What Is Back Pay?

ค่าตอบแทนคืออะไรและคุณจะเก็บเงินได้อย่างไรหากนายจ้างของคุณไม่จ่ายค่าจ้างทั้งหมด การจ่ายเงินคืนคือความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พนักงานได้รับและจำนวนเงินที่บุคคลควรได้รับการชำระเงิน การระงับค่าจ้างอาจมาจากชั่วโมงทำงานจริงจ่ายเพิ่มขึ้นหรือการส่งเสริมการขายหรือโบนัส ถ้าพนักงานถูกขัดขวางไม่ให้จบงานด้วยเหตุผลบางประการพวกเขาก็อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน

ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างยิงลูกจ้างโดยมิชอบทางกฎหมายลูกจ้างอาจได้รับค่าแรงคืนเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

บางครั้งคุณจะได้รับเงินคืนที่ไม่คาดคิดจากนายจ้าง ตัวอย่างเช่นหากคุณเปลี่ยนจากรายชั่วโมงเป็นค่าจ้าง (หรืออีกวิธีหนึ่ง) คุณอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจากนายจ้างตามประเภทการจ้างงานก่อนหน้านี้

อย่างไรก็ตามในบางครั้งคุณอาจเชื่อว่าคุณสมควรได้รับค่าจ้างที่คุณยังไม่ได้รับและนายจ้างของคุณคิดว่าคุณไม่ทำ ในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องเก็บเงินคืนด้วยตัวเองบางครั้งก็ผ่านการดำเนินการทางกฎหมาย

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act, FLSA), พระราชบัญญัติ Davis-Bacon และกฎหมายสัญญาบริการ (รวมถึงกฎหมายอื่น ๆ ) มีบทบัญญัติในการเรียกเก็บเงินค่าจ้างย้อนหลังรวมถึงค่าจ้างขั้นต่ำและ / หรือค่าล่วงเวลาที่ยังไม่ได้ชำระ

วิธีการรับเงินคืน

FLSA มีวิธีการกู้คืนค่าแรงขั้นต่ำและ / หรือล่วงเวลาที่ไม่ได้ชำระ:

แผนกค่าแรงและชั่วโมงหรือเลขานุการแรงงานอาจดูแลการชำระเงิน กลับค่าจ้างบางครั้งผ่านการดำเนินคดี

• เลขานุการแรงงานอาจระงับคดีความเพื่อให้ได้ค่าจ้างย้อนหลังและเท่าเทียมกับค่าเสียหายที่ได้รับความเสียหาย
• พนักงานสามารถยื่นคำร้องส่วนตัวต่อนายจ้างเพื่อจ่ายค่าจ้างย้อนหลังรวมทั้งค่าทนายและค่าใช้จ่ายต่างๆของศาล ในบางกรณีพนักงานยังสามารถขอรับเงินคืนรวมเป็นจำนวนที่ต้องจ่ายคืน
• เลขานุการแรงงานสามารถขอรับคำสั่งห้ามจ้างนายจ้างได้จากการละเมิด FLSA การละเมิดนี้อาจรวมถึงการหักค่าจ้างขั้นต่ำที่ถูกต้องและค่าล่วงเวลาที่ผิดกฎหมาย
• พนักงานไม่อาจนำคดีฟ้องร้องได้ภายใต้การกำกับดูแลของกองค่าแรงและชั่วโมงหรือถ้าเลขานุการแรงงานได้ยื่นฟ้องเพื่อเรียกคืนค่าจ้างแล้ว

มีข้อ จำกัด เรื่องการคืนเงินค่าจ้างย้อนหลังสองปี ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้กล่าวถึงปัญหาการระงับค่าจ้างภายในสองปีของเหตุการณ์ไม่สามารถยื่นฟ้องได้

อย่างไรก็ตามในกรณีที่เป็นการละเมิดโดยเจตนามีผลบังคับใช้ระยะเวลาสามปี

การละเมิดโดยสุจริต หมายถึงนายจ้างที่ถูกละเลยโดยเจตนาหรือไม่สนใจกับข้อกำหนดของนโยบายและกฎหมายในที่ทำงาน การชำระเงินกลับหลังยุติการใช้งานอย่างผิดกฎหมาย

การชำระเงินคืนอาจมีผลต่อการเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมายเช่นจำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ลูกจ้างอ้างว่าเป็นหนี้ที่ค้างชำระหลังจากถูกไล่ออกโดยไม่ถูกต้องการชำระเงินคืนจะคำนวณจากวันที่บอกเลิกถึงวันที่การอ้างสิทธิ์ได้รับการสรุปหรือตัดสินแล้ว

ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ยิงพนักงานในวันที่ 1 พฤษภาคม 2014 พนักงานคิดว่าการบอกเลิกดังกล่าวไม่สมควรและยื่นคำร้องต่อ บริษัท

ในระหว่างกรณีพบว่าผู้จัดการของโจทก์มีปัญหาส่วนตัวกับลูกจ้างและไล่ออกเขาด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการปฏิบัติและผลงานของเขา ศาลได้กำหนดให้นายจ้างคืนสถานะลูกจ้างและให้คำตัดสินเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 นายจ้างต้องระงับการจ่ายเงินค่าจ้างย้อนหลังเป็นระยะเวลาสามปีครึ่ง

เก็บบันทึก

ถ้าเป็นไปได้ให้เก็บเอกสารการชำระเงินของคุณไว้ซึ่งรวมถึงสำเนาใบแจ้งค่าจ้างและแผ่นเวลาหรือบันทึกชั่วโมงของคุณ หากคุณต้องเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลังข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ การเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระเงินย้อนหลังได้ง่ายกว่าหากคุณสามารถจัดทำเอกสารเมื่อคุณทำงานและสิ่งที่คุณเป็นหนี้อยู่

การเก็บบันทึกเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายจะเป็นแนวคิดที่ดีไม่ว่าจะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบข้อผิดพลาดใด ๆ ในเช็ค

บทความที่เกี่ยวข้อง:

ค่าจ้างและข้อมูลเงินเดือน | กฎหมายการจ้างงาน | Holiday Pay คืออะไร? | นายจ้างของคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?