ได้รับการยกเว้นลูกจ้าง - คุณอยู่ภายใต้ FMLA หรือไม่?

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือคนงานที่ไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ U. S. Federal Standards Standards Standards Act (FLSA) กฎหมายฉบับนี้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงส่วนใหญ่โดยปกติจะเรียกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางหรือรัฐ (แล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) พวกเขายังต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพวกเขาในอัตราอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

คุณจะต้องระบุว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่เพราะคุณอาจมีเงินเข้ามาบ้างหรือไม่ถ้าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

โปรดจำไว้ว่าเว้นเสียแต่ว่าคุณได้รับการยกเว้นนายจ้างของคุณต้องจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำตามที่ FLSA กำหนด หากองค์กรดังกล่าวจัดให้คุณเป็นผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการยกเว้นคุณควรตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลนี้ถูกต้อง

ตามแผนกค่าแรงและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯมีเพียงพนักงานที่เป็นผู้บริหารบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์และพนักงานขายภายนอกเท่านั้นที่เป็นผู้บริหาร "อย่างสุจริต [

ของแท้ ] ข้อกำหนดบางอย่างได้รับการยกเว้นจากค่าจ้างขั้นต่ำและความต้องการทำงานล่วงเวลา ตำแหน่งงานเดียวจะไม่ทำให้คุณไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือได้รับเงินเพิ่มสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายได้ของคุณจะเข้ามาเล่นและหน้าที่การงานของคุณต้องเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของพนักงานที่คุณเป็นอยู่

ขั้นแรกดูที่เช็คเงินเดือนล่าสุดของคุณ คุณมีรายได้อย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือไม่? ถ้าคุณตัดสินใจเลือกว่าคุณเป็นพนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งเช่นผู้บริหารการบริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์หรือการขายจากภายนอก จากนั้นให้ตอบคำถามด้านล่างที่ใช้กับคุณถ้ามี

Executive Employee

ตำแหน่งงานของคุณอาจเป็น "manager" แต่คุณอาจไม่ตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดที่ FLSA พิจารณาว่าเป็นพนักงานระดับผู้บริหาร

ถ้าคุณไม่ทำคุณอาจได้รับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ ถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้:

งานของคุณส่วนใหญ่ประกอบด้วยการจัดการ บริษัท หรือแผนกหรือไม่?

คุณดูแลพนักงานอย่างน้อย 2 คนเต็มเวลาหรือไม่?

• คุณสามารถจ้างหรือดับเพลิงหรืออย่างน้อยก็มีส่วนร่วมในการตัดสินใจได้หรือไม่?
• คำตอบของคุณสำหรับคำถามเหล่านี้ทั้งหมดต้อง "ใช่" เพื่อให้คุณได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างขั้นต่ำ
• พนักงานธุรการ

ตอบคำถามเหล่านี้เพื่อหาว่า FLSA จะจัดให้คุณเป็นพนักงานธุรการหรือไม่:

คุณทำงานหลักในสำนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินธุรกิจของนายจ้างหรือลูกค้าของคุณหรือไม่?

คุณใช้วิจารณญาณเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องสำคัญหรือไม่?

• คุณตอบคำถามเหล่านี้หรือไม่?ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นอาจถึงเวลาพูดคุยกับเจ้านายเกี่ยวกับค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ
• พนักงานมืออาชีพ

พนักงานมืออาชีพสองประเภท: เรียนรู้และสร้างสรรค์ คุณพอดีกับหนึ่งในประเภทเหล่านี้หรือไม่?

ผลงานของคุณเป็นผลงานทางปัญญาหรือเปล่า?

คุณเป็นลูกจ้างในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้หรือไม่?

• คุณได้รับการฝึกฝนให้ทำงานที่ผ่านการศึกษาเฉพาะทางเช่นกฎหมายการบัญชีวิศวกรรมหรือสาขาอื่นที่มักจะพิจารณาว่าเป็นอาชีพหรือไม่?
• ถ้าคุณตอบว่า "ใช่" กับคำถามเหล่านี้ FLSA ถือว่าคุณเป็นมืออาชีพ "เรียนรู้" คุณไม่ได้รับค่าล่วงเวลาหรือค่าจ้างขั้นต่ำ
• ลองดูว่าคุณเป็นมืออาชีพด้านความคิดสร้างสรรค์หรือไม่และภายใต้กฎของ FLSA ไม่มีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา:

งานของคุณเกี่ยวข้องกับสิ่งประดิษฐ์ความคิดริเริ่มหรือพรสวรรค์ในสาขาสร้างสรรค์หรือศิลปะที่ได้รับการยอมรับเช่นการเขียนเพลง , ศิลปะการแสดงหรือศิลปะภาพพิมพ์?

ถ้าเป็นเช่นนั้นเงินเดือนของคุณจะไม่เพิ่มขึ้นแม้ว่าคุณจะทำงานทั้งคืน

• พนักงานคอมพิวเตอร

คุณเปนนักวิเคราะหระบบคอมพิวเตอรนักวิเคราะหคอมพิวเตอรหรือวิศวกรซอฟตแวรคอมพิวเตอรหรือคุณทํางานในอาชีพอื่นทาง คุณอาจไม่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือค่าล่วงเวลาถ้าคุณทำงานในงานเหล่านี้ แต่เพื่อให้มั่นใจว่าได้ตอบคำถามต่อไปนี้:

คุณใช้เทคนิคและขั้นตอนการวิเคราะห์ระบบหรือไม่?

คุณปรึกษากับผู้ใช้คอมพิวเตอร์เพื่อกำหนดข้อกำหนดหรือไม่?

• คุณออกแบบ, พัฒนา, วิเคราะห์, สร้าง, ทดสอบและปรับเปลี่ยนระบบคอมพิวเตอร์และโปรแกรม?
• ถ้าคุณตอบว่า "ใช่" กับคำถามอย่างน้อย 2 ข้อคุณอาจเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
• พนักงานขายภายนอก

พนักงานขายบางรายมีสิทธิได้รับค่าจ้างขั้นต่ำหรือได้รับค่าล่วงเวลาและบางรายไม่ได้ หากคุณตอบว่า "ใช่" กับคำถามต่อไปนี้คุณจะไม่เห็นอะไรเพิ่มเติมในเช็คเอาท์ไม่ว่าคุณจะทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 80 ปี

คุณขายสินค้าหรือบริการที่ลูกค้าหรือลูกค้าจ่ายเงินหรือไม่?

คุณทำงานส่วนใหญ่นอกที่ทำงานหลักของนายจ้างหรือไม่?

• คุณสามารถดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่งที่ระบุไว้ด้านบนและยังคงได้รับการยกเว้น?
• คุณสามารถดำเนินการได้เพียงหนึ่งในหน้าที่ของผู้บริหารระดับสูงผู้บริหารมืออาชีพคอมพิวเตอร์หรือพนักงานขายภายนอกที่ได้รับการยกเว้นและเตรียมพร้อมที่จะเดินเข้าไปในสำนักงานเจ้านายเพื่อเรียกร้องค่าล่วงเวลา ก่อนที่คุณจะเริ่มฝันถึงวิธีที่คุณจะใช้โชคลาภของคุณมีอีกอย่างหนึ่งที่อาจระบุว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น คุณไม่ได้รับการคุ้มครองตามบทบัญญัติการทำงานล่วงเวลาของ FLSA หากคุณได้รับการพิจารณาว่าเป็น "พนักงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูง" ตอบคำถามเหล่านี้เพื่อดูว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามแบบทดสอบนี้หรือไม่:

คุณทำหน้าที่ในสำนักงานและงานที่ไม่ใช่ด้วยตนเองหรือไม่?

คุณมีรายได้อย่างน้อย $ 100,000 ต่อปีรวมถึงเงินเดือนหรือค่าธรรมเนียมอย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือไม่?

• ข่าวดีก็คือเงินเดือนประจำปีของคุณอย่างน้อย 100,000 เหรียญข่าวร้ายก็คือคุณจะไม่ทำอะไรมากกว่าแค่ทำงานช้าๆอาจถึงเวลาที่จะขอเพิ่ม
• ประเภทของคนงานจะไม่ได้รับการยกเว้น?

แรงงานที่มีอำนาจและผู้ตอบแบบแรกไม่เคยได้รับการยกเว้นค่าจ้างขั้นต่ำและค่าล่วงเวลาของ FLSA คนงานที่ทำจากบลูเชิ้ตใช้มือทักษะทางกายภาพและพลังงานในการทำงานของพวกเขา พวกเขารวมถึงช่างก่อสร้างช่างไฟฟ้าช่างไม้เหล็กเสริมและคนงานเหล็กเส้น ผู้ตอบสนองครั้งแรกคือเจ้าหน้าที่ตำรวจดับเพลิงนักปฐมนิเทศ

แหล่งที่มา

: Fact Sheet # 17A: การยกเว้นสำหรับพนักงานบริหารการบริหารมืออาชีพด้านคอมพิวเตอร์และด้านนอกภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)

ข้อควรระวัง: โปรดทราบว่าข้อมูลในหน้านี้เป็น เช่นเดียวกับที่อื่น ๆ ในเว็บไซต์นี้เป็นเพียงคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น Dawn Rosenberg McKay พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำและข้อมูลที่ถูกต้องบนเว็บไซต์นี้ แต่เธอไม่ใช่ทนายความ ดังนั้นเนื้อหาที่เผยแพร่ในที่นี้ไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและข้อบังคับเกี่ยวกับการจ้างงานแตกต่างกันไปตามสถานที่ตั้งดังนั้นควรตรวจสอบแหล่งข้อมูลของรัฐบาลหรือที่ปรึกษากฎหมายเมื่อสงสัยเกี่ยวกับสถานการณ์เฉพาะของคุณ