การตรวจสอบประวัติพนักงานที่มาก่อนหน้าจอ

การตรวจสอบประวัติเป็นองค์ประกอบสำคัญในการจ้างงาน เมื่อพูดถึงธุรกิจของคุณคุณจะไม่สามารถตัดสินใจจ้างงานได้ ในความเป็นจริงสำหรับธุรกิจที่มีขนาดเล็กมากที่สุดขนาดกลางธุรกิจเช่าที่ไม่ดีอาจสร้างความแตกต่างระหว่างความสำเร็จและความล้มเหลว

ตามที่ U. S. Chamber of Commerce 30% ของความล้มเหลวทางธุรกิจขนาดเล็กเกิดจากการโจรกรรมพนักงาน การตรวจสอบพื้นหลังที่มีประสิทธิภาพช่วยลดความเสี่ยงในการจ้างพนักงานที่ไม่เหมาะสมหรือแม้กระทั่งอันตราย

ในสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจในปัจจุบันทุกธุรกิจต้องลดค่าใช้จ่ายทุกที่ที่ทำได้ ธุรกิจของคุณไม่แตกต่างกันและการอยู่รอดของคุณขึ้นอยู่กับการหาตำแหน่งที่คุณสามารถประหยัดเงินได้ หนึ่งในค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับธุรกิจคือการค้นหาการสัมภาษณ์และการฝึกอบรมความสามารถใหม่ ๆ ดังนั้นการตัดสินใจในการจ้างงานควรได้รับการพิจารณาอย่างรอบคอบและรอบคอบ

วิธีหนึ่งที่ดีที่สุดและคุ้มค่าที่สุดในการตรวจสอบว่าคุณมีการตัดสินใจจ้างงานที่ชาญฉลาดคือการคัดกรองผู้สมัครก่อนหน้านี้ผ่านการตรวจสอบเบื้องหลัง การตรวจสอบพื้นหลังไม่เพียง แต่ช่วยลดการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดี แต่การตรวจสอบเบื้องหลังจะช่วยป้องกัน บริษัท ของคุณในเชิงรุก ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการตรวจสอบเบื้องหลังที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณปลอดภัย

ปกป้องความรับผิดทางกฎหมายของคุณด้วยการตรวจสอบพื้นหลัง

ธุรกิจขนาดเล็กมักจะละเลยการตรวจสอบประวัติผู้สมัครด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรกคือความรู้สึกผิด ๆ ด้านความปลอดภัยและความไว้วางใจที่เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพัฒนาเพื่อทำงานอย่างใกล้ชิดกับพนักงานของตน

ข้อที่สองคือเจ้าของธุรกิจส่วนใหญ่ไม่เข้าใจหนี้สินทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจคัดกรองผู้สมัครและการตรวจสอบเบื้องหลัง

ธุรกิจใด ๆ ที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์หรือให้บริการโดยตรงกับลูกค้าเช่น daycare หรือผู้รับเหมาต้องรับผิดชอบหากพนักงานทำอันตรายต่อลูกค้าและปรากฎว่าพนักงานมีประวัติการกระทำความผิดก่อนหน้านี้

ธุรกิจขนาดเล็กหรือธุรกิจขนาดกลางอาจไม่สามารถกู้คืนจากคดีดังกล่าวได้

นอกจากนี้คุณอาจพบว่าผู้ให้บริการธุรกิจประกันภัยของคุณมีส่วนลดในการให้ความคุ้มครองหากคุณตรวจสอบพื้นหลังเมื่อจ้างพนักงานของคุณ

เลือกผู้ขายเพื่อตรวจสอบความเป็นมา

เนื่องจากความรับผิดของนายจ้างที่มีศักยภาพและเพื่อปกป้องผลประโยชน์ของที่ทำงานและลูกค้าของคุณให้ทำงานร่วมกับ บริษัท คัดกรองเบื้องหลังที่คุณเชื่อถือ

ในขณะที่นายจ้างสามารถตรวจสอบพื้นหลังได้ด้วยตัวเองการทำงานร่วมกับ บริษัท ที่มีชื่อเสียงและมีประสบการณ์สามารถมั่นใจได้ถึงความรอบคอบและความน่าเชื่อถือของการตรวจสอบเบื้องหลัง

ก่อนที่จะเลือก บริษัท เพื่อช่วยคุณในการตรวจสอบข้อมูลย้อนหลังการวิจัยและตรวจสอบว่าเป็นบริการที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของ บริษัท ของคุณ บริษัท ที่ทำการตรวจสอบพื้นหลังมีรูปร่างและขนาดที่หลากหลายและสร้างขึ้นเพื่อให้บริการกับลูกค้าประเภทต่างๆ

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ที่คุณเลือกที่จะทำเช็คพื้นหลังของคุณมีหมายเลขโทรฟรีที่ได้รับการตอบโดยบุคคลจริงที่สามารถช่วยในการตอบคำถามของคุณได้ นอกจากนี้เมื่อเลือก บริษัท ที่จะตรวจสอบพื้นหลังของคุณขอพูดคุยกับลูกค้าก่อนหน้านี้

ทำการค้นหาโดย Google เพื่อดูว่าเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณทำการวิจัย บริษัท หาก บริษัท มีผลการค้นหาเพียงไม่กี่หรือลบให้ย้ายไปและใช้ผู้ให้บริการรายอื่นในการตรวจสอบประวัติ

การจัดซื้อ ทันที บันทึกสาธารณะไม่เหมาะสมสำหรับการตรวจสอบประวัติพนักงานที่มีศักยภาพ หากคุณยืนยันการตัดสินใจในการจ้างงานของคุณตามประเภทข้อมูลบันทึกสาธารณะคุณสามารถหา บริษัท ของคุณในน้ำร้อน ฐานข้อมูลทันทีมีเพียงฐานข้อมูลเท่านั้น ส่วนใหญ่ไม่ได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงทำความสะอาดหรือรีเฟรชข้อมูลของพวกเขาบ่อยมากถ้าเคย

เพื่อที่จะทำการตรวจสอบประวัติคุณต้องมีความยินยอมจากพนักงาน (การสมัครงานจำนวนมากมีบรรทัดสำหรับลายเซ็นของพนักงานที่อนุญาตให้นายจ้างที่มีศักยภาพทำเช็คพื้นหลัง)

นอกจากนี้ บริษัท ที่มีชื่อเสียงซึ่งให้การตรวจสอบประวัติจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลที่คุณได้รับเป็นปัจจุบันและ, ที่สำคัญที่สุดถูกต้อง

พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) ได้จัดทำขึ้นเพื่อปกป้องสิทธิความเป็นส่วนตัวของผู้หางานและให้สิทธิแก่พวกเขาในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจจ้างโดยอาศัยข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ระหว่างการตรวจสอบพื้นหลัง

ขั้นแรกให้นายจ้างต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัครงานเพื่อทำเช็คพื้นหลัง

ประการที่สองถ้านายจ้างตัดสินใจเลือกการจ้างงานขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้จากเช็คพื้นหลังพวกเขาจะต้องแจ้งผู้หางานของแหล่งที่มาใช้เพื่อตรวจสอบพื้นหลัง (ซึ่งเป็นที่มาของแหล่งและฐานข้อมูล

ทันที ) ทำให้ บริษัท ของคุณมีปัญหา) การปฏิบัติตาม FCRA เป็นเรื่องง่ายเมื่อคุณรู้ว่าต้องทำอะไรและ บริษัท ตรวจสอบพื้นหลังที่ดีจะช่วยคุณได้เช่นกัน

การตรวจสอบประวัติโดยทั่วไปใน บริษัท ที่ดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังคือการกระตุ้นให้ธุรกิจต่างๆซื้อข้อมูลทุกชิ้นที่พวกเขาสามารถหาเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพและเรียกเก็บเงินจำนวนมากสำหรับการตรวจสอบเบื้องหลังนี้ หากธุรกิจของคุณจำเป็นต้องรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับพนักงานที่มีศักยภาพโดยทั้งหมดจะไปจ่ายเงินสำหรับการตรวจสอบพื้นหลังที่กว้างขวางเหล่านี้

อย่างไรก็ตามหากคุณกำลังจ้างพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่เพื่อเขียนโปรแกรมเว็บไซต์ของคุณตัวอย่างเช่นเช็คอ้างอิงการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและการตรวจสอบประวัติรับรองด้านเทคนิคควรเป็นสิ่งที่คุณต้องการ

การตรวจสอบความเป็นมาเสริมด้วย Web Search

คุณสามารถและควรเสริมการตรวจสอบพื้นหลังของคุณด้วยการค้นหาเว็บ เนื่องจากทุกคนสามารถป้อนข้อมูลที่ต้องการได้บนโปรไฟล์เครือข่ายสังคมการค้นหาด้วย Google ไม่ใช่แหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือเกี่ยวกับพื้นหลังของพนักงานที่มีศักยภาพ

อย่างไรก็ตามการค้นหาเว็บเป็นส่วนเสริมที่ดีในการตรวจสอบประวัติเนื่องจากคุณสามารถเข้าใจข้อมูลว่าบุคคลนั้นเป็นใครและสิ่งที่พวกเขาเขียนบล็อกหรือเขียนในโปรไฟล์ของตนเอง

อย่ามองหาเหตุผลที่จะไม่ว่าจ้างพนักงานที่มีศักยภาพอย่างไร คุณจริงอาจยืนยันการตัดสินใจจ้างงานของคุณ คุณอาจพบว่านอกเหนือจากการตรวจสอบพื้นหลังที่เป็นบวกแล้วพนักงานที่มีศักยภาพของคุณมีความฉลาดและหลงใหลเกี่ยวกับอาชีพของตนและ บริษัท ของคุณไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจากพวกเขา คุณสร้างความสุขสำหรับทั้งนายจ้างและพนักงานผ่านการตรวจสอบประวัติที่มีประสิทธิภาพ