วิธีป้องกันตัวเองจากการถูกทำผิดด้วยความผิดลหุโทษ

การล่วงละเมิดทางเพศอาจทำให้เกิดปัญหาจริงในที่ทำงาน ไม่เพียง แต่ในรูปแบบของ quid pro quo (ถ้าคุณนอนกับฉันคุณจะได้รับการส่งเสริม) แต่ในรูปแบบของเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมสื่อลามกในคอมพิวเตอร์สำนักงานและการแตะต้องคนที่ไม่ต้องการเป็น สัมผัสในทางเพศ

เมื่อพนักงานรายงานข้อกล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ บริษัท จำเป็นต้องตรวจสอบ โดยปกติแล้วความรับผิดชอบนั้นจะตกอยู่ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่การสืบสวนอาจทำได้โดยบุคคลอื่นหาก บริษัท ไม่ได้ทุ่มเททรัพยากรบุคคล

บาง บริษัท อาจนำที่ปรึกษาหรือทนายความเพื่อตรวจสอบการเรียกร้องดังกล่าว บริษัท อาจระงับผู้ต้องหาจากการทำงานจนกว่าการสอบสวนจะเสร็จสิ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความร้ายแรงของข้อกล่าวหา

เป็นเรื่องปกติและการดำเนินการควรดำเนินการอย่างไร แต่จะเกิดอะไรขึ้นหากเพื่อนร่วมงานทำเรื่องร้องเรียนล่วงละเมิดทางเพศต่อคุณ ดีถ้าคุณทำร้ายคนสารภาพขอโทษสัญญาว่าจะไม่ทำมันอีกครั้งและหวังว่าคุณจะไม่ถูกไล่ออก

แต่ถ้าคุณไม่ได้ทำอย่างนั้น? ข้อกล่าวหาเท็จเกิดขึ้น พวกเขาไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยครั้งและบางครั้งสิ่งที่กลายเป็นข้อกล่าวหาเท็จเป็นจริงมุมมองที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงกับสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ถ้าคุณถูกกล่าวหาว่านี่คือสิ่งที่คุณต้องทำ

ร่วมมือกับการสืบสวน

คุณไม่ได้ทำ คุณไร้เดียงสาดังนั้นปฏิกิริยาแรกของคุณคือการผลักดันและยับยั้งการสืบสวน คนที่กล่าวหาว่าคุณอาจเป็นคนที่น่ากลัวที่ตั้งใจจะทำลายอาชีพของคุณ

ปัญหาเหล่านี้เป็นไปได้ แต่คุณควรให้ความร่วมมือ

ทำไม? ดีก่อนอื่นพวกเขาจะตรวจสอบไม่ว่าสิ่งที่ (อย่างน้อยพวกเขาควรจะเป็นความจริงที่บาง บริษัท จัดการกับข้อร้องเรียนเหล่านี้อย่างไร้ความสามารถ) ประการที่สองคุณต้องการให้เรื่องราวของคุณเป็นเรื่องเกี่ยวกับประวัติ ประการที่สามคุณต้องการให้รายชื่อพยาน

ถ้าโจทก์เป็นคนเลวร้ายคุณไม่ต้องการให้รายชื่อพยานตั้งชื่อศัตรูทั้งหมดของคุณโดยไม่มีชื่อเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณที่สามารถสำรองเรื่องราวของคุณได้

สารภาพว่าคุณทำอะไรผิดพลาด

ข้อกล่าวหาเรื่องล่วงละเมิดทางเพศบางอย่างเกิดขึ้นหลังจากการล่มสลายของความสัมพันธ์ทางเพศที่ยินยอม หาก บริษัท ของคุณมีนโยบายต่อต้านเจ้านายเดทพนักงานรายงาน (ส่วนใหญ่) หรือเพื่อนร่วมงานเดทและคุณมีความสัมพันธ์ทางเพศกับโจทก์ของคุณไม่โกหกเกี่ยวกับเรื่องนี้ ผู้บริหารของคุณจะพบ สารภาพ. "ใช่เราลงวันที่เป็นระยะเวลา 6 เดือน "

พวกเขาจะยิงนายด้วยการทำลายกฎหรือไม่? บางที แต่คุณรู้ว่าจะเข้าสู่ความสัมพันธ์นอกจากนี้คุณต้องการให้ชื่อของคุณชัดเจน - ดีกว่าที่จะทำให้คุณต้องผิดกฎมากกว่าที่จะทำให้คุณล่วงละเมิดทางเพศ

ถ้าเป็นอย่างอื่นเช่น "ฉันเดินตามลูกบาศก์และเห็นหญิงเปลือยเปล่าบนหน้าจอคอมพิวเตอร์" คุณจะต้องมีวิธีการอื่น ถ้าอย่างตรงไปตรงมาไม่เป็นความจริง แต่คุณใช้แล็ปท็อปที่ทำงานเพื่อดูสื่อลามกที่บ้านผู้บริหารจะหาข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ดังนั้นการโกหกจะไม่ช่วยกรณีของคุณ

ในความเป็นจริงพวกเขาอาจมี IT เข้ามาในเรื่องนี้ก่อนที่จะพูดคุยกับคุณ กุญแจสำคัญคือการสารภาพว่าคุณผิดอะไร

"ใช่ฉันดูภาพลามกอนาจารในแล็ปท็อปของ บริษัท แต่ฉันทำที่บ้านเท่านั้น ถ้าคุณมองไปที่แสตมป์เวลาคุณจะเห็นว่าสิ่งที่ Jane กำลังร้องเรียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ไม่สามารถเกิดขึ้นได้ "

ขอโทษแม้ว่าคุณจะไร้เดียงสา

เรื่องตลกของคุณไม่ได้ไม่เหมาะสม เพียงแค่ว่าเพื่อนร่วมงานที่มีผิวพรรณบางเฉียบคิดว่ามันเป็น ขอโทษต่อไป คุณไม่ได้มองหาที่ไหนสักแห่งนอกเหนือจากการเข้าตาของเพื่อนร่วมงาน ขอโทษต่อไป ทำไม? เนื่องจากกฎหมายล่วงละเมิดทางเพศเป็นจริงโง่สวย

มันไม่ได้บอกคุณไม่สามารถบอกเรื่องตลกสกปรก, หยิกใครบางคนที่อยู่ข้างหลังหรือมีเพศสัมพันธ์กับผู้ช่วยของคุณ สิ่งที่กล่าวคือคุณไม่สามารถทำสิ่งเหล่านี้ได้หากไม่ต้องการและบุคคลนั้นก็ไม่พอใจและคนที่เหมาะสมจะไม่พอใจ

เพื่อให้พฤติกรรมกลายเป็นเรื่องล่วงละเมิดทางเพศพฤติกรรมต้องแสดงทั้งสามเงื่อนไขเหล่านี้

ปัญหาคือคุณไม่เคยรู้ว่าอะไรที่ไม่พึงประสงค์จนกว่าคุณจะดำเนินการพฤติกรรม ดังนั้นขอโทษและทำความเข้าใจว่าบุคคลนี้มีความอ่อนไหวมากกว่าคนทั่วไป ให้คำแนะนำการโต้ตอบในอนาคตของคุณ

การเช่าอัยการสูงสุด

นี่ไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นเสมอไป โดยส่วนใหญ่แล้วความจริงจะออกมาค่อนข้างรวดเร็วและการตรวจสอบจะช่วยลดค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเสมอไปและหากข้อกล่าวหาร้ายแรงคุณอาจสูญเสียงานและชื่อเสียงของคุณเหนือคำกล่าวหานี้

เมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลสอบสวนการอ้างสิทธิ์พวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการดังกล่าวตามกฎของศาลในทางอาญา ไม่มีคณะลูกขุนที่เป็นกลางหรือผู้พิพากษาที่เป็นพยานหลักฐานว่าเป็นที่ยอมรับหรือไม่อาจยอมรับได้ พวกเขามีหน้าที่ตามกฎหมายที่จะต้องดำเนินการสอบสวนที่เป็นธรรม แต่ไม่จำเป็นต้องดำเนินการอย่างสมบูรณ์แบบ

ถ้าข้อกล่าวหารุนแรงพอที่คุณจะเสียงานไปได้คุณอาจต้องการจ้างทนายความ ถ้าคุณทำมันสำคัญที่ทนายความเป็นคนที่มุ่งเน้นไปที่กฎหมายการจ้างงานโดยเฉพาะกฎหมายการจ้างงานด้านพนักงาน นี่ไม่ใช่สิ่งที่ทนายความเพียงคนเดียวสามารถทำได้ กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมีความซับซ้อนและหากคุณกำลังจะจ้างทนายความคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญ (www. Nela. org สามารถแนะนำคุณให้เป็นทนายความการจ้างงานในพื้นที่ของคุณ)

ตัวเลือกนี้จะเสียค่าใช้จ่ายแน่นอนและคุณจะต้องจ่ายเงินจากกระเป๋าของคุณเอง แม้ว่าค่าใช้จ่ายจะน้อยกว่าต้นทุนการสูญเสียงานของคุณก็ตาม ทนายความของคุณจะรู้กฎหมายเฉพาะในรัฐหรือประเทศของคุณ เขาหรือเธอจะแนะนำคุณตลอดกระบวนการ

โปรดทราบว่าคุณไม่มีสิทธิได้รับทนายความของคุณเพื่อตรวจสอบพยานคนอื่นหรือคัดค้านหลักฐานที่นำเสนอ โปรดจำไว้ว่านี้ไม่ได้เป็นศาลยุติธรรม; เป็นการสืบสวน HR

เกิดอะไรขึ้นเมื่อการสืบสวนสิ้นสุดลง?

หากการตรวจสอบพบว่าคุณมีความรับผิดชอบคุณจะได้รับการลงโทษบางอย่าง การลงโทษอาจมีตั้งแต่ขั้นรุนแรง "อย่าทำเช่นนี้อีก" เพื่อบอกเลิกการจ้างงานของคุณ หากคุณเชื่อว่าการบอกเลิกดังกล่าวไม่เป็นธรรมและไม่มีหลักฐานตามหลักฐานคุณจะต้องการให้ทนายความของคุณเจรจาเจรจากับทางออกจาก บริษัท

เป็นไปได้ถ้าคุณถูกตัดสินว่ามีความผิดในการล่วงละเมิดทางเพศที่คุณยังคงได้รับแพคเกจการชดเชยและตกลงว่าพวกเขาจะให้การอ้างอิงเป็นกลางแก่คุณ

หากการตรวจสอบพบว่าคุณไม่ได้เป็นความผิดผู้กล่าวหาจะได้รับอะไรจาก "เราเสียใจกับความเข้าใจผิด แต่สิ่งที่คุณพบไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ" อย่างเข้มงวด "อย่าทำเช่นนี้อีก "ถ้าร้ายกาจโจทก์แม้จะพบว่าการจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิก ใช่ บริษัท ต่างๆสามารถทำให้คุณถูกเรียกร้องค่าเท็จได้

ถ้าทั้งสองคนยังคงอยู่ที่ บริษัท คุณอาจไม่ต้องการทำงานใกล้กับบุคคลนี้ นี้เป็นที่เข้าใจ คุณสามารถขอโอน แต่ผู้จัดการของคุณอาจบอกให้คุณทำตัวเหมือนผู้ใหญ่และจัดการกับสถานการณ์นี้

ถ้าคุณคิดว่าสถานที่ใกล้เคียงนี้ยากเกินไปสำหรับคุณในการจัดการโดยทั้งหมดก็เริ่มมองหางานใหม่และออกจากงานของคุณ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือค่าล่วงละเมิดทางเพศนี้ที่จะหลอกหลอนคุณตลอดชีวิตที่เหลือของคุณ การย้ายที่ดูเหมือนไม่เป็นธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นบุคคลที่ไร้เดียงสา แต่บางครั้งก็เป็นการแก้ปัญหาที่ดีที่สุดในสถานการณ์เลวร้าย