ในการหาวิธีที่คุณจะเข้ามาหางานใหม่ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเช่น "สิ่งที่เราคาดหวังได้จากคุณใน 60 วันแรกของงาน?"
วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสิ่งที่คุณวางแผนที่จะบรรลุ
นี่เป็นคำถามที่ยากเนื่องจากมีหลายวิธีในการตอบคำถาม นายจ้างส่วนใหญ่จะหาพนักงานที่มีความสามารถในการพึ่งพาตัวเองมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในช่วงระยะเวลาการฝึกอบรมของพวกเขาและใครจะมุ่งมั่นที่จะให้ความช่วยเหลือก่อน
คุณควรจะระบุว่าคุณจะใช้วิธีที่แน่วแน่ในการเรียนรู้บทบาทของคุณโดยไม่ทำให้ภาระหน้าที่ของหัวหน้างานและชี้ให้เห็นว่าคุณจะให้ความสำคัญเป็นอย่างยิ่ง มีประสิทธิผลภายในสองสามวันแรกของคุณในงานตัวอย่างเช่นคุณอาจจะพูดว่า:
"ฉันจะติดต่อกับเพื่อนร่วมงานทุกคนในแผนกและฝ่ายตัดกันของฉันเพื่อเรียนรู้มากที่สุดเกี่ยวกับบทบาทที่บุคคลต่างๆเล่นในการดำเนินการนี้ฉันจะกินข้อมูลทั้งหมดที่คุณมี อ้างอิงเกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนสำหรับหน่วยในช่วงเย็นฉันจะอ่านทุกอย่างที่ฉันสามารถหาเกี่ยวกับ บริษัท และอุตสาหกรรมเพื่อให้ได้รับการแก้ไขที่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของ บริษัท ในตลาดสมาคมวิชาชีพของเรามีบทเรียนออนไลน์บางอย่างเกี่ยวกับ แมโคร Excel ขั้นสูงดังนั้นฉันจะทำงานกับสิ่งเหล่านั้นในระหว่างเวลาปิดของฉัน "
ความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว
คำถามประเภทนี้เป็นการเปิดโอกาสให้คุณยืนยันความสามารถในการเรียนรู้อย่างรวดเร็วและเพิ่มมูลค่าในประเด็นสำคัญ ๆ ของงานในช่วงต้นของการดำรงตำแหน่ง
ขึ้นอยู่กับรายละเอียดงานพร้อมกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณได้กล่าวถึงความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งทำให้เป็นกรณีสำหรับวิธีการที่ชุดทักษะของคุณจะจัดให้คุณเรียนรู้หน้าที่สำคัญเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดว่า "คุณได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของการเขียนข่าวประชาสัมพันธ์อันน่าสนใจและจากประสบการณ์ของผมในที่ประชุมของข้าหลวงข้าคิดว่าข้าจะสามารถก้าวเข้ามาและรับหน้าที่ดังกล่าวได้เร็วมาก"
นอกจากนี้คุณยังสามารถยืนยันได้ว่าคุณจะได้รับคำแนะนำจากหัวหน้างานของคุณและมุ่งเน้นการใช้พลังงานในการเรียนรู้องค์ประกอบหลักของงานของคุณในช่วงหลายสัปดาห์แรกเพื่อให้คุณสามารถเพิ่มมูลค่าได้โดยเร็วที่สุดอภิปรายเกี่ยวกับเป้าหมายและองค์กร
นอกจากนี้นายจ้างมีแนวโน้มที่จะให้ความสำคัญกับพนักงานเป้าหมายและเป็นอย่างดี ดังนั้นคุณควรแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการของคุณเพื่อรับความท้าทายเช่นเรียนรู้บทบาทใหม่ คุณอาจอ้างอิงความต้องการของคุณในการกำหนดเป้าหมายการเรียนรู้รายวันและรายสัปดาห์
ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพูดอะไรบางอย่างได้เช่น "ฉันเป็นคนในรายการดังนั้นฉันจึงต้องการเขียนวัตถุประสงค์เพื่อการเรียนรู้ที่จะอยู่ในเส้นทางตัวอย่างเช่นคุณได้เน้นถึงความสำคัญของระบบการจัดซื้อออนไลน์ในงานนี้ดังนั้นฉันจะใส่เป้าหมายของการควบคุมระบบดังกล่าวในช่วงสองสัปดาห์แรกที่ด้านบนสุดของรายการ "
นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่าการขัดจังหวะบ่อยครั้งโดย พนักงานใหม่สามารถทำลายสำหรับผู้จัดการคุณสามารถเพิ่มที่คุณจะรวบรวมรายชื่อของคำถามที่ไม่สามารถตอบผ่านทรัพยากรพิมพ์เมื่อคุณไปผ่านกิจวัตรประจำวันของคุณแล้วกล่าวว่าคุณจะตอบคำถามเหล่านี้เพื่อหัวหน้างานของคุณหรือเธอ คำถามและคำตอบเกี่ยวกับงานสัมภาษณ์
คำถามสัมภาษณ์และคำตอบ
คำถามสัมภาษณ์งานโดยทั่วไปและคำตอบตัวอย่าง
คำถามสัมภาษณ์เพื่อถามคำถาม
คำถามที่ได้รับการแต่งตั้งในช่วงเวลาที่กำหนดไว้เพื่อป้องกันเจ้านายของคุณจากการถูกขัดจังหวะอย่างไม่หยุดนิ่ง สำหรับผู้สมัครเพื่อขอสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์
การเริ่มต้นธุรกิจ: 90 วันแรก
90 วันแรกของธุรกิจเป็นรากฐานแห่งความสำเร็จ . เรียนรู้สิ่งที่คุณจำเป็นต้องทราบในช่วง 90 วันแรกของการเริ่มต้นธุรกิจ