พนักงานคืออะไร?

พนักงานเป็นบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ทำหน้าที่เฉพาะเจาะจง ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างหลังจากที่แอพพลิเคชันและผลการสัมภาษณ์ได้รับการคัดเลือกให้เป็นลูกจ้าง การเลือกนี้เกิดขึ้นหลังจากที่นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดในการทำงาน

ข้อกำหนดของการจ้างงานของแต่ละบุคคลจะระบุโดยจดหมายข้อเสนอสัญญาจ้างหรือโดยวาจา

ในที่ทำงาน nonunion พนักงานทุกคนจะเจรจาด้วยตัวเองเงื่อนไขการจ้างงาน หลายคนไม่เจรจาเลยโดยเลือกที่จะยอมรับข้อเสนอที่นายจ้างทำกับพวกเขา คนอื่น ๆ ขอเงิน $ 5,000 เพื่อดูว่าสามารถเริ่มต้นด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้นได้หรือไม่

ในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนสหภาพแรงงานข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมจะครอบคลุมถึงความสัมพันธ์กับพนักงานในสถานที่ทำงานซึ่งรวมถึงการชดเชยผลประโยชน์เวลาการทำงานการลาป่วยและวันหยุด สัญญานี้ยังปกป้องสิทธิของพนักงานสหภาพและให้ตัวเลือกพนักงานที่จะเสียใจรักษาสถานที่ทำงาน

พนักงานส่วนใหญ่ที่ทำงานในด้านการให้บริการหรือการสร้างผลิตภัณฑ์มีข้อเสนอเงินเดือนที่ จำกัด เนื่องจากงานของพวกเขากำหนดด้วยช่วงเงินเดือนและผลประโยชน์ในใจ พนักงานที่เป็นผู้นำและผู้จัดการอาวุโสมักจะได้รับข้อเสนองานในสัญญาจ้าง

พนักงานทำอะไร?

พนักงานทำงานนอกเวลาเต็มเวลาหรือเป็นงานชั่วคราวในการมอบหมายงาน

พนักงานมีทักษะความรู้ประสบการณ์และผลงานเพื่อแลกกับค่าชดเชยจากนายจ้าง ลูกจ้างได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลาหรือไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา กฎเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้ลูกจ้างถูกควบคุมโดยพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA)

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานเต็มรูปแบบในเวลาหลายชั่วโมงตามที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานตามที่จ่ายเป็นรายชั่วโมง

เมื่อพนักงานถูกจัดประเภทให้เป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนายจ้างต้องตั้งระบบการติดตามเวลาเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับค่าแรงตามกฎหมายสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานและทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงที่ผ่านมา 40 ปีในหนึ่งสัปดาห์ และมากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันในบางรัฐ (อลาสก้าแคลิฟอร์เนียและเนวาดา) หรือ 12 ชั่วโมงในโคโลราโด

กฎใหม่จะมีผลบังคับใช้ซึ่งจะทำให้มีความแตกต่างเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่ได้รับการยกเว้นและไม่มีใครจ่ายเงินตามจำนวนเงินที่พนักงานจ่ายในปี คุณจะต้องใส่ใจกับกฎการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับการจำแนกประเภทพนักงานเนื่องจากจะมีผลต่อสถานที่ทำงานมากที่สุด

นับจากวันที่ 1 ธันวาคม 2016 กฎการทำงานล่วงเวลาใหม่จะเพิ่มการป้องกันการทำงานล่วงเวลาไปอีก 4พนักงาน 2 ล้านคนในสหรัฐอเมริกาโดยการเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนจาก 23 เหรียญต่อปีเป็น 660 เหรียญต่อปีเป็น 47,47 เหรียญซึ่งหมายความว่าคนงานเกือบทุกคนที่มีเงินเดือนต่ำกว่ามีสิทธิได้รับค่าแรงครึ่งเวลาตลอดเวลาที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมง ในหนึ่งสัปดาห์ ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานและงานของพนักงาน

พนักงานแต่ละคนมีงานเฉพาะที่จะบรรลุผลตามที่กำหนดโดยรายละเอียดงาน

ในองค์กรที่รับผิดชอบกระบวนการวางแผนการพัฒนาผลงานจะกำหนดงานของพนักงานและความคาดหวังขององค์กรสำหรับผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

นอกจากนี้ยังควรช่วยพนักงานตั้งเป้าหมายและติดตามผลการปฏิบัติงานของพวกเขา นอกจากนี้ระบบการจัดการประสิทธิภาพควรช่วยให้พนักงานสามารถพัฒนาทักษะที่ต่อเนื่องและใช้เส้นทางอาชีพได้

พนักงานทำงานภายในพื้นที่ทำงานหรือแผนกเช่นการตลาดหรือทรัพยากรบุคคล พนักงานมีเจ้านายคนที่เขาหรือเธอรายงานไปและใช้เวลาในการควบคุมจากผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาโดยปกติ พนักงานควรมีความคาดหวังว่าเขาหรือเธอจะได้รับการรักษาอย่างมืออาชีพที่เหมาะสมจากผู้จัดการ พนักงานยังมีเพื่อนร่วมงานที่ทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อให้การทำงานของแผนกเสร็จสมบูรณ์

พนักงานมีเวิร์คสเตชั่นหรือสำนักงานที่เขาหรือเธอทำงานได้สำเร็จ

นายจ้างจัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงานเช่นคอมพิวเตอร์โทรศัพท์โทรศัพท์มือถือแล็ปท็อปโต๊ะและวัสดุสิ้นเปลือง

ในองค์กรที่มีการคิดล่วงหน้าพนักงานจะได้รับการตอบรับจากผู้บริหารผลตอบแทนและการรับรู้และผลประโยชน์ที่เป็นประโยชน์

แม้ว่าความสัมพันธ์ด้านการจ้างงานส่วนใหญ่จะเป็นไปตามที่คาดไว้ แต่พนักงานที่ทำงานได้สำเร็จอาจไม่สามารถรับประกันงานได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในองค์กร

การจ้างงานคืออะไร?

• นายจ้างคืออะไร?
• พนักงานคืออะไร?
• ที่ทำงานคืออะไร?
• การสะกดคำอื่น

employe (มีการตกลงกันในการสะกดในบาง บริษัท )