รู้ได้อย่างไรว่าคุณมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

อะไรเป็นสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร? พนักงานบางคนเชื่อว่าเจ้านายไม่ดีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นที่พอใจเพื่อนร่วมงานที่หยาบคายความล้มเหลวในการได้รับการส่งเสริมหรือการขาดสิทธิประโยชน์สิทธิประโยชน์และการยอมรับสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร แต่ความเป็นจริงก็คือเพื่อให้สถานที่ทำงานเป็นศัตรูต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ทางกฎหมายบางอย่าง

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรสร้างขึ้นโดยเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานซึ่งการกระทำการสื่อสารหรือพฤติกรรมทำให้งานของคุณเป็นไปไม่ได้

ซึ่งหมายความว่าพฤติกรรมเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดเงื่อนไขและ / หรือความคาดหวังที่เหมาะสมของสภาพแวดล้อมการทำงานที่สะดวกสบายสำหรับพนักงาน

นอกจากนี้พฤติกรรมการกระทำหรือการติดต่อสื่อสารจะต้องมีลักษณะที่เป็นการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติจะได้รับการตรวจสอบและกำกับโดยคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยพระราชบัญญัติสิทธิพลปีพ. ศ. 2507

ดังนั้นเพื่อนร่วมงานที่พูดคุยดัง ๆ จับหมากฝรั่งของเธอและเอนกายลงบนโต๊ะทำงานเมื่อคุยกับคุณแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมหยาบคายน่ารังเกียจ แต่ไม่ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร . ในทางตรงกันข้ามเพื่อนร่วมงานที่เล่าเรื่องตลกเรื่องเพศอย่างโจ่งแจ้งและส่งภาพลักษณ์คนเปลือยกายมีความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

เจ้านายที่พูดด้วยวาจาเกี่ยวกับอายุเชื้อชาติเพศเชื้อชาติหรือเผ่าพันธุ์ของคุณอาจมีความผิดในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร แม้ว่าความคิดเห็นจะเป็นแบบสบาย ๆ พูดด้วยรอยยิ้มหรือเล่นเป็นเรื่องตลกเจ้านายอาจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณขอให้บุคคลหยุดและพฤติกรรมนี้ยังคงดำเนินต่อไป โดยวิธีนี้ถือเป็นขั้นตอนแรกในการแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน - ขอให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานที่มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมหรือหยุดทำงาน

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร

ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรรวมถึงสิ่งเหล่านี้

• การกระทำหรือพฤติกรรมต้องเลือกปฏิบัติต่อการจำแนกประเภทที่ได้รับการคุ้มครองเช่นอายุศาสนาความทุพพลภาพหรือเชื้อชาติ
• พฤติกรรมหรือการติดต่อสื่อสารต้องแพร่หลายอยู่ตลอดเวลาและไม่ จำกัด เพียงข้อสังเกตที่เป็นสีหรือสองข้อที่ผู้ร่วมงานพบว่าน่ารำคาญ เหตุการณ์เหล่านี้ควรรายงานไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อการแทรกแซงที่จำเป็น
• ปัญหาจะกลายเป็นสิ่งที่มีความสำคัญและเป็นที่แพร่หลายหากอยู่รอบ ๆ คนงานต่อไปเรื่อย ๆ และไม่ได้รับการตรวจสอบและจัดการกับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพเพียงพอที่จะทำให้พฤติกรรมหยุดชะงัก
• การกระทำการสื่อสารหรือการสื่อสารที่ไม่เป็นมิตรจะต้องรุนแรง ไม่เพียง แต่จะแพร่กระจายไปทั่วเวลา แต่ความเกลียดชังจะต้องทำให้งานของพนักงานเสียหายอย่างจริงจัง รูปแบบที่สองของความรุนแรงเกิดขึ้นหากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรกับการทำงานของพนักงานที่มีความคืบหน้าตัวอย่างเช่นพนักงานไม่ได้รับการส่งเสริมหรือการหมุนเวียนงานอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตร
• มีเหตุผลพอสมควรที่จะสมมติว่านายจ้างทราบเกี่ยวกับการกระทำหรือพฤติกรรมและไม่ได้แทรกแซงอย่างเพียงพอ ดังนั้นนายจ้างสามารถรับผิดชอบต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

การจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

ขั้นตอนแรกที่พนักงานต้องการที่จะทำถ้าเขากำลังประสบกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรคือการขอให้พนักงานที่กระทำผิดที่จะหยุดพฤติกรรมหรือการสื่อสารของตน

ถ้าพนักงานพบว่าเป็นการยากที่จะทำด้วยตัวเองควรขอความช่วยเหลือจากผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เมื่อพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมมาจากพนักงานคนอื่น ๆ พวกเขาเป็นทรัพยากรที่ดีที่สุดในบ้านของคุณ พวกเขายังทำหน้าที่เป็นพยานให้กับข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้ขอให้พนักงานที่กระทำผิดที่จะหยุดพฤติกรรม

คุณต้องการให้พนักงานที่ล่วงละเมิดทราบว่าพฤติกรรมของพวกเขาเป็นที่รังเกียจเลือกปฏิบัติไม่เหมาะสมและคุณจะไม่ยอมให้เกิดพฤติกรรมนี้ (ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานจะหยุดพฤติกรรมพวกเขาอาจไม่ได้ตระหนักถึงระดับที่คุณพบการกระทำที่ไม่เหมาะสม)

ทรัพยากรเหล่านี้จะช่วยให้คุณสามารถจัดการกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรก่อนที่ความเป็นปรปักษ์จะเพิ่มขึ้น คุณสามารถเลือกระหว่างการจัดการกับคนยากลำบากกับคนพาลการสนทนาที่ยากและจัดการกับความขัดแย้ง

พวกเขาทั้งหมดจะช่วยคุณเพิ่มทักษะในการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรของคุณ ทักษะและความคิดเหล่านี้อาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการเนื่องจากหลายคนโง่เง่าขี้เกียจเมื่อเผชิญหน้า

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่คุณรายงานพฤติกรรมของผู้จัดการหรือหัวหน้างานให้กับผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่เหมาะสมพฤติกรรมต้องหยุดลง นอกจากนี้บุคคลที่รายงานยังไม่สามารถตอบโต้คุณเป็นการคืนทุนสำหรับการรายงานพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของตนได้

พนักงานที่ประสบปัญหาในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและพยายามทำให้พฤติกรรมหยุดชะงักโดยไม่ประสบความสำเร็จ แต่ควรไปหาผู้จัดการนายจ้างหรือเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลของเขา ขั้นตอนแรกในการขอความช่วยเหลือคือการขอความช่วยเหลือ นายจ้างของคุณต้องมีโอกาสตรวจสอบการร้องเรียนและขจัดพฤติกรรม

กรณีที่เป็นปัญหาในที่ทำงานที่ไม่เป็นมิตรต่อไปคุณจะเริ่มลุกลามถ้านายจ้างไม่ได้ตระหนักถึงสถานการณ์และไม่ได้รับโอกาสในการจัดการกับพฤติกรรมและสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตร นี่เป็นเรื่องที่อยู่ในมือของคุณเพราะในที่ทำงานส่วนใหญ่ไม่เป็นมิตรพฤติกรรมที่น่ารังเกียจจะสังเกตเห็นและจัดการเมื่อพนักงานหลายคนเห็นชัดหรือเห็นได้

พนักงานแทบไม่จำเป็นต้องจัดการกับพฤติกรรมด้วยตัวเอง เมื่อพฤติกรรมไม่ได้รับการชมอย่างกว้างขวางหรือถ้าเกิดขึ้นเฉพาะในที่ลับโดยไม่มีพยานคุณต้องนำพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรมาให้นายจ้างให้ความสนใจ

นอกจากนี้คุณอาจพบว่าตัวเองประหลาดใจเกี่ยวกับการกระทำอย่างระมัดระวังของนายจ้างเพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ปัจจุบันและอนาคตที่อาจส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรนายจ้างหลายคนเห็นว่าการล่วงละเมิดและการสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรเป็นสิ่งที่สมควรได้รับจากการยุติการจ้างงานหลังจากการสอบสวนยืนยัน ให้นายจ้างของคุณมีโอกาสที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้อง

กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ข้อควรระวัง:

• โปรดทราบว่าข้อมูลดังกล่าวมีดังนี้
• ที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
• คุณสามารถ:

จัดการกับคนยากในที่ทำงาน ในขณะที่เผด็จการไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย ไซต์ดังกล่าวอ่านโดยผู้ชมทั่วโลก โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น