นี่คือสิ่งที่ต้องการเป็นลูกจ้างที่ Facebook

เรื่องราวของการเพิ่มขึ้นของเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ที่จะกลายเป็น arguably เว็บไซต์ที่นิยมมากที่สุดในโลกเป็นตำนานเทคโนโลยี ชื่อ 'Mark Zuckerberg' หมายถึงการกำเนิดของเครือข่ายทางสังคมและความหมายของคำว่า 'like' ก็มีขึ้นในมิติใหม่

Mark Zuckerberg และ Eduardo Saverin ก่อตั้ง Facebook ในปี 2547 ในฐานะเครือข่ายทางสังคมสำหรับนักศึกษามหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด เครือข่ายขยายไปสู่มหาวิทยาลัยอื่น ๆ และในปี 2006 ทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 13 ปีสามารถสร้างบัญชีได้

Zuckerberg ปฏิเสธข้อเสนอซื้อ Facebook จำนวนหนึ่งรวมถึง 1 พันล้านเหรียญจาก Yahoo ในปี 2549 เมื่อเดือนมกราคม 2554 บริษัท มีมูลค่าประมาณ 50 พันล้านเหรียญ เมื่อ 18 พฤษภาคม 2012, Facebook กลายเป็น บริษัท มหาชนที่มีหุ้นซื้อขายในตลาดหุ้นแนสแด็กราคา $ 42 05. หุ้นซื้อขายที่ $ 102 ในขณะที่เขียน

>

สำนักงานใหญ่ที่ 1 Hacker Way, Menlo Park, California 94025

สำนักงาน 14 U. S

• 35 สำนักงานระหว่างประเทศในวันที่ 6 ทวีป

• 5 ศูนย์ข้อมูล

• 1. 59 พันล้านผู้ใช้ที่ใช้งานรายเดือน

• 1. ผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ทุกๆ 4 พันล้านคนโดยเฉลี่ย

• 1 ผู้ใช้มือถือที่ใช้งานรายเดือนจำนวน 44,000 ล้านคน

• ผู้ใช้ที่ใช้งานประจำวันอยู่ที่อเมริกาและแคนาดา

• 12, 691 คน

  กำลังทำงานที่ Facebook

• Facebook>

• 934 ล้านคนที่ใช้งานประจำวันแบบเคลื่อนที่ต่อวันโดยเฉลี่ย

• 80% ของผู้ใช้งานประจำวันอยู่นอกสหรัฐอเมริกาและแคนาดา สำนักงานมีบรรยากาศการเริ่มต้นและความสามารถจะใช้เวทีกลาง คุณลักษณะที่สำคัญที่สุดสำหรับการจ้างใหม่คือการได้รับการยกเว้น "คนที่โดดเด่นในบทบาทของพวกเขาไม่ได้ดีไปกว่าใครสักคนที่สวยดี" Mark Zuckerberg กล่าวในการสัมภาษณ์ในปี 2010

"พวกเขาดีกว่า 100 เท่า"

บริษัท ส่งเสริมให้พนักงาน "เป็นคนที่มีเอกลักษณ์ เป็นวัฒนธรรมที่แท้จริง … วัฒนธรรมของเราครอบคลุมมุมมองที่หลากหลายของผู้คนและสร้างสภาพแวดล้อมในเชิงบวกที่ทุกคนมี "ทีมงานขนาดเล็กทำงานร่วมกันเพื่อมอบโซลูชั่นที่มีผลกระทบสูง

เงินเดือนและผลประโยชน์

ในรายงาน 2016 ที่จัดอันดับ บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานใน U. S Glassdoor วาง Facebook ไว้ที่หมายเลข 5

เงินเดือนเฉลี่ยของ Software Engineer อยู่ที่ประมาณ 125,000 เหรียญสหรัฐฯหรือ 38% สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ นั่นคือก่อนที่โบนัสและค่าตอบแทนอื่น ๆ รายงานที่ไม่ครอบคลุมโดย Business Insider กำหนดรายได้ให้กับผู้จัดการด้านวิศวกรรมที่ 164,999 เหรียญสหรัฐโดย Facebook เป็นวันที่ 1 ในรายการที่ บริษัท จัดอันดับสูงที่สุดในการฝึกงานของ Glassdoor ในปี 2015

แพคเกจสิทธิพิเศษสำหรับพนักงานประกอบด้วยมาตรฐานอุตสาหกรรม - อาหารและอาหารว่างฟรีพนักงานส่วนลดห้องออกกำลังกายและสิ่งอำนวยความสะดวกด้านบันเทิงและโบนัสด้านประสิทธิภาพ พวกเขามีประกันสุขภาพทันตกรรมและวิสัยทัศน์ บริษัท ได้ขยายระยะเวลาการลาคลอดเป็นเวลา 4 เดือนไปยังพนักงานทั่วโลกในปีพ. ศ. 2558 และช่วยให้มีค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูและรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม

ในขณะที่ Facebook ปรากฏในหลาย ๆ บริษัท ที่ดีที่สุดในการทำงานเพื่อให้มีบรรยากาศที่รวดเร็วและวัฒนธรรมของความเป็นอิสระของพนักงานอาจเป็นการปรับเปลี่ยนได้ยากความท้าทายที่เกิดขึ้นเป็นประจำสำหรับวิศวกรคือระยะเวลาสองสัปดาห์ในการเรียกเก็บเงินตามหน้าที่สองถึงสามครั้งต่อปี เมื่อมีการโทรวิศวกรต้องพร้อมใช้งานตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินของไซต์ ความลำบากในการรักษาความสมดุลในชีวิตการทำงานเป็นเรื่องปกติ

การรักษาความปลอดภัยงานที่ Facebook

Facebook ชักชวนผ่านหน้าอาชีพของตน คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานในเมืองต่างๆทั่วโลก

พวกเขายังตระเวนหาพรสวรรค์พิเศษดังนั้นอย่าแปลกใจหากพวกเขาติดต่อคุณผ่านนายหน้าถ้าพวกเขาสังเกตเห็นทักษะของคุณ

กระบวนการสัมภาษณ์เป็นแบบหลายขั้นตอน มันเริ่มต้นด้วยการคัดกรองทางโทรศัพท์ ที่นี่ผู้สัมภาษณ์จะประเมินทักษะการเขียนโค้ดและอัลกอลิกึมของคุณ ผู้ที่ผ่านการตรวจคัดกรองเข้ารับการสัมภาษณ์ในสถานที่ต่างๆ ผู้สมัครพิสูจน์ความสามารถทางเทคนิคของพวกเขาและการทดสอบพฤติกรรมกำหนดวัฒนธรรมพอดี นี่คือรายละเอียดของกระบวนการทั้งหมด

ตำแหน่งงานใน Facebook

ในขณะที่มีการตีพิมพ์ Facebook มีตำแหน่งงานเปิดขึ้นนับร้อยทั่วโลก ตำแหน่งมีให้บริการทั่วทั้งส่วน แต่ความสามารถทางเทคนิคก็มีส่วนสำคัญในการจ้างงาน ค่านิยมหลักสำหรับพนักงานใหม่คือ:

ความกล้าหาญ

ผลกระทบ

การก้าวอย่างรวดเร็ว / นวัตกรรม

• ความใจกว้าง

• ความมุ่งมั่นในการสร้างคุณค่าทางสังคม

• Facebook มองหาผู้ริเริ่มสร้างสรรค์ที่สร้างสรรค์โซลูชันที่ส่งผลต่อผู้ใช้ .

• Hirers เน้นว่า บริษัท ต้องการดึงดูดผู้สร้าง - ผู้ที่จะช่วยให้วิสัยทัศน์ของ Facebook เปลี่ยนวิธีการสื่อสารในโลก

• บทความนี้แก้ไขโดย Laurence Bradford