คุณควรจะสมัครงานที่คุณไม่ได้หรือเพียงเล็กน้อยที่มีคุณสมบัติเหมาะสม? ผู้หางานมักสงสัยว่าการสมัครงานนั้นมีความเหมาะสมหรือไม่หากไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนหรือทั้งหมด บางครั้งก็ทำให้รู้สึกที่จะให้มันลอง ในบางกรณีคุณอาจต้องการประหยัดเวลาและใช้เวลาในการสมัครงานที่พอดี
สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนสมัคร
แม้ว่าจะไม่มีคำตอบใดที่เหมาะสมกับผู้สมัครทุกรายและทุกสถานการณ์ แต่ก็มีคำแนะนำทั่วไปที่ควรพิจารณาก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครงานที่อาจไม่ตรงกับคุณสมบัติของคุณคุณไม่ทราบว่าใครที่สมัคร
ผู้สมัครไม่สามารถรู้ได้ว่าใครเป็นผู้แข่งขันในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างมีคุณสมบัติที่เหมาะสมในการประกาศรับสมัครงาน แต่ไม่ได้รับใบสมัครจากคนที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทุกประการ
ต้องการงานมากแค่ไหน?
คำถามที่คุณควรถามตัวเองคือ "งานนี้น่าสนใจแค่ไหน"? ประเมินว่างานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของคุณมากเพียงใด
แม้ว่างานจะเป็นงานที่ยาวนาน แต่ก็อาจจะคุ้มกับความพยายามถ้าผลตอบแทนสูงพอสมควร โปรดระบุรายการข้อกำหนดสำหรับงานที่ดีที่สุดก่อนที่จะมีส่วนร่วมในการค้นหาของคุณเพื่อให้คุณสามารถประเมินตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องได้
เมื่อตัดสินใจเลือกว่าจะสมัครงานให้ทำรายการคุณสมบัติที่ได้รับการโฆษณาและโดยนัย
วางเช็คที่อยู่ถัดจากข้อกำหนดที่คุณสามารถพบได้ หากคุณสามารถทำกรณีสำหรับหลายความต้องการหลักและงานเป็นที่น่าสนใจแล้วคุณควรพิจารณาใช้
โปรดสังเกตความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดและความชอบที่นายจ้างกำหนดไว้ นายจ้างมีแนวโน้มที่จะพิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้มีคุณสมบัติที่ต้องการมากกว่าผู้หางานโดยไม่จำเป็นต้องมีทักษะหรือความรู้
เคล็ดลับง่ายๆ:
การจับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายการทำงาน คุณสามารถรับทักษะที่คุณต้องการได้หรือไม่?
หากรายชื่อของคุณสั้นขึ้นคุณควรทำอะไรอีกบ้างเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน? เมื่อตรวจสอบความต้องการของงานให้พิจารณาว่าคุณจะเต็มใจที่จะพัฒนาทักษะใด ๆ ที่คุณยังไม่มีอยู่หรือไม่ ถ้าเช่นนั้นคุณสามารถถ่ายทอดความกระตือรือร้นของคุณได้ในการสื่อสารกับนายจ้าง
นอกจากนี้คุณยังสามารถจัดทำแผนพัฒนาวิชาชีพเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่ตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกันในอนาคต
คุณไม่มีสิ่งใดที่จะสูญเสีย แต่เวลาของคุณ
ผู้หางานที่มีเวลาและพลังงานมากขึ้นพร้อมที่จะทุ่มเทให้กับการค้นหาของพวกเขาจะอยู่ในฐานะที่จะ สมัครงานเพิ่มเติมที่ยืดถ้าคุณมีเวลาคุณสามารถส่งใบสมัครได้ คุณจะจัดสรรเวลาในการค้นหาของคุณให้เพียงพอเพื่อให้คุณสามารถสมัครงานด้านการเข้าถึงได้รวมทั้งเดิมพัน surer เนื่องจากปัจจัยต่างๆเช่นส่วนที่เหลือของพูลผู้สมัครหรือคำแนะนำที่คุณสามารถให้ได้คุณอาจมีโอกาสมากกว่าที่คุณคาดไว้
ที่กล่าวว่าควรระมัดระวังเกี่ยวกับการขอคำแนะนำสำหรับงานยืดมากเกินไป คุณไม่ต้องการใช้เจตนารมณ์ที่ดีของคนที่ยินดีที่จะแนะนำคุณโดยการขอคำแนะนำสำหรับงานที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียว
ในที่สุดถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์ตามกำหนดการคุณจะมีโอกาสที่จะเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งทางโทรศัพท์หรือไปพบปะและก้าวไปข้างหน้าในกระบวนการจ้างงาน
เมื่อไม่ใช้
ในบางกรณีคุณไม่ควรเสียเวลาในการรวบรวมใบสมัครงาน นี่คือเจ็ดเหตุผลที่ดีที่จะไม่สมัครงาน
อ่านเพิ่มเติม:
วิธีการตัดสินใจว่าจะสมัครงาน
ที่เกี่ยวข้อง:
ใช้ตัวเลือกการค้นหาขั้นสูงเพื่อหางานที่เหมาะสม