ด้านบน 10 เหตุผลที่จะได้รับข้อมูลที่ได้รับการฉีดวัคซีน

มีหลายสาเหตุที่ทำให้ บริษัท ยิงพนักงาน แต่สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผล ถ้าคุณไม่ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงต่อรองหรือสัญญาการจ้างงานคุณอาจเป็นพนักงานที่ต้องการ การจ้างงานที่หมายความว่าพนักงานสามารถยกเลิกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีเหตุผลใด ๆ และโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

ที่กล่าวว่านายจ้างส่วนใหญ่จะไม่ยิงพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ การถูกไล่ออกเป็นการเลิกจ้างซึ่งหมายความว่าพนักงานถูกไล่ออกโดยเหตุผลเฉพาะ

โปรดจำไว้ว่าการบอกเลิกงานแตกต่างจากการปลดออกซึ่งเกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกปล่อยตัวเนื่องจากขาดการทำงาน

10 เหตุผลที่พนักงานจะได้รับการปลดประจำการ
ลองดูสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดบางประการที่พนักงานสามารถถูกไล่ออกจากงานได้ พิจารณารายการ "สิ่งที่ไม่ควรทำ" และหลีกเลี่ยงการทำผิดพลาดเหล่านี้โดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด
1 ทรัพย์สินเสียหายของ บริษัท : คุณรู้จักฉากนั้นในภาพยนตร์ Office Space ที่พนักงานสามคนทำลายเครื่องพิมพ์หรือไม่? มันตลกดีในหนัง แต่ในชีวิตจริงนั่นเป็นความผิดที่น่ารังเกียจ ไม่ว่าจะเป็นโดยเจตนาหรือไม่ถ้าการกระทำของคุณนำไปสู่ความเสียหายต่อทรัพย์สินหรืออุปกรณ์ของ บริษัท อาจส่งผลต่อการสูญเสียงานของคุณ

2 การเสพยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน: การมึนเมาหรือใช้ยาเสพติดในสถานที่ทำงานอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานในขณะปฏิบัติงานและด้วยยาบางชนิดอาจผิดกฎหมายเช่นกัน

3 Falsifying Company Records: ไม่เพียง แต่เป็นการผิดจรรยาบรรณเท่านั้น แต่อาจส่งผลต่อปัญหาด้านกฎหมายหรือประสิทธิภาพในระยะยาวของ บริษัท

4 การไม่เชื่อฟัง: Y ไม่จำเป็นต้องพูดว่า "ใช่" สำหรับคำขอทั้งหมดหรือเห็นด้วยกับผู้จัดการของคุณทุกครั้ง อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งพฤติกรรมขัดขวางหรือการสื่อสารที่ถกเถียงกันอาจทำให้คุณสูญเสียงานของคุณได้ หากคุณไม่เห็นด้วยกับคำขอหรือนโยบายของผู้จัดการให้พูดอย่างสุภาพหรือติดต่อกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท เพื่อขอความช่วยเหลือในการไกล่เกลี่ย

5 การประพฤติผิด: มีปัญหามากมายที่ตกอยู่ในประเภทนี้จากการล่วงละเมิดทางเพศเพื่อข่มขู่การกระทำผิดทางอาญา พฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณเช่นการโกหกการขโมยการฉ้อโกงและการจารกรรมทางอุตสาหกรรมยังอยู่ในหมวดนี้

6 ประสิทธิภาพที่ไม่ดี: บริษัท ต้องการพนักงานที่ทำงานและทำผลงานได้ดี พื้นฐานถ้าคุณไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในคำอธิบายงานของคุณหรือถ้างานของคุณต้องการการกำกับดูแลหรือมักต้องทำซ้ำอีกคุณก็ไม่ใช่การลงทุนที่ดีสำหรับ บริษัท

7 การขโมย: ไม่เพียง แต่เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายเท่านั้น แต่เป็นการกระทำที่น่ารังเกียจ ซึ่งรวมถึงการโจรกรรมทั้งสองอย่างเช่นกล่องปากกาหรือกระดาษมัดรวมถึงการขโมยเงินหรือสิ่งของหรืออุปกรณ์ขนาดใหญ่จาก บริษัท

8 การใช้ทรัพย์สินของ บริษัท สำหรับธุรกิจส่วนบุคคล: บริษัท ส่วนใหญ่จะไม่รังเกียจหากคุณใช้เครื่องถ่ายเอกสารสำนักงานสำหรับเอกสารส่วนบุคคลหรือส่งอีเมลส่วนบุคคลเป็นครั้งคราวจากคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ อย่างไรก็ตามการใช้อินเทอร์เน็ตหรืออุปกรณ์สำนักงานในที่ทำงานอย่างต่อเนื่องเป็นเรื่องที่ไม่ยุ่งยาก

9 การใช้เวลามากเกินไป: หากคุณกำลังล่าช้ามักใช้เวลาวันป่วยหรือไปไกลกว่าวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดนายจ้างจะสังเกตเห็น การขาดงานของคุณอาจขัดขวางการทำงานที่เกิดขึ้นทั้งของคุณเองและผลงานของคนอื่น ๆ ในทีมของคุณ

10 การละเมิดนโยบาย บริษัท : นโยบายแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท และควรทบทวนนโยบายของ บริษัท อย่างรอบคอบเมื่อได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่น บริษัท บางแห่งอาจมีนโยบายเกี่ยวกับนัดหมายในสำนักงานการปฏิบัติที่เหมาะสมในตัวบุคคลและสื่อสังคมออนไลน์และอื่น ๆ อีกมากมาย โปรดปฏิบัติตามกฎเหล่านี้

เหตุผลอื่น ๆ ในการยกเลิกการจ้างงาน

การสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับสาเหตุต่อไปนี้นายจ้างเลิกจ้างจากงาน:

• 22% ของนายจ้างได้ไล่ออกคนงานเพื่อเรียกหาคนป่วยด้วยข้อแก้ตัวปลอม ( CareerBuilder)
• 24% ของนายจ้างได้ยิงคนที่ใช้ Internet เพื่อทำกิจกรรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน (CareerBuilder)
• 41% ของนายจ้างมีการไล่ออกพนักงานเป็นช่วงปลายปี (CareerBuilder) > 9%> (CareerBuilder)
• 22% ของพนักงานรู้จักคนที่ถูกไล่ออกเนื่องจากเสียเวลาที่สำนักงานหรือทำลายพนักงานคนอื่น ๆ (SHRM)
• 17% ได้ยิงคนบางอย่างที่โพสต์ลงใน Social Media > นายจ้าง 33% มีวินัยในการละเมิดนโยบายด้านสื่อสังคมออนไลน์
• สาเหตุอื่น ๆ ที่พนักงานสามารถไล่ออกได้ ได้แก่ การอยู่ในประวัติการทำงานหรือการสมัครงานไม่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานหรือ สำหรับโพสต์บนโซเชียลมีเดียไซต์หรือไม่มีเหตุผลเลย โปรดจำไว้ว่านายจ้างจำนวนมากมีนโยบายในการกำหนดรายละเอียดการลงโทษทางวินัยที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่ลูกจ้างจะถูกไล่ออก หากคุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายตรวจสอบคู่มือพนักงานของคุณหรือสอบถามจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนของ บริษัท

สิทธิของพนักงานเมื่อเลิกจ้าง

คุณมีสิทธิอะไรบ้างหากงานของคุณถูกบอกเลิก? นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกยกเลิกและตัวเลือกสำหรับการขอความช่วยเหลือหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิเหล่านั้นและ / หรือหากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติหรือได้รับการบอกเลิกโดยมิชอบ

มีคำถาม?

ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจากการจ้างงานรวมทั้งเหตุผลในการถูกไล่ออกสิทธิในการทำงานของพนักงานเมื่อคุณถูกยกเลิกการรวบรวมการว่างงานการบอกเลิกโดยมิชอบการบอกลาเพื่อนร่วมงานและอื่น ๆ นอกจากนี้ให้หาขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเมื่อคุณถูกไล่ออกหากคุณยังคงมีสิทธิ์เก็บขาดการว่างงานและคำถามอะไรที่จะขอให้นายจ้างของคุณเมื่อคุณถูกไล่ออก

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสูญเสียงาน

: การสิ้นสุดของสาเหตุคืออะไร?| CareerBuilder 2016 การสำรวจการช็อปปิ้งออนไลน์ Career Builder 2016 การสำรวจความไม่ลงรอยกันของ Craziest CareerBuilder การสำรวจสายงานการตรวจสอบว่าสื่อสังคมถูกฝังอยู่ในธุรกิจอย่างไร SHRM

ที่ใหญ่ที่สุด การรบกวนการทำงาน (SHRM)