บริษัท ค้าปลีก: นายจ้างที่ได้รับการจัดอันดับสูงสุดว่าจ้าง

ผู้หางานที่กำลังมองหางานในร้านค้าปลีกและพนักงานขายปลีกที่ต้องการความก้าวหน้าในการประกอบอาชีพค้าปลีกของพวกเขาไม่เพียงต้องการทราบว่า บริษัท ค้าปลีกรายใดที่มีการจ้างงานอยู่แล้ว แต่พวกเขาต้องการทราบว่าเป็น บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดรายใด ทำงานให้ การหาแพคเกจผลประโยชน์ที่ดีที่สุดและการชดเชยมีความสำคัญเมื่อมองหางานขายปลีกที่ดีที่สุด แต่เมื่อมองหา "นายจ้าง" ที่ดีที่สุดมีการพิจารณาที่มีขนาดใหญ่เช่นความเป็นผู้นำโอกาสก้าวหน้าความเคารพการรับรู้และทุกแง่มุมที่สำคัญที่รวมกันเพื่อสร้าง งานที่ดีที่สุดในที่ทำงานที่ดีที่สุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัจจัยสำคัญที่ต้องพิจารณาเมื่อมองหา บริษัท ค้าปลีกที่จะทำให้นายจ้างที่ดีที่สุดคือ:

การเป็นผู้นำระดับอาวุโส

การสื่อสาร

• ขวัญกำลังใจของพนักงาน < โอกาสในการทำงาน
• การทำงาน / ความสมดุลในชีวิต
• การชดเชยและสวัสดิการ
• การยอมรับและการตอบรับ
• ความเป็นธรรมและความเคารพ
• ตาม Glassdoor com ซึ่งเป็นเว็บไซต์ทบทวนออนไลน์ที่ใหญ่ที่สุดในโลกซึ่งพนักงานให้คะแนนที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดของ บริษัท ที่พวกเขาทำงาน มีผู้เชี่ยวชาญมากมายที่มีความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้นายจ้าง "ดีที่สุด" แต่ปรัชญาของ Glassdoor ก็คือความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับ บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดในการทำงานก็น่าจะมาจากพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานส่วนตัวด้วย บริษัท เหล่านี้

ในแต่ละปีพนักงานจัดอันดับนายจ้างของพวกเขาและขึ้นอยู่กับการจัดอันดับดังกล่าว Glassdoor สร้างรางวัลรางวัลพนักงาน (Employee 'Choice Award) ซึ่งมอบให้แก่ บริษัท ที่มีคะแนนเฉลี่ยสูงสุดสำหรับพนักงาน ปี

ข้อกำหนดในการมีสิทธิ์เข้าร่วมในรายการ "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด 2015" รวมถึง

อย่างน้อย 1, 000 พนักงาน

ความคิดเห็นของพนักงานอย่างน้อย 50 ใน 12 เดือนก่อนหน้า

ไม่มีแรงจูงใจคือ ให้กับพนักงานเพื่อทำรีวิวออนไลน์

• มีเพียง 1 รีวิวต่อพนักงานต่อปีที่ส่ง
• รายชื่อตัวแทนจำหน่ายที่ดีที่สุดสำหรับงานขายปลีกประจำปี 2015 (ด้านล่าง) จะถูกแยกออกจากรายชื่อสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานของพนักงานของ Glassdoor ซึ่งรวมถึง ทุก บริษัท ในทุกอุตสาหกรรม
• เพื่อรวมไว้ในรายการเฉพาะที่ดีที่สุดสำหรับผู้ค้าปลีกรายย่อย บริษัท ต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ Glassdoor และมีการค้าปลีก (online หรือ brick-and-mortar) เป็นส่วนสำคัญของกิจกรรมทางธุรกิจ
• สิ่งที่ตามมาคือรายการธุรกิจที่ดีที่สุดสำหรับผู้ประกอบการค้าปลีกปี 2015 ที่ได้รับการคัดเลือกรวมทั้งค่าเฉลี่ยการจัดอันดับโดยพนักงานที่ให้แต่ละ บริษัท มีชื่อ "นายจ้างที่ดีที่สุด" หมายเลขทางด้านซ้ายของชื่อ บริษัท คือการจัดอันดับในส่วน Glassdoor "Best Places to Work" ซึ่งจะเปรียบเทียบ บริษัท ที่มีคุณสมบัติทั้งหมดจาก U. S. จากทุกอุตสาหกรรม

1 Google

การจัดอันดับโดยพนักงาน 4.5 out of 5 0

6 Chevron
การให้คะแนนของพนักงาน 4. 2 out of 5. 0
7 HEB

การจัดอันดับความพึงพอใจ 4. 2 out of 5. 0
8 In-N- Out Burger
การให้คะแนนของพนักงาน 4. 2 จาก 5 0
13 Facebook

การให้คะแนนของพนักงาน 4. 1 จาก 5 0
21 QuikTrip

การจัดอันดับของพนักงาน 4. 0 out of 5 0
22 Apple
การให้คะแนนของพนักงาน 4. 0 out of 5. 0
25 Nike
การให้คะแนนของพนักงาน 3. 9 out of 5. 0
29 Costco

Employee rating 3. 9 ออกจาก 5. 0
24 Wegmans

การให้คะแนนของพนักงาน 3. 9 จาก 5 0
35 ฟอร์ด
คะแนนพนักงาน 3. 9 จากทั้งหมด 5. 0
37 Toyota Motor Sales > การจัดอันดับของพนักงาน 3. 9 จากทั้งหมด 5. 0

50 Disney Parks & Resorts
การให้คะแนนของพนักงาน 3. 8 out of 5. 0

แน่นอนว่าเมื่อ บริษัท ค้าปลีก - หรือ บริษัท ในอุตสาหกรรมใด ๆ - ได้รับรางวัลจากรายการ "บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงาน" ที่ได้รับการคัดสรรเป็นอย่างดีจากพนักงานที่ดีที่สุด
นั่นหมายความว่านักหางานขายปลีกที่มุ่งเป้าไปที่ "นายจ้างรายย่อยที่ดีที่สุด" ในการหางานของพวกเขาจะต้องใช้เครื่องมือที่จะทำให้พวกเขาโดดเด่นเป็น "พนักงานขายที่ดีที่สุด"
การจัดตำแหน่งภารกิจ > บริษัท ค้าปลีกที่ค้นหาสถานที่ในทุกประเภทของรายการ "แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด" ที่แตกต่างกันคือ บริษัท ที่มีพันธกิจวิสัยทัศน์และค่านิยมที่มุ่งเน้นมากที่สุดซึ่งพวกเขาคาดหวังให้พนักงานของตนไม่เพียงอ่าน แต่ยังมีชีวิตและหายใจ ผู้สมัครที่ไม่ทราบหรือไม่สอดคล้องกับคำแถลงพันธกิจของ บริษัท นายจ้างที่ดีที่สุดจะไม่มีปัจจัยว่าจ้างผู้มีอำนาจตัดสินใจในสองนาทีแรกของการสัมภาษณ์
บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานสำหรับผู้หางานที่มีการหมั้นหลงใหลอย่างแท้จริงเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์ทุกวัน

ถ้าคุณไม่ได้เป็นหนึ่งในนั้นคุณอาจต้องการเสียเวลาในการหางานที่มีค่าของคุณไปหาที่อื่น

ประวัติความเป็นมาและตำแหน่งที่ตั้ง

ผู้หางานที่ไม่สนใจพอที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ทั้งสองที่มาจากที่ซึ่งปัจจุบันอยู่ในปัจจุบันจะไม่ค่อยสนใจ บริษัท อย่างจริงจัง ในทางกลับกันจะไม่ได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังจาก "บริษัท ที่ดีที่สุด" ที่ต้องการจ้างพนักงานที่มีกรรมสิทธิ์

ผู้นำองค์กรและการกำกับดูแลกิจการ

เนื่องจากการรักษาตำแหน่งในหนึ่งใน บริษัท ค้าปลีกที่ดีที่สุดในการทำงานจึงมีการแข่งขันดังนั้นผู้จัดการการจ้างงานใน บริษัท เหล่านี้มีความหรูหราในการรอคอยผู้สมัครที่พวกเขาเชื่อว่ากำลังจะติด รอบสำหรับลากยาว การวิจัยเกี่ยวกับผู้นำองค์กรและนโยบายการกำกับดูแลการปฏิบัติและข่าวล่าสุดจะพิสูจน์ให้ผู้ตัดสินใจว่าจ้างงานนั้นไม่ใช่แค่งาน แต่เป็นอาชีพที่คุณมี