วีดีโอ: เจ็บมั้ย | คลื่นชีวิต | TV3 Official 2025
โรแมนติกของสำนักงานค่อนข้างเป็นเรื่องธรรมดาในปัจจุบันเนื่องจากสำนักงานเป็นสถานที่ที่เราใช้จ่ายเป็นอย่างมากในเวลาของเรา จัดการได้ดีอาจนำไปสู่ความสัมพันธ์ได้ จัดการไม่ดีอาจนำไปสู่การฟ้องร้องเรื่องการล่วงละเมิด
ไม่น่าแปลกใจที่ความรักจะเกิดขึ้นที่ออฟฟิศ เราใช้จ่ายชีวิตที่สามหรือมากกว่าในที่ทำงานหรือที่ทำงานอื่น ๆ เป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นอันตรายซึ่งเรามีโอกาสพบปะกับคู่ค้าที่มีโอกาสเดทและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขามากกว่าสิ่งที่พวกเขามีลักษณะ
ความสัมพันธ์ที่โรแมนติกระหว่างพนักงานเต็มไปด้วยอันตรายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้างของพวกเขาหลาย บริษัท พยายามห้ามไม่ให้เดทกับพนักงานของตน ส่วนใหญ่ได้ละทิ้งแผนดังกล่าวเนื่องจากข้อ จำกัด ทางกฎหมายและการยอมรับของสิ่งที่หลีกเลี่ยง แต่ในปัจจุบันนี้พยายาม จำกัด กิจกรรมดังกล่าวที่เป็นอันตรายต่อธุรกิจ
เหมาะสมหรือไม่?
ในกรณีส่วนใหญ่ความสัมพันธ์ที่เป็นที่ยอมรับร่วมกันระหว่างพนักงานไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อ บริษัทอย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่ไม่เหมาะสมและอาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท และผลประโยชน์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นมันไม่เคยเป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้จัดการที่จะมีส่วนร่วมโรแมนติกกับผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กรของตัวเอง สถานการณ์ดังกล่าวควรได้รับการสะกดอย่างชัดเจนในนโยบายของ บริษัท ว่าไม่เหมาะสมและอาจมีการแก้ไขได้
สิ่งที่เป็นผลเสียหรือไม่?
ข้อเสียบางประการสามารถป้องกันได้ อื่น ๆ ไม่ได้ ถ้าพนักงานสองคนแต่งงานและมีลูกพนักงานคนหนึ่งอาจออกจาก บริษัท เพื่อเลี้ยงดูบุตร ไม่มีสิ่งใดที่คุณสามารถหรือควรทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ยกเว้นเตรียมที่จะจ้างผู้แทน
ข้อเสียที่มีอันตรายมากที่สุดต่อ บริษัท คือเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานแตกแยกกัน ในหลาย ๆ กรณีพนักงานจะจัดการกับมันเหมือนผู้ใหญ่และดำเนินชีวิตต่อไปเรื่อย ๆ ในกรณีอื่น ๆ ความไม่พอใจที่เกิดขึ้นอาจต้องมีการถ่ายโอนพนักงานหนึ่งหรือทั้งสองคนเข้าสู่บทบาทใหม่ พนักงานอาจยื่นคำร้องเรื่องการล่วงละเมิดแม้ว่านโยบายของคุณจะชัดเจนและถูกบังคับใช้ ในกรณีที่รุนแรงความเครียดทางอารมณ์อาจทำให้ลูกจ้างกระพือปีกและกระทำการรุนแรง
Upsides คืออะไร?
ข้อดีของความโรแมนติคในออฟฟิตก็คือคุณจะมีพนักงานที่มีความสุข เมื่อคนมีความสุขพวกเขามักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีปัญหาสุขภาพน้อยลง เมื่อพาร์ทเนอร์ทำงานร่วมกับนายจ้างคนเดียวกันพวกเขาก็มีคนที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมและปัญหาในที่ทำงานซึ่งเข้าใจและสามารถช่วยแก้ไขปัญหาได้
สิ่งที่คุณต้องทำ?
คุณจำเป็นต้องพัฒนานโยบายความเป็นพี่เป็นน้อง, ประชาสัมพันธ์และบังคับใช้
นโยบายเฉพาะของ fraternization (หรือ non-fraternization) สำหรับ บริษัท ของคุณจะขึ้นอยู่กับวัฒนธรรมและอุตสาหกรรมของ บริษัท กฎหมายของสถานที่ของคุณและการตัดสินใจในการบริหารจัดการที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ
หากคุณพบปัญหาคุณอาจต้องย้ายที่อยู่หนึ่งฝ่ายหรืออีกฝ่ายหนึ่งเพื่อไม่ให้ทำงานร่วมกันอีกต่อไป ถ้าคุณไม่สามารถหาตำแหน่งอื่นภายใน บริษัท สำหรับทั้งสองคนให้ปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจที่จะออก (ถ้าพวกเขาไม่ตัดสินใจคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะตัดสินใจและระบุจุดประสงค์ทางธุรกิจไว้ด้านหลัง)
เมื่อคุณได้พัฒนานโยบายของคุณแล้วให้เผยแพร่แก่พนักงานทุกคน ให้สำเนาแก่พนักงานใหม่ทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนในองค์กรทราบถึงนโยบายนี้และทราบถึงบทลงโทษสำหรับการละเมิดนโยบายนี้
"หัวใจที่แตกสลาย" อาจเป็นความเครียดทางอารมณ์อย่างรุนแรงสำหรับบางคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณทราบเกี่ยวกับโครงการความช่วยเหลือพนักงานของคุณ (EAP) หากคุณมี หากคุณยังไม่มี EAP คุณควรเพิ่มการเพิ่มลงในชุดสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
ท้ายสุดเมื่อคุณเผยแพร่นโยบายนี้แล้วคุณต้องบังคับใช้นโยบายนี้ โปรดใช้ความระมัดระวังในการบังคับใช้นโยบายเพื่อไม่ให้คุณถูกกล่าวหาว่ามีอคติทางเพศ มองไปที่แต่ละสถานการณ์ด้วยเหตุผลของตัวเอง อย่าสันนิษฐานโดยเด็ดขาดว่าบุคคลที่อาวุโสมากขึ้นในความสัมพันธ์นั้นมีค่ามากกว่าแก่ บริษัท
การจัดการปัญหา
นโยบายด้านความเป็นพี่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับการเผยแพร่เป็นลายลักษณ์อักษรและมีการบังคับใช้อย่างเคร่งครัดจะไม่สามารถป้องกันความรักจากสำนักงานได้ อย่างไรก็ตามมันจะทำให้ชีวิตง่ายขึ้นและเป็นเรื่องที่ไม่ค่อยมีต่อเมื่อคุณต้องจัดการกับมัน