สิ่งที่นายจ้างต้องการทราบเกี่ยวกับ Generation Z

คุณได้ยินมากเกี่ยวกับ Millennials แต่คุณรู้หรือไม่ว่าใครกำลังเริ่มตีแรงงาน? Generation Z เมื่อกว่าสองพันล้านคน Generation Z คือกลุ่มคนรุ่นใหญ่ที่สุดในโลกตลอดกาล พวกเขาจะทำให้โลกของคุณสะเทือน - ถ้าไม่ได้ - แล้วในไม่ช้า

สมาชิกของ Generation Z เกิดมาตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 90 (ชื่อเพิ่มเติมที่แนะนำสำหรับกลุ่มนี้ ได้แก่ Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives และ Plurals) จนถึงตอนนี้ Gen Z กำลังชนะการประกวดความอื้อฉาว

สมาชิกที่เก่าแก่ที่สุดของ Gen Z เพิ่งจบวิทยาลัย มีเพียงไม่กี่คนที่จบการศึกษาและมีการลงทะเบียนเรียนมากขึ้นและฝึกงาน พวกเขาเป็นเพียงการกดปุ่มแรงงานและจำนวนมากของพวกเขากำลังทำฝึกงานภาคฤดูร้อนครั้งแรกของพวกเขา

รุ่นนี้แตกต่างจากรุ่นก่อน ๆ อย่างไรและพวกเขาคิดอย่างไรเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน? LendEDU ซึ่งเป็น บริษัท เงินกู้สำหรับนักเรียนได้ทำการสำรวจผู้ฝึกงานซึ่งส่วนใหญ่เป็น Gen Z และพบข้อมูลที่น่าสนใจ

แม้กระทั่งในยุคอินเทอร์เน็ตการเชื่อมต่อเกี่ยวกับระบบเครือข่าย

คุณอาจคิดว่า Gen Z พบการฝึกงานโดยการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ในอินเทอร์เน็ตและใช้งานได้โดยตรงและน้อยกว่า 30 เปอร์เซ็นต์ แต่ 43 เปอร์เซ็นต์พบการฝึกงานของพวกเขาผ่านการเชื่อมต่อครอบครัว

ซึ่งหมายความว่าแม้ในขณะที่อินเทอร์เน็ตได้ทำให้รายชื่อผู้ติดต่อแนวคิดและข้อมูลเข้าถึงได้มากขึ้นทุกคนที่คุณรู้จักก็ยังมีความสำคัญมากกว่าสิ่งที่คุณสามารถทำได้ของ Google

และคนที่คุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับจริงๆสร้างความแตกต่าง Gen Z เข้าใจดีว่าการเชื่อมต่อในชีวิตจริงนั้นทำให้เกิดความแตกต่างอย่างมากในการหาการฝึกงาน

91 เปอร์เซ็นต์ของกลุ่ม Gen Z มีความรู้สึกว่าการเชื่อมต่อมีคะแนนมากกว่าเมื่อเทียบกับการเชื่อมโยงไปถึงงาน นั่นอาจหมายความว่าการศึกษาและการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นจริงไม่ใช่สิ่งที่พวกเขามุ่งเน้นไปหากพวกเขามีการติดต่อกับครอบครัวและเพื่อนอยู่แล้ว

อาจหมายความว่าคนที่ไม่มีความสัมพันธ์ที่ดีอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่ค่อยมีความหวังในการฝึกงานที่ดี

ไม่ทุกคนได้รับการฝึกงาน

ร้อยละสามสิบสี่ของผู้สูงอายุในวิทยาลัยมีการฝึกงานสองครั้งขึ้นไปและร้อยละ 26 มีการฝึกงานหนึ่งครั้ง แต่นั่นหมายความว่า 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้สูงอายุไม่ได้ฝึกงานเพียงครั้งเดียว แม้ว่าการฝึกงานจะไม่จำเป็นสำหรับการสำเร็จการศึกษาในมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ แต่ก็เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับการหางานแรก

หากไม่มีการฝึกงานไม่มีอะไรที่จะแยกแยะนักเรียนคนหนึ่งจากอีกคนหนึ่งยกเว้นคะแนนเฉลี่ย นักเรียนที่ไม่มีการฝึกงานไม่ได้พิสูจน์ตัวเองด้วยวิธีอื่นนอกเหนือจากในห้องเรียน งานอื่น ๆ อาจเป็นหลักฐานในการมีชีวิตอยู่ได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน แต่ร้านค้าปลีกและร้านอาหารจะให้ประสบการณ์ที่แตกต่าง (แม้ว่าจะมีค่า) มากกว่าการฝึกงานที่เป็นมืออาชีพก็ตาม

Gen Z คิดว่าการเชื่อมต่อเป็นวิธีหาการฝึกงาน ดังนั้นอาจเป็นไปได้ว่านักเรียนบางคนที่ยังไม่เคยเข้ารับการฝึกงานไม่ได้สมัครฝึกงานเพราะเชื่อว่าพวกเขาจะได้รับการติดต่อผ่านทางครอบครัวเท่านั้น

โปรดจำไว้ว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของสมาชิก Gen Z สำรวจเชื่อว่าการเชื่อมต่อเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุด 60 เปอร์เซ็นต์ของคนพบการฝึกงานของพวกเขาผ่านการสมัครออนไลน์ช่วยจากศูนย์แนะแนวอาชีพของพวกเขาหรือผ่านกิจกรรมนอกหลักสูตร

การฝึกงานไม่ จำกัด เฉพาะผู้ที่มีการเชื่อมต่อแม้ว่าการเชื่อมต่อจะช่วยได้

ไม่เกี่ยวกับเงิน

เมื่อต้องเผชิญกับทางเลือกระหว่างการฝึกงานที่จะเปิดประตูจำนวนมากหรือประตูที่จ่ายเงินได้ดียิ่งขึ้น Gen Z ต้องการดูในระยะยาวและ 93% เลือกที่จะเลือก จะเปิดประตูมากกว่าหนึ่งที่แนบมากับ paycheck ใหญ่

เงินเป็นเรื่องสำคัญและการฝึกงานในธุรกิจเทคโนโลยีและธุรกิจขนาดใหญ่จำนวนมากจะต้องจ่ายและจ่ายเงินค่อนข้างดี แต่การฝึกงานเป็นเรื่องเกี่ยวกับการได้รับประสบการณ์ ถูกต้องตามกฎหมายเว้นไว้แต่ว่าการฝึกงานเป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่เข้มงวดมากการฝ่าฝืนกฎหมายไม่ให้จ่ายเงินให้กับ บริษัท ฝึกงานหาก บริษัท มีไว้เพื่อผลกำไร

ไม่ได้หมายความว่าการฝึกงานที่ไม่ได้ชำระเงินในโลกที่แสวงหาผลกำไรไม่มีอยู่จริง พวกเขาทำส่วนใหญ่เพราะนักเรียนยินดีที่จะทำงานเป็นผู้ฝึกงานเพื่อประสบการณ์และเจ้าของธุรกิจไม่เข้าใจกฎหมายเกี่ยวกับการฝึกงาน

สมาชิกของ Gen Z ที่ไล่ตามการฝึกงานทำเพื่อประสบการณ์ซึ่งอาจหมายความว่าอาจมีแรงกดดันต่อผู้ที่ไม่มีการฝึกงานเพื่อทำงานให้ได้ค่าแรงสูงเพื่อสนับสนุนตัวเอง นักเรียนที่เชื่อว่าการฝึกงานเพียงแค่ผ่านการเชื่อมต่อและเชื่อว่าเป็นเรื่องเกี่ยวกับประสบการณ์เท่านั้นอาจไม่สามารถฝึกงานได้หากไม่สามารถให้ค่าจ้างจำนวนมากได้

ยุค Z กำลังทำอะไรกับเวลาหยุดทำงาน?

การฝึกงานเช่นเดียวกับงานเกือบทั้งหมดอาจมีช่วงเวลาที่น่าเบื่อและเวลาหยุดทำงาน สิ่งที่ฝึกงานของ Generation Z ทำกับเวลาหยุดทำงานนั้น? ผลการค้นหาอาจไม่ทำให้คุณประหลาดใจ:

43% "ดูเว็บไซต์แบบสุ่ม "

• 19 เปอร์เซ็นต์ดู Netflix
• 18% ของร้านค้าออนไลน์
• 20% ทำอย่างอื่น
• เห็นได้ชัดว่านี่เป็นรุ่นที่มีสายหรือรุ่น wifi ในปีพ. ศ. 2558 86 เปอร์เซ็นต์ของนักศึกษาเป็นเจ้าของสมาร์ทโฟน ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องให้คอมพิวเตอร์ฝึกงานของคุณเพื่อหาวิธีเสียเวลาบนอินเทอร์เน็ต

สิ่งนี้หมายความว่าสำหรับเจ้าของธุรกิจหรือไม่?

ถ้าคุณเป็นผู้จัดการหรือเจ้าของและต้องการช่วยนักศึกษาในมหาวิทยาลัยด้วยการฝึกงานคุณสามารถเรียนรู้อะไรจากสิ่งนี้ได้บ้าง?

สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการที่มีนักศึกษาวิทยาลัยจำนวนมากออกไปที่นั่นซึ่งยังไม่ได้ฝึกงานแม้ว่าจะอยู่ในปีสุดท้ายก็ตาม คุณอาจไม่จำเป็นต้องมีเงินเดือนสูงเพื่อดึงดูดนักศึกษาฝึกงานตราบเท่าที่คุณมีประสบการณ์ในการทำงานที่มีความหมาย

คุณอาจต้องการพิจารณาว่าคุณจะจ้างใครเป็นผู้ฝึกงาน - คุณกำลังมองหาเพื่อนและญาติของพนักงานปัจจุบันของคุณหรือไม่?ถ้าไม่คุณให้ความสำคัญกับคนเหล่านั้นหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไม?

บริษัท จำนวนมากพูดคุยเกี่ยวกับการเพิ่มความหลากหลายของพวกเขา แต่การจ้างงานฝึกงานออกจากกลุ่มเพื่อนและครอบครัวที่ จำกัด ของพนักงานปัจจุบันของคุณมักจะยกเว้นนักศึกษาวิทยาลัยรุ่นแรก

ถ้าคุณเป็นคนแรกในครอบครัวของคุณที่จะไปเรียนที่วิทยาลัยคุณมีโอกาสน้อยที่จะมีพ่อแม่หรือญาติคนอื่น ๆ ในงานปกขาวที่สามารถรับรองได้ พิจารณาให้ความสำคัญกับการสรรหาศูนย์แนะแนวอาชีพและออนไลน์มากขึ้น คุณจะพบกับผู้สมัครที่เยี่ยมยอดที่คุณอาจมองข้ามได้และคุณให้โอกาสกับนักเรียนที่พวกเขาไม่มีโอกาสได้เป็นอย่างอื่น

หากพบว่าผู้ฝึกงานของคุณใช้เวลามากเกินไปในโทรศัพท์ของพวกเขาคุณมีสองทางเลือก: บอกให้พวกเขานำมันออกไปหรือทำให้พวกเขายุ่งมากจนไม่มีเวลาที่จะข่มขู่ เนื่องจากรุ่น Z รายงานว่าพวกเขาต้องการฝึกงานเพื่อรับประสบการณ์พวกเขาจะขอบคุณหน้าที่และความท้าทายในการทำงานเพิ่มเติมที่สามารถดำเนินการต่อได้

อย่าบ่นเกี่ยวกับ Generation Z

สมาชิกคนล่าสุดของพนักงานของคุณคือ (แน่นอน) สมาชิกที่อายุน้อยที่สุด ทุกคนรุ่นใหม่มาพร้อมกับหมอกเก่าบอกว่า "ตอนที่ฉันอายุมากแล้ว … " ความจริงก็คือมีความแตกต่างระหว่างคนรุ่นหนึ่งที่ขึ้นกับ iPhone ในมือและคนรุ่นที่ขี่ม้าในสเตชั่นแวกอนโดยไม่มีเข็มขัดนิรภัย

แต่ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ที่สุดก็คืออายุและการขาดประสบการณ์ สิ่งที่คุณอาจจะตำหนิในคนรุ่นนั้นเป็นผลมาจากการเป็นพนักงานใหม่ ให้หยุดพักและจ้างผู้ฝึกงานหรือสองคน คุณอาจจะเก็บไว้