ฐานเงินเดือนคือใครและใครบ้างที่ได้รับ?

เงินเดือนพื้นฐานเป็นจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับนายจ้างเพื่อตอบแทนการทำงานที่ได้รับ เงินเดือนขั้นพื้นฐานไม่รวมถึงผลประโยชน์โบนัสหรือค่าตอบแทนที่เป็นไปได้อื่น ๆ จากนายจ้าง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะได้รับการชำระเงินบ่อยครั้งในเช็คเงินเดือนสองครั้งแก่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือเป็นมืออาชีพ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานจะถูกจ่ายใน 26 แม้แต่เงินเดือนในช่วงปี

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานคาดว่าจะทำงานเสร็จสมบูรณ์ทั้งสองเพื่อตอบแทนฐานเงินเดือน พวกเขายังคาดว่าโดยทั่วไปจะทำงานสี่ชั่วโมงหรือมากกว่าในหนึ่งสัปดาห์เพื่อบรรลุความต้องการและเป้าหมายที่คาดหวังจากพนักงานที่ทำงานได้ดี

นายจ้างฉลาดกำหนดเป้าหมายและผลลัพธ์ที่วัดได้กับงานที่ต้องจ่ายเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถตรวจสอบได้ว่าพนักงานเป็นผู้ปฏิบัติงานทั้งหมดที่ได้รับค่าแรงพื้นฐาน

พนักงานที่รับเงินเดือนหรือลูกจ้างที่ได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานและไม่ได้รับค่าล่วงเวลา ดังนั้นนายจ้างเพียงอย่างเดียวไม่ค่อยต้องการอะไร แต่เป็นระบบเกียรติยศในการติดตามชั่วโมงของพนักงาน

ในความเป็นจริงนายจ้างที่ขอให้พนักงานที่รับเงินเดือนเข้าร่วมชกต่อชั่วโมงหรือเรียกเก็บเงินตามบัญชีเป็นเวลาหลายชั่วโมงทำงานเสี่ยงที่จะเปลี่ยนบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานทั้งหมดให้เป็นพนักงานทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง

นี่เป็นการเอาชนะจุดประสงค์ในการเสนอขายและจ่ายเงินเดือนฐานให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน

ภาครัฐบางแห่งซึ่งมักจะเป็นตัวแทนของสหภาพแรงงานคาดว่าจะต้องพิจารณารายชั่วโมงและรวบรวมเวลาชดเชยออกไป นี่ไม่ใช่บรรทัดฐานในภาคเอกชน เวลาชดเชยสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ได้รับเงินเดือนพื้นฐานมักเป็นผลมาจากสถานที่ทำงานของสหภาพ

พนักงานที่แสวงหาเวลาทำงานในคอมพ์ได้ทำงานเป็นส่วนหนึ่งในอาชีพของตนในที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพแรงงาน

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ซึ่งแตกต่างจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายชิ้นที่ผลิต พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นนี้โดยทั่วไปมีสิทธิเก็บชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเกิน 40 ชั่วโมงขั้นพื้นฐาน

แต่พนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นไม่ค่อยมีเงินเดือนพื้นฐาน นายจ้างบางรายรับประกันพนักงานรายชั่วโมงว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้กับจำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยที่สุด นี้จะช่วยให้พนักงานในการวางแผนทางการเงิน แต่ก็ไม่ได้เป็นเช่นเดียวกับการได้รับเงินเดือนฐานเป็นพนักงานได้รับการยกเว้นทำ ไม่รับประกันว่าพนักงานรายชั่วโมงจะทำงานได้ตามจำนวนชั่วโมงที่กำหนด

เนื่องจากกฎระเบียบ Fair Fair Standards Act (FLSA) เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลานายจ้างต้องติดตามชั่วโมงและเวลาทำงานบางส่วนของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมงอย่างใกล้ชิดนี้มักจะต้องให้พนักงานหมัดนาฬิกาเวลาหรืออย่างน้อยบันทึกชั่วโมงทำงานบ่อยที่สุดกับลายเซ็นของผู้บังคับบัญชาที่ตรวจสอบว่าการบัญชีถูกต้อง

นายจ้างต้องใช้มาตรการเหล่านี้เนื่องจากข้อกำหนดในการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นไปอย่างเคร่งครัดในสถานที่ทำงานที่ควบคุมโดยข้อกำหนดของ FLSA overtime pay

นายจ้างที่ไม่ได้จ่ายเงินให้กับพนักงานอย่างถูกต้องอาจถูกปรับและดำเนินคดีได้

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินเดือนพื้นฐาน

เงินเดือนขั้นพื้นฐานกำหนดโดยอัตราการจ่ายในตลาดสำหรับผู้ที่ทำงานในลักษณะเดียวกันในอุตสาหกรรมเดียวกันในภูมิภาคเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานจะถูกกำหนดโดยอัตราค่าจ้างและช่วงเงินเดือนพื้นฐานที่กำหนดโดยนายจ้างรายบุคคล

นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับการจ่ายเงินนอกภูมิภาคของ บริษัท ด้วยเนื่องจากทักษะที่พึงปรารถนากลายเป็นเรื่องยากที่จะรับสมัครและนายจ้างก็เพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นพื้นฐานที่จะชนะในการแข่งขันสำหรับความสามารถที่พวกเขาต้องการ

เงินเดือนพื้นฐานจะได้รับผลกระทบจากจำนวนคนที่สามารถทำงานได้เฉพาะในสถานที่ทำงานของนายจ้าง ในการแข่งขันระดับท้องถิ่นสำหรับความสามารถเงินเดือนพูดดัง

หลาย บริษัท มีส่วนร่วมในการสำรวจตลาดฐานเงินเดือนเพื่อสร้างทรัพยากรที่น่าเชื่อถือสำหรับการวิจัยเงินเดือนพื้นฐาน

การวิจัยเกี่ยวกับเงินเดือนฐานรากมากขึ้นเรื่อย ๆ เกิดขึ้นในระบบออนไลน์โดยใช้เครื่องคิดเลขเงินเดือนฐานและทรัพยากรที่มีอยู่มากมายจากไซต์เช่น payscale ดอทคอม

เว็บไซต์อนุญาตให้นายจ้างป้อนข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับงานและภูมิภาค นี้จะช่วยให้นายจ้างที่จะเห็นช่วงในฐานเงินเดือนที่ตำแหน่งเฉพาะจ่าย นอกจากนี้ยังช่วยให้ผู้สมัครของคุณสามารถดูข้อมูลเดียวกันได้ซึ่งเป็นประโยชน์ที่นายจ้างมีในอดีตที่ไม่ได้ให้ความสำคัญกับการเจรจาเงินเดือนกับอีกต่อไป