสำหรับการสร้างทีมและการประชุม

กุญแจสู่ความสำเร็จในการสร้างทีม: สร้างกิจกรรมการสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จ

การสร้างทีมงานที่ประสบความสำเร็จอย่างสูง

• ห้าทีมที่ต้องการทุกองค์กร