5 เหตุผลที่แปลกใจทำไมพนักงาน Hate HR

พนักงานเกลียดทรัพยากรบุคคลด้วยเหตุผลหลายประการเหตุผลบางประการเป็นเหตุผลที่อิงจากประสบการณ์ที่ไม่ดีขณะที่คนอื่น ๆ แสดงให้เห็นถึงความขาดแคลนความรู้เกี่ยวกับบทบาทของ HR ในที่ทำงาน

ไม่ว่าจะด้วยเหตุใดก็ตามจึงเป็นการยากที่จะเอาชนะความจงรักภักดีของพนักงานได้เมื่อพวกเขาสร้างความเห็นที่ไม่ดีเกี่ยวกับ HR แม้พนักงานจะเข้าร่วมกับ บริษัท ใหม่ ๆ ที่พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความสามารถดูแลและสนับสนุนแรงงานของตน แต่ประสบการณ์ที่ไม่ดีอาจทำให้มุมมองด้าน HR ของพนักงานมีสีสันได้

หลังจากหลายปีของการฟังและการอ่านสิ่งที่ผู้อ่านเขียนผมได้ข้อสรุปว่ามีบางส่วนที่ไม่ดีจริงๆแผนกทรัพยากรบุคคลออกมี แต่ก็มีแผนก HR ที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้พนักงานยังมีเหตุผลที่จะหาพนักงานที่น่ารำคาญด้วย

ห้าเหตุผลที่นำเสนอมาจากการสังเกตการณ์ของผู้อ่านผู้จัดการและพนักงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ พนักงานทุกคนมีส่วนร่วมและพนักงานมักกล่าวถึงสองหรือสามคนด้วยกันเมื่อพวกเขาบ่นเกี่ยวกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและแผนกของตน

พนักงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและมีประสบการณ์น้อยในการทำงานในสำนักงาน HR ที่มีประสบการณ์เพียงน้อยนิด

พนักงานที่มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน

พนักงาน ข้อร้องเรียนทั่วไปคือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมาจากฝ่ายบัญชีหรือสำนักงานอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่ทราบว่าพวกเขากำลังทำอะไรอยู่

ตัวอย่างเช่นเดนิสกล่าวว่า

"

เป็นเรื่องที่ผมไม่คิดว่าคุณจะเริ่มต้นการเกลียดชัง HR ผมคิดว่าผมได้รับการยอมรับจาก HR เป็นอย่างดีเมื่อทุกอย่างเป็นไปอย่างราบรื่น มีพนักงานที่น่ากลัวที่ฉันกลายเป็นโกงเมื่องานครั้งล่าสุดของฉันผู้จัดการฝ่ายบุคคลมีความสามารถโดยสิ้นเชิงขวัญกำลังสยดสยองการบริหารจัดการแย่ลงและอัตราการหมุนเวียนของเราน่าจะเป็นเรื่องลำบากสำหรับเธอ

แทนที่จะต้องระบุที่อยู่จริง ปัญหาในทางที่แท้จริงคำตอบของเธอคือการวางแผน potlucks ส่งอีเมลดอกไม้และโดยทั่วไปละเลยช้างในห้องพักเธอทำลายเจตนารมณ์ประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลของฉันที่กล่าวว่าถ้าฉันเคยป้อนแรงงานเป็นพนักงานที่ฉันจะไม่ ใช้ผู้จัดการฝ่ายบุคคลที่ดีเพื่อให้ได้รับอีกครั้ง " เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความไม่ซื่อสัตย์

พนักงานบ่นว่าพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ซื่อสัตย์ พวกเขาไม่ได้บอกความจริงเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจัดการกับสถานการณ์ของพนักงาน พวกเขาบิดเบือนเรื่องราวของพนักงานกับผู้บริหารและในศาล พนักงานหลายคนเชื่อว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่น่าเชื่อถือเพราะพวกเขาโกหกเพื่อปกปิดการจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสม

ตัวอย่างเช่นขณะว่างงานในปัจจุบันกล่าวว่า

"ในข้อพิพาทด้านการทำงานคุณถูกบังคับโดยกฎและโดยหน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ (เช่นสิทธิของรัฐ EEOC เป็นต้น) ที่ดูเหมือนจะยืนยันว่าคุณรายงาน ร้องเรียนไปยัง HR เพื่อให้มีความถูกต้องตามกฎหมายคุณทำเช่นนี้เพียงเพื่อจะพบภายหลังว่าพวกเขาจะ (กล่าว) อยู่กับองค์กรเหล่านี้ที่คุณเคยรายงานเลย

"เก็บทุกสิ่งทุกอย่างไว้เป็นลายลักษณ์อักษรเพราะคนที่มีความเห็นอกเห็นใจในขณะที่คุณอยู่ในสถานการณ์จะรัก LIE-LIE แม้ภายใต้คำสาบานว่าพวกเขาไม่เคยได้รับแจ้งถึงปัญหาของคุณ (แม้ว่าคุณจะมีสำเนาอีเมลที่พิสูจน์ แม้ว่าจะเป็นเช่นเดียวกันกับพนักงานคนอื่น ๆ

"หลังจากที่ฉันถูกบังคับให้ออกจาก บริษัท ของฉันในการยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศฉันอ่านว่า บางคน HR ทำเกิน $ 75, 000 ต่อปีซึ่งอาจอธิบายได้ว่าทำไมพวกเขาขายออกดังกล่าว "
ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีเฉพาะความสนใจของ บริษัท และผู้บริหารเท่านั้น
HR ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของ บริษัท และผู้จัดการเท่านั้น ในสถานการณ์การร้องเรียนเกี่ยวกับพนักงานฝ่าย HR จะอยู่กับผู้จัดการส่วนใหญ่ แม้ว่าคุณจะมีพยานหลายคนหรือพนักงานหลายคนบ่นกับ HR เกี่ยวกับพฤติกรรมเดียวกันด้าน HR กับ บริษัท

นอกจากนี้ในการสืบเสาะเพื่อให้ บริษัท ปลอดภัยจากคดีความ HR ครอบคลุมความกังวลของพนักงานที่ถูกต้อง

ทอมพูดว่า

"รู้เรื่องนี้ HR มีอยู่ก่อนอื่นเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท ถ้า HR มีความสนใจของคุณในใจแล้วก็จะผ่านโอกาสที่ความสนใจและผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณตรงเวลา ให้ความสำคัญกับแผนภูมิขององค์กรถ้าคุณมีข้อมูลเหล่านี้อยู่ที่ บริษัท ของคุณและดูว่าใครเป็นหัวหน้าแผนกรายงาน มักเป็นที่ปรึกษาทั่วไปหรือที่เรียกว่าทนายความ "

Ann counters,

" ฉันเคยทำงานด้าน HR เป็นเวลา 30 ปีแล้ว HR เป็นเพียงความเป็นผู้นำและการจัดการของ บริษัท / บริษัท เท่านั้นมีคนงานที่ไม่ดีธนาคารไม่ดีหมอ ฯลฯ นอกจากนี้ยังมีบุคคลด้านทรัพยากรบุคคลที่ดีนายธนาคารที่ดีคุณจะได้รับภาพ

"และใช่เราทำงานให้กับ บริษัท และคาดเดาว่าคุณทำอะไรเช่นกันถ้าเราทำงานไปสู่เป้าหมายร่วมกันในการทำให้ บริษัท ของเราดีที่สุด พวกเราทุกคนก็สามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ได้นั่นหมายถึงการยอมรับความรับผิดชอบต่อผลการปฏิบัติงานและการติดต่อสื่อสารของเรากับทุกคนในที่ทำงาน

"ความสำเร็จของเราในที่ทำงานคือความรับผิดชอบร่วมกันถ้าเราทุกคนทำงานเพื่อชนะ เป็นเรื่องที่สนุกมากสำหรับทุกคนอยากจะเขียนมากขึ้น แต่ต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานสองคนที่กำลังโต้เถียงเรื่องตำแหน่งของจานขนม "
HR ไม่ใช่เป้าหมายและยุติธรรม
พนักงานพบว่าเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล สมาชิกจะไม่เป็นธรรมหรือยุติธรรมความปรารถนาของพวกเขาเพื่อให้งานของพวกเขาและได้รับเงินเดือนที่ใหญ่กว่าและโปรโมชั่นต่อไปของพวกเขาให้พวกเขาจากการยอมรับ มุมมองที่ถูกต้องของพนักงาน

พวกเขายังมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนผู้จัดการมากกว่าพนักงานโดยไม่คำนึงถึงหลักฐานในสถานการณ์ พวกเขาคิดว่าการร้องเรียนต่อพนักงานคนอื่นเป็นความจริงและการร้องเรียนส่วนใหญ่จะหดหายไป "เขากล่าวเธอกล่าวว่า" ดังนั้นสถานการณ์จะไม่ได้รับการแก้ไข

Sandy พูดว่า

"HR ดีพอ ๆ กับความเป็นผู้นำและการจัดการของ บริษัท / บริษัท เท่านั้น แต่บ่อยครั้ง HR เป็นผู้ส่งสารสิ่งที่ดีที่เราทำในส่วนตัวคือองุ่น เห็นเพียงการเปลี่ยนแปลงนโยบายและอื่น ๆ และมองหาคนที่จะตำหนิและ HR เป็นตัวเลือกที่ชัดเจน

HR มีส่วนร่วมในด้านการเมืองของสำนักงาน

พนักงานหลายคนมองว่าพนักงานเป็นคนที่พยายามจะข่มขู่ให้เป็นผู้บริหารระดับสูงพวกเขาจัดการกับพนักงานทางการเมืองตามตำแหน่งงานและตำแหน่งงานของพนักงาน

เนื่องจากพนักงานไม่เพิ่มมูลค่าให้กับกำไรหรือไม่สามารถแสดงให้เห็นว่าพนักงานมีงานอย่างไรพนักงานมองว่างานนี้เป็นงานที่มีค่าใช้จ่ายพนักงานของ HR พึงพอใจกับผู้บริหารและผู้บริหารเพราะพวกเขาไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับบรรทัดล่าง

ผู้เข้าชมเว็บไซต์นี้ควรได้รับการสนับสนุนจาก HR ก่อนที่จะเข้าร่วม HR

Bill พูดว่า

"ทำไมทุกคนที่มีพรสวรรค์ที่แท้จริง (HR term trend) ต้องการ เสียความสามารถในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลซึ่งจะกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านข้อบังคับของรัฐบาลและจัดการกับปัญหาเกี่ยวกับพนักงานพนักงานที่ไม่มีความสามารถจริงๆต้องการที่จะเก่งและ HR ไม่ใช่แค่สถานที่ที่จะเกิดขึ้น

ในขณะที่ บริษัท มีวิวัฒนาการไป รอดทรัพยากรบุคคลมักจะทศวรรษ s หลัง การพูดคุยกับคนในแผนกทรัพยากรบุคคลก็เหมือนกับการพูดคุยกับชาวถ้ำ ครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกหงุดหงิดกับ HR แค่ขอบคุณคุณฉลาดหรือมีความทะเยอทะยานพอที่จะไม่ทำงานที่นั่น "

ปัจจัยเหล่านี้สามารถมีบทบาทอย่างมากในการที่พนักงานที่มีอำนาจและไว้วางใจในองค์กรของคุณสามารถมองดูทรัพยากรบุคคลได้สำหรับองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ที่เก็บรักษาพนักงานที่ดีที่สุดเพื่อให้บริการลูกค้าความเห็นข้างต้น 5 ข้อเป็นอันตรายถึงตายได้ทำทุกอย่างที่คุณทำได้เพื่อหลีกเลี่ยงการสร้างพวกเขาในตอนแรก
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ HR

บทบาทการฝึกสอนใหม่ของ HR Professional

อะไร ความสำคัญของการจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือไม่?

• 3 วิธี HR กำลังพัฒนาเพื่อตอบสนองความท้าทายใหม่ ๆ