คุณจะดึงดูดคนดีๆในการทำงานใน บริษัท รับเหมาก่อสร้างได้อย่างไร? หรือบางทีในสภาพอากาศปัจจุบันคุณจะดึงดูดผู้คน 999 คนได้อย่างไร? ความท้าทายของอุตสาหกรรมการก่อสร้างคือในขณะเดียวกันการพัฒนาสู่ภาคธุรกิจที่น่าตื่นเต้นและหลากหลายก็มีปัญหาเรื่องภาพ การรับรู้ความนิยมในการก่อสร้างมักจะสรุปได้ว่าเป็นคนงานที่ทำงานอยู่ในเรือนเพาะชำสกปรกขุดหลุมด้วยจอบ ไดรฟ์รับสมัครที่ประสบความสำเร็จจึงต้องคำนึงถึงสองสิ่ง: สิ่งที่คุณต้องการในแง่ของผู้สมัคร; และสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้การก่อสร้างดูดีขึ้นสำหรับผู้สมัครที่มีพื้นฐานที่ตรงกับความต้องการของพนักงานของคุณ
ทักษะที่กำหนดด้วยตนเอง ตัวอย่างเช่นช่างก่ออิฐช่างประปาช่างไฟฟ้าและช่างกลึง
ทักษะด้านลูกค้า พนักงานขายและผู้จัดการบัญชีอยู่ในประเภทนี้โดยควรมีทักษะในการใช้แอพพลิเคชั่นการจัดการลูกค้าก่อสร้างด้วย
- ทักษะการจัดการงานก่อสร้าง โครงการขนาดใหญ่จะต้องมีผู้จัดการที่มีความสามารถในการบริหารจัดการองค์กรการบริหารโครงการและทักษะของผู้คน
- ทักษะด้านเทคโนโลยีใหม่ ๆ พนักงานจะต้องใช้ซอฟต์แวร์คอมพิวเตอร์และไฮเทคทุกชนิดที่นี่ พวกเขาอาจหรืออาจไม่ได้ทำงานในการก่อสร้างมาก่อน
-
- 2 สร้างรายละเอียดงานของคุณ
ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งชั่วคราวหรือถาวร
มีความเป็นไปได้สำหรับผู้สมัครที่มีความรู้หรือประสบการณ์ที่จำเป็น
คุณสมบัติใด ๆ ที่จำเป็นต้องใช้ในการศึกษาหรือ มืออาชีพ
-
- 3 ค้นหางานสรรหาบุคลากร
- โฆษณาออนไลน์สำหรับการสรรหาบุคลากรก่อสร้างตอนนี้มีส่วนสำคัญในการทำให้ความต้องการของคุณตรงหน้าผู้สมัครที่เหมาะสม
- เว็บไซต์การจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีความเชี่ยวชาญในการก่อสร้าง
สำนักงานในโรงเรียนและมหาวิทยาลัยในท้องถิ่น
บาง บริษัท กำลังขยายความพยายามสรรหาบุคลากรเพื่อให้แน่ใจว่าได้รวมทั้งชายและหญิงรวมทั้งกลุ่มชาติพันธุ์ต่างๆ พวกเขาตระหนักว่าการขาดแคลนแรงงานที่พวกเขาจะต้องดึงดูดความสามารถที่เหมาะสมที่ใดก็ตามที่มีอยู่
4 สัมภาษณ์ผู้ถือครอง
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทและระดับของตำแหน่งที่จะต้องกรอกผู้สมัครอาจต้องเข้าร่วมการสัมภาษณ์กับ บริษัท ของคุณอย่างน้อยหนึ่งรายการทำให้ขั้นตอนการสัมภาษณ์ชัดเจนตั้งแต่เริ่มต้น ผู้สัมภาษณ์มีลักษณะที่แตกต่างกัน แต่โดยทั่วไปพูด:
- มุ่งหวังให้มีการแลกเปลี่ยนอย่างตรงไปตรงมาและเปิดกว้างเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและสิ่งที่ผู้สมัครสามารถทำได้
- ใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการใส่ผู้สมัครได้อย่างง่ายดาย คุณทั้งสองจะได้รับการสัมภาษณ์มากขึ้น
- ถามคำถามที่เปิดกว้าง (เช่น 'อะไร' หรือ 'วิธี' เป็นต้น) เพื่อสนทนากัน
สรุปด้วยการขอบคุณพวกเขาสำหรับเวลาของพวกเขาและระบุขั้นตอนถัดไปในกระบวนการนี้ว่าจะเป็นข้อเสนองาน (ใช่หรือไม่) หรือไม่มีการตัดสินใจใด ๆ จากงานของคุณหรือการสัมภาษณ์เพิ่มเติม
5 เสนอเงื่อนไขการทำงานที่น่าสนใจ
ในตลาดของพนักงานผู้สมัครอาจปรับขนาดให้มากที่สุดเท่าที่คุณกำลังประเมินอยู่ คุณอาจจำเป็นต้องปรับผลประโยชน์ของ บริษัท ของคุณเพื่อดึงดูดให้พวกเขาเข้าร่วมคณะกรรมการด้วยเช่น
- โอกาสในการประกอบอาชีพโอกาสที่เท่าเทียมกันและโอกาส
- ความคุ้มครองและผลประโยชน์ด้านสุขภาพอาจขยายเกินกว่าฤดูกาลก่อสร้าง
- เงื่อนไขการทำงานในสถานที่ทำงานรวมถึงที่พัก
- จ่ายตามมูลค่าที่ผู้สมัครเสนอให้กับ บริษัท
โปรดจำไว้ว่าพนักงานที่มีศักยภาพอาจต้องการการศึกษาต่อและการฝึกอบรมเพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวหน้าในการทำงานและอาชีพของพวกเขา