วิธีการ (และเหตุผล) เพื่อรับรู้พนักงานที่มีรางวัลการบริการ

คุณใช้ประโยชน์จากมูลค่าโดยรวมของรางวัลการบริการเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการและกระบวนการรับรู้ความสามารถของพนักงานในองค์กรของคุณหรือไม่? รางวัลการบริการเป็นองค์ประกอบที่มีคุณค่าในความพยายามในการรับรู้ความสามารถโดยรวมขององค์กร คุณเพียงแค่ต้องเข้าใจคุณค่าและใช้รางวัลบริการในการผสมผสานการรับรู้พนักงานของคุณอย่างเป็นทางการ

รางวัลการบริการเป็นโอกาสสำหรับองค์กรในการรับรู้ว่าพนักงานมีอายุขัยหรือดำรงตำแหน่งกับองค์กร

รางวัลการบริการมีหลายรูปแบบเช่นเดียวกับวิธีการที่องค์กรใช้ในการรับรู้พนักงานที่มีรางวัลการให้บริการ

ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับผู้ที่อะไรเมื่อใดที่ไหนและทำไมองค์กรอาจต้องการจัดหารางวัลบริการให้กับพนักงาน ลองมัน. พนักงานรักรางวัลด้านบริการ - เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะบอกว่าคุณให้ความสำคัญกับพนักงานมากแค่ไหน

ข้อดีของการได้รับรางวัล

นายจ้างจะต้องการพิจารณาเสนอรางวัลบริการเพื่อรับรู้และเฉลิมฉลองอายุขัยของลูกจ้างด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้

รางวัลการบริการควรเป็นโบนัสหรือส่วนประกอบค่าตอบแทนเพียงอย่างเดียวที่ตระหนักถึงระยะเวลาที่พนักงานได้ทำงานให้กับองค์กรของคุณ ความยาวของการบริการโดยทั่วไปจะเป็นที่ยอมรับเฉพาะในงานของภาครัฐและในภาครัฐและเอกชนในงานที่สหภาพเป็นตัวแทน นายจ้างอาจรู้จักพนักงานระยะยาวอย่างไม่เป็นทางการเนื่องจากเงินเดือนที่สูงขึ้นเนื่องจากการเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ในอนาคตที่ขับเคลื่อนด้วยการชดเชยรายบุคคลตามผลงานการจ่ายเงินบุญจะปกครองวัน

• รางวัลด้านบริการรับรู้ว่าพนักงานมีช่วงเวลาที่ดีในองค์กรของคุณ รางวัลการให้บริการช่วยให้นายจ้างสามารถขอขอบคุณพนักงานสำหรับบริการของตนได้ ดังนั้นคุณจะเห็นนายจ้างตระหนักถึงปีของการบริการที่มีรางวัล จากนั้นรางวัลการบริการจะขึ้นอยู่กับองค์กรสามปีห้าปีสิบปีสิบห้าปีเป็นต้นไปพร้อมด้วยของขวัญและรางวัลอันทรงคุณค่า องค์กรบางแห่งมาพร้อมกับรางวัลการให้บริการพร้อมด้วยแผ่นโลหะการจดบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรและจ่ายเงินเพิ่มอีก

ในอดีตรางวัลการบริการเป็นงานเฉลิมฉลองของ บริษัท ด้วย รางวัลการบริการได้รับการยอมรับว่าพนักงานได้เก็บรักษาพนักงานเป็นระยะเวลานาน นี่แสดงให้เห็นว่า บริษัท เป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานและสมควรได้รับความภักดีและความยืนยาวของพนักงาน นี่เป็นชื่อเสียงที่ดีสำหรับการสรรหาพนักงานใหม่

• รางวัลการให้บริการเป็นวิธีที่จะให้ความสำคัญแก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่อาจไม่ได้รับรางวัลด้านบนหรือได้รับรางวัลจุดหรือการรับรู้ความสำเร็จในองค์กรของเคาะ - ถุงเท้าของคุณสำหรับนักแสดงชั้นนำรางวัลการให้บริการนี้เป็นอีกหนึ่งวิธีที่จะกล่าวขอบคุณสำหรับประสิทธิภาพที่น่าอัศจรรย์อย่างต่อเนื่องของคุณ
• การให้รางวัลบริการเป็นรูปแบบของการรับรู้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่องค์กรและสังคมเคารพผู้สูงอายุในวัฒนธรรมของพวกเขาอาจมากกว่าที่จะทำได้ในวันนี้ ดังนั้นรางวัลการบริการที่มีชีวิตอยู่ออกประเพณีเก่าจากเวลาที่ช้าลงเมื่อภูมิปัญญาความรู้และประสบการณ์อาจได้รับเกียรติและนับถือมากขึ้นต่อสาธารณชน ดูเหมือนจะเป็นประเพณีที่ไม่ดีแม้แต่วันนี้: เพื่อเป็นเกียรติและยกย่องพนักงานที่มีประสบการณ์สำหรับความรู้และการมีส่วนร่วมต่อเนื่องของพวกเขา
• คิดรางวัลบริการเป็นวิธีการรับทราบบริการซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของความต่อเนื่องและความทรงจำขององค์กร รางวัลการให้บริการที่เปิดเผยโดยสาธารณชนช่วยให้คุณสามารถบอกเรื่องราวของ บริษัท และการเดินสำหรับพนักงานลงช่องว่างในหน่วยความจำที่อาจหรือไม่อาจแชร์ได้
• พิธีมอบรางวัลนี้เป็นโอกาสสำหรับสมาชิกของ บริษัท ในการระลึกถึงประวัติและการก่อตั้งองค์กร เป็นโอกาสที่จะให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ ๆ ที่มีตำนานและเรื่องราวที่ทำให้ บริษัท มีความเป็นมาในทุกวันนี้
• ในบางองค์กรเช่นกองทัพสหรัฐฯนาวิกโยธินและกองทัพเรือทหารเกณฑ์จะได้รับแถบบริการที่เรียกว่าเครื่องหมายแฮชสำหรับแต่ละช่วงเวลา เครื่องหมายแฮชใช้ในเครื่องแต่งกายเป็นงานเฉลิมฉลองและการรับรู้การบริการ
  ด้วยความมุ่งมั่นในการให้บริการที่ยาวนานพนักงานเหล่านี้ที่ได้รับรางวัลการให้บริการมักเป็นประโยชน์ในการทำงานให้กับองค์กรของคุณ พวกเขามีส่วนร่วมในวัฒนธรรมและสภาพแวดล้อมที่ดีขององค์กรของคุณดังนั้นจึงควรทำความเข้าใจกับสิ่งเหล่านี้และการสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
  ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรางวัล Service Award
• องค์กรทำดีเพื่อใช้ประโยชน์จากความรู้สึกที่ดีของพนักงานที่สร้างขึ้นพร้อมกับรางวัลการบริการ รางวัลการบริการที่ได้รับอย่างเงียบ ๆ โดยไม่ต้องเอิกเกริกและสถานการณ์ไม่สามารถจับภาพข้อดีและโอกาสที่มีผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน รางวัลและการรับรู้ที่ได้รับการเผยแพร่ต่อสาธารณะจะช่วยเพิ่มมูลค่าของการรับรู้สำหรับพนักงานที่ได้รับ

นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับการให้รางวัลในขณะที่สร้างผลกระทบเชิงบวกมากที่สุดและเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงานและความรู้สึกชื่นชม

ขอให้ทีมงานข้ามสายงานของพนักงานจัดทำโครงการหรือกระบวนการให้รางวัลด้านบริการของคุณ พนักงานเหล่านี้จะรู้ว่าพนักงานคนอื่น ๆ หารางวัลและตระหนักถึงอะไร ให้ทีมงบประมาณเพื่อให้สามารถเลือกของขวัญที่เหมาะสมได้

ระบุพารามิเตอร์ของทีมรางวัล ตัวอย่างเช่นรางวัลการบริการจะต้องมีส่วนประกอบที่มีระยะเวลานานเช่นแผ่นโลหะหรือการรับรู้ความรู้สึกที่พนักงานสามารถมองหาได้เป็นเวลาหลายปี ของขวัญเป็นเงินที่ใช้กับหน่วยความจำไม่ว่าทำไมเงินที่ได้รับและมีมูลค่าน้อยเพียงใดเป็นหน่วยความจำของพนักงานในเชิงบวก

• เช่นเดียวกับของขวัญของสินค้า เมื่อกระเป๋าเดินทางหรือกระเป๋าถือหรือนาฬิกาข้อมือถูกนำมารวมไว้ในชีวิตของพนักงานจะมีคุณค่าเพียงน้อยนิดในฐานะรางวัลการให้บริการดังนั้นสินค้าต้องมีองค์ประกอบที่กำหนดไว้นอกเหนือจากสิ่งที่พนักงานสามารถซื้อเพื่อตัวเขาเองในร้านค้า บางทีป้ายชื่อ บริษัท อย่างเป็นทางการที่มีชื่อพนักงานจะทำให้บริการได้รับรางวัลหน่วยความจำภาคภูมิใจ
• ด้วยเหตุผลเดียวกันคุณจะต้องการมอบรางวัลด้านบริการในการประชุมพนักงานทุกคนหรือพิธีเพื่อเพิ่มและเผยแพร่คุณค่าของการรับรางวัลการให้บริการ ผู้นำเสนอหรือหัวแผนกของ บริษัท ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณ
  พนักงานทุกคนที่เข้ารับบริการที่กำหนดไว้ควรได้รับรางวัลบริการเช่นเดียวกัน นี่คือโอกาสการรับรู้ของพนักงานคนหนึ่งที่ควรจะสอดคล้องยุติธรรมและเป็นธรรม
• เป็นรางวัลในการให้บริการพร้อมด้วยการรับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบริการของพนักงาน จดหมายการรับรู้นี้ควรระบุถึงระยะเวลาการให้บริการขอบคุณพนักงานและให้รายละเอียดที่น่าจดจำเกี่ยวกับสาเหตุที่พนักงานได้รับรางวัลการบริการ
• โครงการให้รางวัลด้านบริการเป็นส่วนสำคัญและมีคุณค่าในความพยายามในการรับรู้ความสามารถโดยรวมของพนักงาน อย่าปล่อยให้โอกาสที่รางวัลการบริการให้ไปตามข้างทางเพราะคุณไม่ได้ใช้ประโยชน์จากโอกาสในการรู้จักพนักงานอย่างเหมาะสมเพื่อประโยชน์และความต้องการของพวกเขา