ต้องการให้ประสิทธิผลและการทำงานของพนักงานในช่วงวันหยุดเป็นบวกหรือไม่? คุณกำลังมองหาวิธีที่จะบรรเทาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด? คุณสามารถเริ่มต้นโดยไม่ก่อให้เกิดความเครียด ในฐานะนายจ้างคุณควบคุมตัวแปรต่างๆมากมายที่สร้างความเครียดในช่วงเทศกาลวันหยุดสำหรับคน
เกือบทุกคนต้องการสร้างรายได้พิเศษให้กับวันหยุด แต่เวลาทำงานล่วงเวลามากเกินไปและการทำงานในวันหยุดที่จ่ายเงินลดขวัญกำลังใจของพนักงาน
การสูญเสียวันหยุดสุดสัปดาห์ที่จำเป็นในการเตรียมพร้อมสำหรับวันหยุดทำให้เกิดความรู้สึกไม่ดีขึ้น
ระยะเวลาสั้น ๆ สำหรับโครงการที่สำคัญและความกดดันในการบรรลุเป้าหมายปลายปีสามารถเพิ่มความเครียดให้กับวันหยุดได้ แม้แต่กิจกรรมที่สนุก ๆ ง่ายๆเช่นการซื้อของขวัญซานตาลับหรือการอบคุกกี้เพื่อแลกกับคุกกี้สามารถเพิ่มความเครียดในวันหยุดได้ พวกเขาสร้างสิ่งที่ต้องทำอีก
ความต้องการพนักงานต้องใช้เวลาว่างใด ๆ ที่เสียไปเมื่อสิ้นเดือนธันวาคมหากพวกเขาไม่ใช้เวลา นายจ้างส่วนใหญ่ จำกัด จำนวนเวลาที่จ่ายให้พนักงานที่สามารถนำมาใช้ในปีใหม่ได้ และไม่ใช่นายจ้างทุกคนยินดีที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานในครั้งนี้ซึ่งไม่ได้ใช้
บทความของฉันสร้าง Very Happy Merry Holiday Season บอกคุณว่าคุณสามารถดูแลความเครียดในช่วงวันหยุดในระดับบุคคลได้อย่างไร เคล็ดลับต่อไปนี้จาก Society for Human Resource Management บอกคุณว่านายจ้างกำลังทำอะไรเพื่อจำกัดความเครียดในวันหยุดของพนักงาน
พนักงานของ SHRM ถามผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลว่า "บริษัท ของคุณมีส่วนร่วมในการปฏิบัติใด ๆ ต่อไปนี้เพื่อช่วยบรรเทาความเครียดที่เกี่ยวข้องกับวันหยุดในหมู่พนักงานของคุณหรือไม่" นี่คือการกระทำที่อ้างบ่อยที่สุด51 เปอร์เซ็นต์กำหนดการจัดงานวันหยุดในช่วงเวลาทำการปกติ
- 39 เปอร์เซ็นต์เตือนพนักงานเกี่ยวกับโครงการความช่วยเหลือพนักงานของพวกเขา
- 33 เปอร์เซ็นต์แสดงความชื่นชมสำหรับพนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุด
- 32 เปอร์เซ็นต์สนับสนุนชุดลำลองสำหรับงานปาร์ตี้ในวันหยุด
- 30 เปอร์เซ็นต์ให้อาหารวันหยุด
- 23 เปอร์เซ็นต์ให้โบนัสรายไตรมาสหรือรายปีสำหรับการช็อปปิ้งในช่วงเทศกาล
- 20 เปอร์เซ็นต์ให้วันลอยตัวสำหรับวันหยุดที่ทำงาน
- ลดลง 14 เปอร์เซ็นต์ทำให้พนักงานสามารถใช้ธุระได้
- 13 เปอร์เซ็นต์อนุญาตให้มีเวลาสำหรับอาสาสมัครในช่วงเวลาทำงาน
- 8 เปอร์เซ็นต์ให้การเลื่อนพิเศษสำหรับคนที่จะได้รับเงินในวันหยุด
- 1 เปอร์เซ็นต์ครอบคลุมการดูแลเด็กสำหรับทำธุระของลูกจ้าง
- ร้อยละ 15 ของนายจ้างให้สิทธิพิเศษอื่น ๆ ของพนักงานและโอกาส
- ต้องการความคิดเพิ่มเติมหรือไม่? ลองทำเช่นนี้ด้วย
ให้พนักงานทุกคนเป็นของขวัญจาก บริษัท บริษัท หนึ่งให้ปากกาที่น่าประทับใจพร้อมกับโลโก้ของ บริษัท อาหารมื้อค่ำมื้อค่ำคือความคิดที่ดีหากร้านสะดวกซื้อสำหรับทุกคน
- เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้ผู้คนสามารถใช้เวลาในการเตรียมงานและการเฉลิมฉลองในวันหยุดของพวกเขา
- พิจารณาให้วันหยุดพักผ่อนเพิ่มมากขึ้นเพื่อให้คนสามารถเคารพประเพณีทางศาสนาและวัฒนธรรมของตนได้โดยไม่ต้องเสียเวลา คิดถึงรอมฎอนกวานซ่าฮานูคาห์และอื่น ๆ แต่องค์กรส่วนใหญ่ยังเสนอวันหยุดที่จ่ายเงินให้กับเทศกาลคริสต์มาสและวันขึ้นปีใหม่เท่านั้น
- ให้โบนัสสำหรับการเข้าร่วมหรือของขวัญอื่น ๆ ที่คุณอาจเสนอในกิจกรรมตามปกติในรูปแบบที่สามารถใช้จ่ายได้เช่นบัตรของขวัญร้านขายของชำบัตรของขวัญหรือบัตรโทรศัพท์
- พิจารณาให้พนักงานสื่อสารโทรคมนาคมในบางวันในช่วงวันหยุดเพื่อประหยัดเวลาในการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน ถึงเวลาแล้วที่พนักงานจะติดตามกิจกรรมและกิจกรรมในเทศกาลวันหยุดของตน
- วิธีที่จะช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมจัดการและกำจัดความเครียดในวันหยุดได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุดและเป็นที่ชื่นชมอย่างไม่มีที่สิ้นสุด คิดว่ารายการนี้เป็นจุดเริ่มต้นของการระดมความคิดไม่เสร็จ