อะไรคือ Credit Check for Employment?

เมื่อคุณสมัครงานคุณจะมั่นใจได้ว่าประวัติการทำงานและจดหมายสมัครงานของคุณได้รับการเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรทันสมัยและตรงเป้าหมายเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน เมื่อคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์คุณจะทำการวิจัยอย่างละเอียดเกี่ยวกับ บริษัท และทบทวนและฝึกคำถามการสัมภาษณ์ทั่วไป สิ่งหนึ่งที่คุณอาจไม่คิดว่าจะเตรียมตัวไว้คือการตรวจสอบเครดิตการจ้างงาน

นายจ้างมีการตรวจสอบเครดิตมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัครงานและใช้ข้อมูลดังกล่าวเพื่อตัดสินใจในการจ้างงาน

รายงานการสำรวจการจัดสวัสดิการสังคมของ SHRM ระบุว่า 60% ของนายจ้างได้รับรายงานเครดิตเกี่ยวกับผู้สมัครบางตำแหน่งหรือทุกตำแหน่ง

ส่วนใหญ่มักใช้การตรวจสอบเครดิตสำหรับผู้สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับเงิน ธนาคารการบัญชีและตำแหน่งที่ความลับเป็นสิ่งสำคัญคือประเภทของนายจ้างที่อาจแสวงหาการตรวจสอบเครดิตกับพนักงานที่มีศักยภาพของพวกเขา

รายงานเครดิตการจ้างงานประกอบด้วยข้อมูลการระบุตัวตนรวมถึงชื่อที่อยู่ชื่อและที่อยู่ก่อนหน้าและหมายเลขประกันสังคมของคุณ นอกจากนี้ยังแสดงถึงหนี้สินที่เกิดขึ้นรวมถึงหนี้บัตรเครดิตการชำระเงินจำนองและรถยนต์เงินให้กู้ยืมแก่นักเรียนและอื่น ๆ และประวัติการชำระเงินของคุณรวมถึงการชำระเงินล่าช้า

นายจ้างต้องขออนุญาต

ก่อนที่นายจ้างจะได้รับข้อมูลเพื่อการจ้างงานพระราชบัญญัติ Fair Credit Reporting Act (FCRA) กำหนดให้ต้องแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากคุณ

หากนายจ้างเพียงแค่สอบถามข้อมูล (แทนที่จะเรียกใช้รายงาน) ก็ควรขอความยินยอมด้วย

หากคุณไม่ยินยอมให้มีการตรวจสอบเครดิตนายจ้างอาจดำเนินการสัมภาษณ์ต่อไปได้ แต่อาจปฏิเสธคำขอของคุณได้ในทันที นอกจากกฎหมายของรัฐบาลกลางอนุญาตให้นายจ้างใช้รายงานเหล่านี้เป็นเหตุผลในการเลือกผู้สมัครคนอื่น ๆ

บางรัฐเสนอกฎหมายเพื่อห้ามการตรวจสอบเครดิตที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน แต่จนถึงปัจจุบันกฎหมายไม่ได้รับการรับรอง

หากคุณทราบว่าการตรวจสอบเครดิตจะทำให้เกิดปัญหาที่น่าสงสัยคุณควรติดต่อพวกเขาล่วงหน้า เมื่อนายจ้างขออนุญาตจากคุณเพื่อดำเนินการเช็คคุณควรอธิบายให้ชัดถ้อยชัดคำและตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้สิ่งที่พวกเขาพบและสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อแก้ไขสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณได้ผ่านช่วงเวลาว่างงานหรือความยากลำบากทางการเงินบางอย่างที่ทำให้เราหลายคนมีผู้จัดการจ้างงานอาจทำให้คุณสามารถหางานทำแม้ว่าคุณจะพบอะไรในอดีต

กฎหมายที่ จำกัด การตรวจสอบเครดิต

ขณะนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างสามารถตรวจสอบเครดิตได้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ถูกต้องตามกฎหมายช่วยให้นายจ้างสามารถตรวจสอบรายงานเครดิตเกี่ยวกับผู้สมัครที่มีศักยภาพและพนักงานปัจจุบันได้ นายจ้างจะต้องส่งสำเนารายงานเครดิตและสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรแก่ผู้สมัครและรอสักสองสามวันเพื่อการโต้แย้งหรือคำชี้แจงของเขาเกี่ยวกับผลการวิจัย

บางรัฐมีกฎหมายที่ จำกัด หรือห้ามการตรวจสอบเครดิต นอกจากนี้ยังมีกฎหมายท้องถิ่นที่ห้ามไม่ให้มีการตรวจสอบเครดิตผู้สมัครงาน

โปรดตรวจสอบกับ Department of Labour ในตำแหน่งของคุณหากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับสินเชื่อที่ไม่ถูกต้องซึ่งส่งผลต่อความสามารถในการจ้างงานของคุณ

การตรวจสอบเพิ่มเติมโดยนายจ้าง

การตรวจสอบประวัติการทำงาน

การตรวจสอบการอ้างอิง