พนักงานคืออะไร? 3 วิธีที่จะช่วยให้คุณรู้จัก

พนักงานคืออะไร?

อะไรเป็นสาเหตุให้พนักงานคนหนึ่งและอีกคนไม่ใช่พนักงาน? งานที่คนสองคนทำกันอาจจะคล้ายกัน แต่ก็ไม่ได้ทำให้เกิดความแตกต่าง บุคคลที่ได้รับค่าจ้างมีความสัมพันธ์กับพนักงานอย่างไรเทียบกับการจัดประเภทที่ไม่ใช่พนักงาน แต่การจ่ายเงินเกิดขึ้นหลังจากความแตกต่าง

พนักงานได้รับการว่าจ้างงานเฉพาะหรือจัดหาแรงงานและทำงานในที่ทำงานของคนอื่น (นายจ้าง)

IRS แบ่งประเภทคนงานเป็นลูกจ้างดังต่อไปนี้

โดยทั่วไปแล้วทุกคนที่ปฏิบัติงานในองค์กรเป็นพนักงานหากองค์กรสามารถ ควบคุม สิ่งที่จะเป็น ทำและจะทำอย่างไร

สังเกตว่าในคำจำกัดความนี้จะใช้คำว่า "control" ปัจจัยที่กำหนดให้บุคคลอื่นเป็นพนักงาน ได้แก่

- การควบคุม

• การทำงานของนายจ้างโดยนายจ้าง
• ค่าแรงหรือค่าจ้างที่เฉพาะเจาะจง ไม่ใช่พนักงาน? อะไรที่ตรงข้ามกับพนักงาน?
• บุคคลอาจทำงานเพื่อธุรกิจและไม่ใช่พนักงาน ในกรณีนี้บุคคลนั้นถือได้ว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระที่เกี่ยวข้องกับอีกฝ่ายหนึ่งและเป็นบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระ นั่นคือความสัมพันธ์ระหว่างสองฝ่ายคือ ระหว่างสองธุรกิจ ซึ่งหนึ่งในนั้นให้บริการแก่อีกฝ่ายหนึ่ง

ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานในฐานะนักออกแบบกราฟิกสำหรับ บริษัท อื่นในแต่ละโครงการหรือคุณและทีมทำความสะอาดสำนักงานของ บริษัท อื่นคุณจะถือว่าเป็นผู้รับเหมาอิสระไม่ใช่ พนักงาน 3 หลักเกณฑ์ที่ IRS ใช้เพื่อกำหนด "พนักงาน"

ก่อนอื่นคุณต้องจำไว้ว่า IRS ถือว่าพนักงานเป็นพนักงานเว้นแต่จะพิสูจน์ได้ว่าบุคคลนี้ไม่ใช่พนักงาน (ที่ บุคคลนั้นเป็นผู้รับเหมาอิสระ)

กรมสรรพากรใช้เกณฑ์สามข้อในการพิจารณาว่าพนักงานเป็นลูกจ้างหรือไม่:

พฤติกรรม: บริษัท ควบคุมหรือมีสิทธิ์ในการควบคุมสิ่งที่คนงานทำและวิธีปฏิบัติงานของพนักงาน

การเงิน: ด้านธุรกิจของงานของผู้ปฏิบัติงานมีการควบคุมโดยผู้สั่งจ่ายหรือไม่? ประเภทของความสัมพันธ์: มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผลประโยชน์ประเภทของพนักงาน (เช่นแผนบำเหน็จบำนาญประกันค่าแรงวันหยุด ฯลฯ )

ประเภทของความสัมพันธ์: มีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร .)? ความสัมพันธ์จะดำเนินต่อไปหรือไม่และงานนี้เป็นส่วนสำคัญของธุรกิจหรือไม่?

(ถ้าคุณคลิกลิงก์ในคำพูดนี้คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ IRS กล่าวในแต่ละเกณฑ์สามข้อนี้)

1. ทำไมคุณควรทราบว่ามีคนเป็นพนักงาน

2. สำหรับภาษี วัตถุประสงค์เพื่อให้ทราบว่าพนักงานเป็นพนักงานหรือไม่"ภาษี" หมายความว่าภาษีรายได้ของรัฐบาลกลาง (และรัฐ) ต้องถูกระงับจากการจ่ายเงินของบุคคลนั้นและไม่ว่าพนักงานและนายจ้างจะต้องจ่ายภาษี FICA (สำหรับประกันสังคมและผลประโยชน์ของ Medicare) ในสถานการณ์เช่นนี้สิ่งที่ตรงกันข้ามกับพนักงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ

3. ภาษีสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาอิสระ

ไม่ว่าคุณจะเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระคุณต้องเสียภาษีเงินได้จากรายได้ทั้งหมดของคุณและคุณต้องจ่ายค่าประกันสังคมและภาษี Medicare

แต่วิธีการเหล่านี้จะได้รับเงินและจำนวนเงินที่แตกต่างกันระหว่างสองหน่วยงาน (พนักงานกับพนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน)

ภาษีสำหรับลูกจ้าง:

ตามกฎหมายพนักงานต้องเสียภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลางและรัฐจากการจ่ายเงินของตน นอกจากนี้ภาษี FICA ต้องระงับจากการจ่ายเงินของพนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมในการเก็บภาษีเหล่านี้ในนามของลูกจ้าง

ภาษีสำหรับผู้รับเหมาอิสระ:

ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้เป็นลูกจ้าง แต่เป็นผู้ที่อยู่ในธุรกิจที่แยกจาก บริษัท จัดหางาน (ในกรณีส่วนใหญ่) ไม่มีการหักภาษีเงินได้และไม่มีการเก็บภาษี FICA จากการชำระเงินเหล่านี้หรือ บริษัท ที่ได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท เหล่านี้

สรุปสั้น ๆ ว่านายจ้างบางคนจ้างคนงานและเรียกพวกเขาว่า "ผู้รับเหมาอิสระ" เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายภาษี FICA ให้กับรายได้ของพนักงาน แต่การตัดสินใจดังกล่าวอาจมีผลเสีย

การจ้างแรงงานที่ผิดประเภทอาจเป็นปัญหา หากคุณจ้างคนงานและเรียกพวกเขาว่าผู้รับเหมาอิสระ (เหตุการณ์ปกติ) และ IRS สืบสวนหรือพนักงานบ่นว่าคุณเป็นนายจ้างอาจต้องเสียภาษีย้อนหลัง และปรับและบทลงโทษ

ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าคนงานเป็นลูกจ้างหรือไม่?

แต่ละสถานการณ์การจ้างงานแตกต่างกันไปและคุณอาจไม่แน่ใจว่าพนักงานของคุณเป็นพนักงานหรือผู้รับเหมาอิสระ คุณสามารถได้รับการตัดสินจาก IRS โดยยื่นแบบฟอร์ม SS-8 พวกเขาจะทบทวนสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในกรณีและตัดสินใจ