ด้านบนคำถามการสัมภาษณ์เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับ

ที่นี่ฉันได้สรุปคำถามการสัมภาษณ์ชั้นนำ 5 ข้อที่คุณต้องการเตรียมเพื่อตอบเมื่อไปสัมภาษณ์ นักเรียนบางครั้งก็กลัวว่าคำตอบของพวกเขาจะฟังเหมือนว่าพวกเขากำลังวางแผน; แต่ถ้าคุณไม่ได้ฝึกตอบคำถามที่พบบ่อยที่สุดคุณอาจพบว่าตัวเองผูกติดอยู่กับลิ้นและจบลงด้วยคำตอบของคุณ

เนื่องจากนักเรียนส่วนใหญ่รู้สึกกังวลเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ความสำคัญของการปฏิบัติไม่สามารถเน้นหนักมากเกินไป

ผู้สมัครมักจะรู้สึกลำบากในการสร้างและส่งประวัติและจดหมายสมัครงาน แต่อย่าใช้เวลาในการสัมภาษณ์อย่างละเอียด เมื่อฝึกฝนคุณจะทำผิดพลาดก่อนการสัมภาษณ์และจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อถูกถามคำถามโดยผู้สัมภาษณ์จริง

1 คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหม?

คำตอบสำหรับคำถามนี้จะคล้ายกับคำพูดของลิฟท์ 30 วินาทีของคุณ ประเภทของสิ่งที่คุณต้องการจะรวมไว้ในคำตอบของคุณคือวิทยาลัยวิชาเอกและความสนใจรวมถึงสิ่งอื่น ๆ ที่คุณเชื่อว่าจะทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น นอกจากนี้คุณยังต้องการใช้ คีย์แอตทริบิวต์ ซึ่งจะติดอยู่ในใจของผู้สัมภาษณ์เป็นเวลานานหลังจากที่คุณไป - จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งผู้เล่นทีมผู้นำ (กัปตันทีม) การสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและทักษะในการทำธุรกิจ บวกกับการเป็นคนที่มีการแข่งขัน

ในฐานะนักเรียนคุณอาจจะพูดว่า " ฉันเป็นนักเรียนปีที่สองที่วิทยาลัยบอสตันสาขาวิชาธุรกิจโดยมีสมาธิในด้านการตลาด ฉันยังเป็นสมาชิกของทีมติดตามที่ Boston College และปัจจุบันเป็นกัปตันของทีม ฤดูร้อนครั้งล่าสุดฉันได้ฝึกงานที่ Google ในนิวยอร์กซิตี้และในปีนี้ฉันได้วางแผนการตลาดสำหรับสโมสรต่างๆในมหาวิทยาลัย ฉันมีจรรยาบรรณในการทำงาน และ ทำงานได้ดีกับคน ทั้งในรายบุคคลและในทีม ในทีม ฉันมี ทักษะการสื่อสารระดับองค์กร

และ และสนุกกับการเป็น การแข่งขัน เมื่อพูดถึงการแข่งขันในชั้นเรียนและกีฬา “ 2 อะไรคือจุดแข็งของคุณ? เมื่อสัมภาษณ์คุณจะต้องการสร้างรายชื่อจุดแข็งที่สำคัญของคุณจากนั้นจะสามารถสำรองตัวอย่างเหล่านั้นด้วยตัวอย่าง อีกครั้งคุณต้องการ

คำสำคัญ

ที่ผู้สัมภาษณ์จะจดจำไว้ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะแบ่งปันกับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณรู้สึกอะไรที่ทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่น ๆ อย่าพลาดโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากคำถามนี้เมื่อตอบคำถาม ตัวอย่างเช่น "

จุดแข็งที่สำคัญของฉัน ได้แก่

ทักษะด้านการสื่อสารระหว่างบุคคล และ ที่มีความสามารถในการสื่อสารระหว่างบุคคล (ทั้งแบบวาจาและแบบเขียน) ซึ่งทำให้ฉันสามารถทำผลงานได้ดีทั้งในห้องเรียนและ ในขณะที่ทำงานร่วมกับเพื่อนของฉันเมื่อทำกิจกรรมร่วมหลักสูตรฉันยังพบว่าตัวเองเป็นผู้ที่มีภาวะผู้นำ ตามธรรมชาติและมักพบว่าตัวเองมีบทบาทเป็นผู้นำในการทำโครงการระดับชั้นและเป็นกัปตันทีมติดตามของฉัน ล่าสุดผมมีความสุขกับ พูดในที่สาธารณะ และได้มอบงานนำเสนอต่างๆโดยใช้ PowerPoint และ Prezi เพื่อช่วยให้จุดของฉันข้ามไป " คุณจะต้องการเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถาม # 2 และ # 3 เนื่องจากจุดแข็งและจุดอ่อนคำถามมักถูกถามในการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่ 3 จุดอ่อนของคุณคืออะไร? นี่เป็นช่วงเวลาที่คุณต้องการเปลี่ยนจุดอ่อนให้เป็นจุดแข็ง ขั้นแรกคุณจะต้องระบุจุดอ่อนแสดงความตระหนักถึงวิธีที่ทำให้คุณกลับมาและพูดถึงการปรับปรุงที่คุณได้ทำและวิธีที่คุณปรับปรุงในด้านนี้ แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการเน้นการสัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ แต่โปรดเตรียมพร้อมที่จะหารือเรื่องจุดอ่อนอื่น ๆ อย่างน้อยหนึ่งข้อในกรณีที่คุณถูกถาม

นี่คือตัวอย่าง "

บางครั้งฉัน

ใช้เวลามากกว่าที่จำเป็นในงานหรือเมื่อทำงานในทีมฉันมักจะเข้าร่วมในทุกๆด้านของโครงการที่สามารถมอบหมายให้คนอื่นได้ง่าย . แม้ว่าฉันไม่เคยพลาดกำหนดเส้นตายก็ตาม แต่ก็ยังเป็นความพยายามที่ฉันจะรู้ว่าเมื่อไหร่ที่จะก้าวต่อไปและต้องมั่นใจในการมอบหมายงานให้กับคนอื่น ฉันยินดีที่จะบอกว่านี่คือสิ่งที่ฉันได้ทำงานในวิทยาลัยและฉันได้พัฒนาระบบที่ฉันสามารถจัดลำดับความสำคัญโครงการของฉันและมอบหมายบางแง่มุมในโครงการที่เรากำลังทำงานกับสมาชิกคนอื่น ๆ ของทีม “

4 ทำไมคุณถึงต้องการทำงานให้กับ บริษัท นี้? นี่เป็นเวลาที่คุณต้องการทราบภารกิจของ บริษัท และแสดงให้เห็นว่าคุณเข้าใจลูกค้าของ บริษัท ผู้สัมภาษณ์มองว่าผู้สมัครได้ทำการบ้านหรือไม่และถ้าพวกเขาใช้เวลาในการทำความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งของ บริษัท ในตลาดและวิธีการที่อาจเกี่ยวข้องกับเป้าหมายการทำงานของตัวเอง เมื่อตอบคำถามนี้คุณจะต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่คุณเสนอและคำแนะนำที่คุณอาจต้องการให้กับ บริษัท หลังจากทำวิจัย คุณอาจต้องการตรวจสอบบทความของ Alison Doyle เรื่อง "ทำไมเราจึงควรจ้างคุณ"?

5 คำถามเกี่ยวกับพฤติกรรม: ให้ฉันเป็นตัวอย่างของช่วงเวลาที่ …

นายจ้างกำลังพยายามหาคำตอบกับคำถามนี้ว่าคุณจะจัดการกับสถานการณ์ในอนาคตได้อย่างไรโดยใช้วิธีการจัดการตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันในอดีต ตัวทำนายที่ดีที่สุดของพฤติกรรมในอนาคตคือพฤติกรรมในอดีตซึ่งทำให้นายจ้างมีความคิดที่ดีในกระบวนการคิดและทักษะการแก้ปัญหาของคุณ เทคนิค STAR ที่อธิบายไว้ด้านล่างเป็นวิธีที่ดีในการจัดการกับคำถามประเภทนี้

- เทคนิค STAR:

S - อธิบายสถานการณ์

T - พูดคุยเกี่ยวกับงานที่อยู่ใกล้มือ

A - อธิบายการกระทำที่คุณได้รับ

R - ตามมาด้วย ผลของการกระทำ

การเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปของคุณจะช่วยให้คุณคลายความเชื่อมั่นในตัวคุณเองและความสามารถในการทำงานของคุณ สิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นมากที่สุดจากผู้สมัครงานคือความสามารถในการทำงานและความจริงที่ว่าบุคคลนี้จะพอดีกับสมาชิกคนอื่น ๆ ในองค์กร