FAQ เกี่ยวกับ Family Family Medical Act

พระราชบัญญัติการออกใบอนุญาตให้ออกจากงานสำหรับครอบครัวหรือ FMLA ตามที่มักเรียกกันอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อนอย่างมากและทำให้หลาย ๆ คนไม่ได้รับประโยชน์จากผลประโยชน์ที่สำคัญของพนักงาน กับจำนวนของข้อมูลที่ผิดที่ออกมีอาจเป็นเรื่องยากที่จะหาคำตอบที่ถูกต้อง ที่นี่เราได้รวบรวมข้อมูลด้านบนที่คุณอาจไม่ทราบเกี่ยวกับ FMLA เพื่อให้คุณสามารถเป็นพนักงานที่มีข้อมูลมากขึ้นและได้รับการอนุมัติอย่างถูกต้องเมื่อต้องการมากที่สุด

# 1 - FMLA ชำระเวลาปิด?

ไม่และใช่ ในขณะที่พระราชบัญญัติเวรกรรมครอบครัวให้การลางานที่ได้รับการคุ้มครองเป็นระยะเวลาหนึ่งสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์ช่วงนี้อาจเป็นหรือไม่อาจจ่ายให้นายจ้างได้ ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าแรงในช่วงปิดงานผ่านนายจ้างรายบุคคลของตนหรือไม่ ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับ 21 วันในแต่ละปี แต่ต้องใช้เวลา 4 วันเนื่องจากเหตุผลส่วนตัว ดังนั้นลูกจ้างอาจใช้เวลาที่เหลือในการจ่ายเงินเหลือจาก 17 วัน (หรือ 136 ชั่วโมง) ในช่วงเวลาที่ลาออกจาก FMLA เวลาที่เหลืออยู่จะไม่มีการชำระเงินดังนั้นพนักงานจะต้องมีทรัพยากรอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้เช่นบัญชีออมทรัพย์อัตโนมัติหรือรายได้ของคู่สมรส

# 2 - ฉันจะได้รับเงินในขณะที่ FMLA หรือไม่?

ในระหว่างระยะเวลา FMLA ที่ได้รับอนุมัตินายจ้างของคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าจ้างให้คุณ แต่จำเป็นต้องให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ของคุณเช่นการประกันสุขภาพผลประโยชน์การเกษียณอายุและการแบ่งปันผลกำไร

งานของคุณได้รับการคุ้มครองและคุณได้รับการประกันว่างานนี้ (หรืองานที่เท่าเทียมกัน) จะรอคุณอยู่เมื่อคุณกลับมาทำงานอีกครั้ง ตามที่ระบุข้างต้นคุณมีสิทธิ์ใช้เวลาจ่ายเงินที่ได้รับในระหว่างการลาออก FMLA ของคุณดังนั้นคุณควรสามารถสนับสนุนตัวเองโดยใช้แหล่งข้อมูลทางการเงินอื่น ๆ เมื่อ PTO สิ้นสุดลง

# 3 - ฉันจะมีสิทธิ์ได้รับ FMLA ได้อย่างไร?

เพื่อให้ได้รับการอนุมัติ FMLA อันดับแรก บริษัท ของคุณต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่ระบุหรือที่เรียกว่า "นายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง "หมายความว่านายจ้างของคุณต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนที่ทำงานภายในรัศมี 75 ไมล์ ดังนั้นแม้ว่านายจ้างของคุณมีพนักงาน 200 คน แต่เพียง 49 คนทำงานที่สำนักงานแบรนด์ 5 แห่งที่คั่นด้วย 75 ไมล์หรือมากกว่าคุณสามารถปฏิเสธ FMLA ได้ อย่างไรก็ตามนายจ้างส่วนใหญ่ยังคงเสนอ FMLA และมีกฎหมายของรัฐและเขตที่สามารถทำให้คุณมีสิทธิ์ได้ ประการที่สองคุณต้องทำงานอย่างน้อย 12 เดือน (ไม่ต้องติดต่อกัน) และอย่างน้อย 1250 ชั่วโมง (ประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถนับระยะเวลาการว่างงานเป็นเวลา 7 ปีหรือมากกว่าระหว่างนั้น พนักงานบางคนที่ทำงานในอวกาศและในหน่วยงานภาครัฐและโรงเรียนจำเป็นต้องทำงานน้อยกว่าชั่วโมงจึงจะมีสิทธิ์ได้

# 4 - ฉันจะขอ FMLA ได้อย่างไรและเมื่อไหร่

สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณให้เร็วที่สุดเท่าที่คุณทราบว่าคุณจำเป็นต้องใช้ประโยชน์ FMLA ของคุณ ในความเป็นจริงคุณจำเป็นต้องแจ้งอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างน้อย 30 วันเพื่อให้ออกจาก FMLA หรืออาจปฏิเสธนายจ้างของคุณ ในกรณีของเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดเช่นอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยของเด็กหรือคู่สมรสคุณอาจต้องให้เอกสารทางการแพทย์เพื่อขอลานี้และได้รับการอนุมัติ

นายจ้างของคุณต้องให้คำตอบภายใน 5 วันทำการนับจากวันที่คุณขอลา FMLA เป็นครั้งแรก

# 5 - FMLA เหมือนกับความพิการในระยะสั้นหรือไม่?

ไม่ได้ในขณะที่ FMLA คล้ายกับการใช้เวลาว่างด้วยเหตุผลอื่น ๆ แต่ก็ไม่เหมือนกับความพิการในระยะสั้น FMLA ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัตถุประสงค์ในการอนุญาตให้ลูกจ้างดูแลบุตรเกิดหรือรับเลี้ยงบุตรใหม่เด็กป่วยหนักหรือสมาชิกในครอบครัวหรือสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดซึ่งเป็นสมาชิกทางทหารที่ได้รับบาดเจ็บ การลาพิการระยะสั้นถูกออกแบบมาเพื่อดูแลการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยของตัวเองในระยะเวลาที่แพทย์อนุมัติ

# 6 - คุณสามารถทำงาน FMLA ได้นานแค่ไหน?

โดยทั่วไปแล้วระยะเวลาที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ FMLA คือ 12 สัปดาห์ที่มีการป้องกันงานโดยมีบางคนได้รับการอนุมัติไม่เกิน 18 สัปดาห์ (สำหรับบุคลากรทางทหาร)

แต่ระยะเวลาที่คุณตัดสินใจที่จะใช้ FMLA ขึ้นอยู่กับคุณและคู่สมรสของคุณหากเขาหรือเธอยังวางแผนที่จะลาออก ตัวอย่างเช่นพ่อใหม่อาจตัดสินใจที่จะใช้เวลา 3 สัปดาห์ปิดในขณะที่ภรรยาของเขาใช้เวลาเต็ม 12 สัปดาห์ออกจากงานที่จะกู้คืนหลังจากคลอดบุตร

# 7 - การลาป่วยของ FMLA ต้องเสียเงินหรือไม่?

อีกครั้ง FMLA ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อการกู้คืนจากความต้องการทางการแพทย์อันเนื่องมาจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่ยืดยาวและไม่เป็นรูปแบบของการประกัน การจ่ายค่าชดเชยการเจ็บป่วยเป็นผลประโยชน์ที่พนักงานจ่ายให้กับพนักงานบางคน หากการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเกิดขึ้นจากเหตุการณ์การทำงานหรืออุบัติเหตุบางอย่างการลาป่วยโดยทั่วไปจะได้รับการคุ้มครองภายใต้กระบวนการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนของลูกจ้างและอาจเป็นเวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนขึ้นอยู่กับความคืบหน้าของการกู้คืน

# 8 - พ่อแม่ทั้งสองคนสามารถใช้ FMLA ได้หรือไม่?

ใช่ในกรณีส่วนใหญ่พ่อแม่ทั้งสองฝ่ายสามารถออกจาก FMLA ได้ ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างทั้งสองนายจ้างเป็นนายจ้างภายใต้กฎหมาย FMLA และถ้าพวกเขาได้ทำงานจำนวนที่ต้องการของชั่วโมงและเดือนที่จะมีคุณสมบัติ ตัวอย่างเช่นคุณแม่คนใหม่อาจทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองและต้องทำงานเป็นจำนวนเดือนและชั่วโมงก่อนที่จะขอ FMLA พ่ออาจทำงานให้กับนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง แต่เนื่องจากเขาเพิ่งเริ่มทำงานเมื่อ 4 เดือนที่แล้วเขาไม่สามารถใช้ FMLA ได้ หากพ่อแม่ทั้งสองคนมีสิทธิ์ได้พวกเขาควรแจ้งนายจ้างและขอลาออกทันทีที่รู้ว่าต้องการเวลาว่าง

# 9 - เงื่อนไขใดบ้างที่ครอบคลุมภายใต้ FMLA?

การลา FMLA มีขึ้นเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะเมื่อพนักงานต้องการช่วงเวลาที่ต้องออกไป เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงการตั้งครรภ์หรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมของเด็กใหม่การจัดให้เด็กเข้ารับการเลี้ยงดูการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงและการดูแลทางการแพทย์ของคู่สมรสบุตรขั้นตอนเด็กผู้อุปถัมภ์พ่อแม่หรือผู้อาศัยตามกฎหมายอื่น ๆFMLA ยังครอบคลุมถึงสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดของผู้ได้รับบาดเจ็บที่ได้รับบาดเจ็บในหน้าที่ทหารดังนั้นพ่อแม่ผู้ปกครองอาจดูแลลูกผู้ใหญ่หรือลูกจ้างอาจดูแลลูกพี่ลูกน้อง

# 10 - เกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่สามารถกลับมาทำงานจาก FMLA ได้?

นี่เป็นเรื่องที่หลายคนกังวลเกี่ยวกับการลา FMLA ทำไม? เนื่องจากระยะเวลาการกู้คืนหรือภาวะแทรกซ้อนบางอย่างอาจเกินกว่า 12 ถึง 18 สัปดาห์ที่ได้รับอนุญาต แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่พนักงานจะต้องพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานกับนายจ้างให้เร็วที่สุดเท่าที่พวกเขารู้ว่าอาจต้องใช้เวลามากขึ้น ในบางกรณีอาจได้รับการขยายเวลา FMLA โดยนายจ้างเพื่อเหตุผลที่ถูกต้องหรือนายจ้างอาจขอให้พนักงานทำงานอย่างน้อยในเวลานอกบ้านหรือจากที่บ้านในช่วงเวลานี้ ในทำนองเดียวกันคุณสามารถกลับมาทำงานได้เร็วขึ้นหากต้องการ

# 11 - หน่วยงานใดบังคับใช้ FMLA หากฉันมีปัญหา

บางครั้งปัญหาและคำถามเกิดขึ้นเมื่อได้รับอนุมัติจาก FMLA กระทรวงแรงงานสหรัฐเป็นหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้ FMLA ดังนั้นหากคุณไม่สามารถรับคำตอบจากนายจ้างของคุณหรือหากคุณเชื่อว่าคุณถูกปฏิเสธการลาพักร้อน แต่มีสิทธิ์คุณสามารถติดต่อแผนกรัฐของคุณในหน่วยงานนี้ได้ บริษัท ที่ไม่ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ FMLA อาจมีการปรับค่าปรับและบทลงโทษที่รุนแรง

หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมคุณสามารถดาวน์โหลดคู่มือพนักงานฟรีของ FMLA ตามที่กระทรวงแรงงานเสนอ