อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือน?

อะไรคือความแตกต่างระหว่างพนักงานรายชั่วโมงกับพนักงานที่รับเงินเดือน? ความแตกต่างหลักคือการจ่ายเงินให้กับพนักงาน พนักงานรายชั่วโมงได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานและมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานโดยปกติจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา

อ่านด้านล่างสำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างพนักงานรายชั่วโมงและเงินเดือนและผลประโยชน์และข้อเสียของงานแต่ละประเภท

ค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานรายชั่วโมง

พนักงานประจำชั่วโมงจะได้รับการชดเชยโดยอัตรารายชั่วโมงที่กำหนดไว้ซึ่งคูณกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาที่จ่าย ตัวอย่างเช่นถ้าคนงานมีอัตรารายชั่วโมงที่ 10 เหรียญ 50 และทำงานได้ 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ค่าจ้างของพวกเขาในช่วงเวลานั้นจะเท่ากับ 40 x 10 เหรียญ 50 หรือ $ 420

พนักงานทุกคนเป็นรายชั่วโมงถือเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามหลักเกณฑ์มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา พวกเขาจะต้องได้รับการจ่ายเงินและครึ่งหนึ่งสำหรับทุกชั่วโมงที่ทำงานมากกว่า 40 ในสัปดาห์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่นถ้าพนักงานรายเดียวกันทำงาน 50 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ค่าตอบแทนของเธอจะเท่ากับ 40 x 10 เหรียญ 50 สำหรับปกติ 40 ชั่วโมงบวก 10 X $ 15 75 สำหรับเวลาทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมง

พนักงานรายชั่วโมงมักไม่ได้รับการรับประกันจำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เว้นแต่จะได้รับความคุ้มครองตามสัญญาจ้างแรงงาน ชั่วโมงของพนักงานรายชั่วโมงต่อสัปดาห์แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตารางประจำสัปดาห์ของเขาหรือเธอ

บางครั้งพนักงานมีกำหนดการเปลี่ยนแปลงที่มีการเปลี่ยนแปลงทุกสัปดาห์ดังนั้นจำนวนชั่วโมงอาจแตกต่างกันไปในแต่ละสัปดาห์

พนักงานเหล่านี้ต้องได้รับค่าจ้างขั้นต่ำอย่างน้อย ค่าจ้างนี้แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ นายจางจะตองจายเงินคาจางรายจางรายเดือนของรัฐหรือรัฐบาลกลางใด ๆ

การจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่มีเงินเดือน

พนักงานที่รับเงินเดือนมีการกำหนดค่าตอบแทนขั้นต่ำประจำปี จำนวนเงินรายปีที่ถูกแบ่งตามจำนวนงวดการจ่ายเงินที่จะมาถึงรายสัปดาห์, รายสัปดาห์หรือรายเดือนของพวกเขา paycheck

พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมากที่สุดคือพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ซึ่งหมายความว่าพวกเขาได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลาตามที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ด้วยเหตุผลนี้นายจ้างมักไม่ได้ติดตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพนักงานที่เป็นลูกจ้างหรือจ่ายเงินชดเชยให้กับชั่วโมงทำงานพิเศษ

นายจ้างบางรายเสนอค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน หรือแทนการทำงานล่วงเวลานายจ้างอาจเสนอพนักงานที่ได้รับเงินเดือนชดเชยเวลาว่างหรือผลประโยชน์อื่น ๆ แทนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา

อย่างไรก็ตามถ้าพนักงานที่รับเงินเดือนถูกจัดประเภทให้เป็นคนงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างนั้นและครึ่งหนึ่งของชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์พนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้น ได้แก่ พนักงานที่มีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 23 เหรียญต่อปี 660 เหรียญต่อปี ข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้คือนักวิจัยที่ทำงานภายใต้ทุนของรัฐบาลหรือทุนการศึกษา

คำนวณเงินเดือนของคุณ

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือลูกจ้างที่เป็นเงินเดือนคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลข paycheck เพื่อหาจำนวนเงินที่คุณจะได้รับในแต่ละ paycheck

เครื่องคิดเลข Paycheck คำนึงถึงจำนวนรายได้ของคุณที่มีต่อภาษีเช่นเดียวกับ FICA FICA ย่อมาจาก Federal Protection Coverage Act ค่าจ้างของคุณแต่ละรายจะถูกหักออกจาก FICA ซึ่งครอบคลุมไปถึงโปรแกรมประกันสังคมและ Medicare

เครื่องคิดเลขการจ่ายเงินเป็นวิธีที่มีประโยชน์ในการรับความรู้สึกที่แท้จริงของเงินที่คุณจะได้รับจากที่บ้าน นอกจากนี้ยังเป็นประโยชน์ในการทำให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณหักเงินจากบัญชีเงินเดือนของคุณอย่างถูกต้อง

ค่าจ้างกับรายชั่วโมง

มีผลประโยชน์ทั้งงานที่ได้รับเงินเดือนและรายชั่วโมง งานที่ได้รับเงินเดือนมักให้ผลประโยชน์มากขึ้นรวมถึงการประกันสุขภาพการลาคลอดและการลาเลี้ยงดูและแผน 401 (k) งานที่ได้รับเงินเดือนบางส่วนมาพร้อมกับความรับผิดชอบและมีอิทธิพลมากกว่างานรายชั่วโมงซึ่งจะดีถ้าคุณพยายามที่จะก้าวขึ้นบันไดอาชีพ

นอกจากนี้บางคนยังคงมีความมั่นคงในการรู้ว่าพวกเขาจะได้รับเงินเท่ากันในเช็คทุกเดือน

อย่างไรก็ตามยังมีข้อเสียสำหรับการจ้างงานที่ได้รับเงินเดือน ตัวอย่างเช่นเนื่องจากคุณไม่ได้รับค่าล่วงเวลางานพิเศษใด ๆ ที่คุณทำจะไม่ได้รับการจ่ายเงินเพิ่ม

ประโยชน์ของงานรายชั่วโมงคือคุณอาจได้รับรายได้มากกว่าที่คุณจะได้รับในงานที่ได้รับเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณทำงานล่วงเวลามาก คุณยังรู้ว่าคุณจะได้รับการชดเชยทุกชั่วโมงที่คุณทำงานซึ่งแตกต่างจากงานที่ได้รับเงินเดือน

อย่างไรก็ตามงานรายชั่วโมงไม่ได้มีประโยชน์เช่นเดียวกับงานที่ได้รับเงินเดือนเสมอไป นอกจากนี้หากคุณกำลังปรับเปลี่ยนตารางเวลาคุณอาจได้รับชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้นเป็นเวลาหลายสัปดาห์กว่าสัปดาห์อื่นซึ่งจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่คุณได้รับในแต่ละสัปดาห์

พิจารณาข้อดีข้อเสียเหล่านี้เมื่อคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการงานที่ได้รับเงินเดือนหรือรายชั่วโมงหรือไม่ ตัวอย่างเช่นพิจารณาว่าสิ่งที่สำคัญเช่นประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ให้กับคุณอย่างไร

อ่านเพิ่มเติม: พนักงานรายชั่วโมงคืออะไร? | พนักงานเงินเดือนคืออะไร | พนักงานยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น | ฉันจะได้รับเงินค่าล่วงเวลามากแค่ไหน?