ตัวอย่างบางประการเกี่ยวกับเรื่องเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศ

การเลือกปฏิบัติทางเพศซึ่งบางครั้งเรียกว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติทางเพศเป็นการปฏิบัติที่ไม่เท่าเทียมกันของคนที่มีพื้นฐานทางเพศของเธอ การละเมิดสิทธิทางแพ่งเป็นเรื่องผิดกฎหมายในที่ทำงานเมื่อมีผลต่อ "ข้อกำหนดหรือเงื่อนไขการจ้างงาน" มีการระบุโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางภายใต้หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964, Equal Pay Act of 1963 และ Civil Rights Act of 1991 รวมทั้งกฎหมายอื่น ๆ

สิ่งที่ก่อให้เกิดความแตกต่าง?

คำว่า "เพดานแก้ว" เป็นตัวอย่างที่คลาสสิกในการเลือกปฏิบัติทางเพศในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นรหัสที่ไม่ได้เขียนไว้ว่าผู้หญิงไม่สามารถดำรงตำแหน่งอาวุโสบางอย่างได้และสามารถป้องกันไม่ให้เกิดปัญหาใด ๆ เนื่องจากเพศได้แม้จะมีทักษะความสามารถและคุณสมบัติ

แต่การแบ่งแยกทางเพศก็ยิ่งกว่านั้น ชายและหญิงอาจดำรงตำแหน่งเดียวกันได้และทำหน้าที่เดียวกันภายใน บริษัท แต่ตำแหน่งงานนั้นต่างไปจากที่อื่น ผู้ชายอาจได้รับเงินเพิ่มขึ้นหรือเขาอาจมีสิทธิที่จะยกหรือโปรโมตตามกำหนดเวลาที่ต่างกันและก้าวเร็วกว่าผู้หญิง

การเลือกปฏิบัติทางเพศอาจมีผลต่อการตั้งเวลาวันหยุดลาป่วยและชดเชยเวลา และแน่นอนว่าถ้าผู้หญิงคนหนึ่งถูกปฏิเสธงานเพราะเรื่องเพศของเธอนี่เป็นการแบ่งแยกเพศอย่างเห็นได้ชัด อาจเป็นกรณีนี้ถ้าผู้หญิงที่มีทักษะสูงจะสมัครงานกับ National Football League ในฐานะผู้ตัดสิน แต่เธอไม่ได้เสนองานเพราะเพศของเธออาจเป็นเพราะถูกกล่าวหาว่าการปรากฏตัวของเธออยู่ในสนามอาจทำให้เสียสมาธิ กับผู้เล่นชายหรือเพราะเธอไม่สามารถเข้าใจความซับซ้อนของเกมเพราะเธอเป็นผู้หญิง

เธออาจปฏิเสธงานก่อสร้างเพราะเธอไม่ค่อยแข็งแรงพอที่จะทำ

ความหลากหลายทางเพศจะครอบคลุมไปถึงบุคคลที่ถูกแปลงเพศตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นเดียวกับการปฐมนิเทศ

การล่วงละเมิดทางเพศ

การล่วงละเมิดทางเพศอยู่ภายใต้การเลือกปฏิบัติทางเพศ ผู้หญิงอาจได้รับสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับความก้าวหน้าค่าตอบแทนและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เป็นคู่ของตนตามนโยบายของ บริษัท แต่พฤติกรรมที่มีต่อเธอในที่ทำงานไม่สามารถป้องกันได้และเกี่ยวข้องกับเพศของเธอ

กรณีเช่นนี้อาจเกิดขึ้นได้หากเธอได้รับเรื่องตลกที่น่ารังเกียจหรือน่ารังเกียจที่มุ่งเป้าไปที่เพศหรืออัตลักษณ์ทางเพศของเธอโดยมีเงื่อนไขว่าเหตุการณ์เหล่านี้แพร่หลายและสอดคล้องกันมากพอ กล่าวอีกนัยหนึ่งเรื่องตลกอาจเป็นเรื่องที่ทำได้ เรื่องตลกซ้ำ ๆ เป็นประจำทุกวันหรือบ่อยครั้งก็คือการล่วงละเมิด การล่วงละเมิดยังสามารถเกี่ยวข้องกับสัญญาของความก้าวหน้าเพื่อแลกกับความโปรดปรานทางเพศ

ผู้ล่วงละเมิดของผู้หญิงไม่จำเป็นต้องเป็นผู้ชายผู้หญิงสามารถเป็นเช่นเดียวกับความผิดของการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้หญิงคนอื่น ๆ ในทำนองเดียวกันผู้ล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าของผู้หญิง ก็ยังมีการล่วงละเมิดถ้าเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าเป็นแหล่งที่มาของพฤติกรรมและการจัดการของ บริษัท ไม่ต้องทำอะไรเพื่อหยุดยั้งมัน

วิธีการรายงานการเลือกปฏิบัติ

หากคุณหรือคนที่คุณรู้จักตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงานคุณ - หรือ - เธอควรจะทำให้สถานการณ์เป็นที่ทราบกันดีขึ้นในแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณหาก บริษัท ของคุณไม่มีแผนกทรัพยากรบุคคล

หากคุณไม่ได้รับการผ่อนปรนคุณอาจต้องติดต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกันเพื่อยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติก่อนที่คุณจะฟ้องร้องนายจ้างของคุณ

กฎนี้สามารถถูกแทนที่โดยกฎหมายของรัฐได้บ้างเพื่อให้คุณสามารถหาทนายความท้องถิ่นเพื่อค้นหาว่าต้องการคือที่ทำงานของคุณอย่างไร คุณอาจมีเวลาเพียงหกเดือนในการยื่นคำร้องและ EEOC ต้องตรวจสอบคำร้องเรียนของคุณเป็นอันดับแรกก่อนที่คุณจะได้รับอนุญาตให้ดำเนินการทางแพ่งอื่น ๆ