การประเมินตนเองของพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการวางแผนพัฒนาสมรรถนะของคุณ จะใช้ในการมีส่วนร่วมและเกี่ยวข้องกับพนักงานในการดูผลงานของพวกเขาอย่างใกล้ชิด
การประเมินตนเองของพนักงานยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการแลกเปลี่ยนระหว่างพนักงานกับผู้จัดการของพวกเขาในระหว่างการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพหรือการประเมินผลการปฏิบัติงาน พวกเขาช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการอภิปรายแทนที่จะนั่งและใช้มันทั้งหมดในขณะที่ผู้จัดการพูด
ในการเตรียมตัวก่อนการประชุมพนักงานสามารถใช้ความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการและบรรลุผลสำเร็จในอาชีพของตน พวกเขาสามารถพิจารณาปัจจัยต่างๆเช่นงานต่อไปที่พวกเขาต้องการเตรียมตัว พวกเขาสามารถบอกผู้จัดการเกี่ยวกับชนิดของความช่วยเหลือที่พวกเขาจะต้องบรรลุเป้าหมายของพวกเขาพนักงานทุกคนต้องพัฒนาเส้นทางอาชีพที่จะช่วยให้พวกเขาสร้างชีวิตการทำงานที่สมบูรณ์แบบ พนักงานมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากที่สุดคือคนที่มีเส้นทางที่พวกเขามองเห็นตัวเองบรรลุเป้าหมายและทำให้พวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายและความฝันได้
ในบทความก่อนหน้านี้ได้มีการทบทวนสาเหตุที่คุณอาจต้องการรวมการประเมินตนเองของพนักงานในกระบวนการวางแผนการพัฒนาประสิทธิภาพของคุณ รวมทั้งแนวทางและรูปแบบการประเมินตนเองของพนักงานด้วย
ลองดูที่บทความแล้วเลือกคำถามตัวอย่างบางส่วนหรือทั้งหมดสำหรับการประเมินผลที่พนักงานของคุณทำเกี่ยวกับประสิทธิภาพและแผนอาชีพในองค์กรของคุณ
คำถามประเมินตนเองกรุณาตอบคำถามต่อไปนี้เพื่อประเมินตนเองของคุณ วางแผนที่จะแบ่งปันคำตอบของคุณกับผู้จัดการของคุณ
ส่วนประกอบของงาน
ตรวจสอบรายละเอียดงานของคุณ
ระบุส่วนประกอบของคำอธิบายงานที่คุณไม่ได้ทำหรือใช้เวลาเพิ่มเติมอีก
อธิบายเป้าหมายเป้าหมายความรับผิดชอบใหม่ ๆ หรือเพิ่มความท้าทายที่คุณได้รับตั้งแต่การประเมินผลงานล่าสุด ระบุผู้ที่ต้องการการตัดสินใจเพิ่มเติมความรับผิดชอบรับผิดชอบหรือการกำกับดูแลการทำงานของพนักงานคนอื่น ๆ
- ระบุสิ่งที่คุณชอบมากที่สุดในงานปัจจุบันของคุณ
- ตรวจสอบส่วนประกอบของงานที่คุณต้องการเปลี่ยนหรือกำจัด ทำไม?
- ความสำเร็จ
- ความสำเร็จและผลงานที่สำคัญที่สุดของคุณจากการประเมินผลงานล่าสุดของคุณคืออะไร?
ความสำเร็จและความสำเร็จอะไรที่คุณภาคภูมิใจที่สุดนับตั้งแต่การประเมินผลงานครั้งล่าสุดของคุณ?
- คุณต้องการเป้าหมายอะไรที่ได้จากการประเมินผลงานครั้งล่าสุด แต่ไม่ได้ทำอะไร?
- อะไรจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้?
- คุณมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมในโครงการและโครงการที่สำคัญอื่น ๆ ตั้งแต่การประเมินผลงานล่าสุดของคุณหรือไม่
- คุณทำงานอะไรที่อยู่นอกขอบเขตของรายละเอียดงานปัจจุบันของคุณ?
- เป้าหมาย
- เป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการจะบรรลุในช่วงระยะเวลาการประเมินนี้?
หัวหน้างานของคุณจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้อย่างไร?
- องค์กรนี้สามารถให้การสนับสนุนอะไรเพิ่มเติมเพื่อที่คุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้?
- การพัฒนาวิชาชีพ
- คุณหวังว่าจะบรรลุผลงานอาชีพหรือเป้าหมายการเติบโตในอาชีพใดในสามปี?
องค์กรนี้มีทรัพยากรและการสนับสนุนอะไรบ้างเพื่อที่คุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้ในอาชีพหรือเป้าหมายการเติบโตของอาชีพ?
- อะไรคือเป้าหมายระดับมืออาชีพและส่วนบุคคลจะช่วยให้คุณปรับปรุงหรือพัฒนาประสิทธิภาพของคุณในงานปัจจุบันของคุณ?
- องค์กรนี้สามารถให้การสนับสนุนเพิ่มเติมเพื่อที่คุณจะสามารถบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้หรือไม่?
- เมื่อเสร็จสิ้นโปรดส่งสำเนาการประเมินตนเองนี้ไปให้หัวหน้างานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนการประชุมประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณ