ทำไมโฆษณา "Girls Do Science" ของ Microsoft จึงไม่เหมาะสมสำหรับผู้หญิง

A ได้รับการสนับสนุนสำหรับ Microsoft ขึ้นมาใน Facebook ในฟีดส่วนตัวของฉันเมื่อเช้านี้ ฉันคลิกเพราะโฆษณาบอกว่าเราต้องการกระตุ้นให้เด็กหญิงอายุมากกว่าในสาขาวิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์ (STEM) โฆษณาเป็นวิดีโอที่มีคุณภาพสูงซึ่งคิดว่ามีความเร้าใจและมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระตุ้นให้เยาวชนหญิงและทำให้คนอื่น ๆ ทุกคนคิดถึงวิธีการทำเช่นนั้น

ด้านล่างโฆษณาวิดีโอมีคำต่อไปนี้: "7 ใน 10 สาวสนใจวิทยาศาสตร์

มีเพียง 2 ใน 10 เท่านั้นที่จะติดตามเรื่องนี้เป็นอาชีพ เปลี่ยนรูปแบบนี้ # IWD2015 "

การใช้แฮชแท็ก (ซึ่งโปรโมตโฆษณาของ Microsoft เอง) เป็นวันสตรีสากล 2015.

ฉันติดตามวิดีโอบน YouTube เพื่อให้คุณสามารถดูโฆษณาได้เต็มรูปแบบสำหรับตัวคุณเอง มันน่ารัก. โฆษณา YouTube มีคำพูดมากมายเพื่อช่วยอธิบายถึงจุดประสงค์ของวิดีโอการตลาด (ฉลาด) ของพวกเขา

"7 ใน 10 สาวมีความสนใจในด้านวิทยาศาสตร์เพียง 2 ใน 10 เท่านั้นที่จะติดตามความเป็นอาชีพด้วยการเปลี่ยนเสียงจากเสียงของเหล่าสาว ๆ เราเฉลิมฉลองวันสตรีสากลและสตรี เดือนที่ผ่านมาเราให้การสนับสนุนเยาวชนหญิงที่สดใสที่เข้าร่วมโครงการนี้และเด็กหญิงทุกคนที่มีส่วนร่วมในความเชื่อมั่นของเราในด้านการเสริมสร้างพลังอำนาจของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี "

คลิกเพื่อดูวิดีโอ" Girls Do Science "ของ Microsoft

นอกจากนี้คุณยังได้รับเชิญให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Microsoft ว่า "Microsoft มีความมุ่งมั่นที่จะสร้างโอกาสให้เยาวชนทุกคนอย่างไร DigiGirlz เป็นโปรแกรม Microsoft YouthSpark ที่ช่วยให้เด็ก ๆ ได้เรียนรู้เกี่ยวกับ ในด้านเทคโนโลยีเรียนรู้เพิ่มเติมได้ที่นี่: // msft. it / digigirlz "

มองไปที่เว็บไซต์ความหลากหลายและความหลากหลายทั่วโลกของเราฉันต้องการปรบมือไมโครซอฟท์สำหรับรายการที่น่าประทับใจของโปรแกรมที่มุ่งปรับปรุงความหลากหลายภายในรวมทั้ง เครือข่ายและทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจงสำหรับผู้คนในเผ่าพันธุ์และวัฒนธรรมต่างๆรวมทั้งกลุ่มสำหรับผู้ปกครองและอีกฝ่ายหนึ่งสำหรับใช่ผู้หญิง

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงในอุตสาหกรรมที่โดดเด่นของผู้ชายฉันได้เห็นโปรแกรมที่รวมอยู่ในการเขียนซึ่งไม่ได้อยู่ในแนวทางปฏิบัติจริง ดังนั้นเป็นนักเขียนที่ดีต้องทำผมต้องตรวจสอบประวัติของ บริษัท bohemeth ของตัวเองสำหรับความหลากหลายก่อนที่จะปรบมือพวกเขา

สิ่งที่ฉันค้นพบเกี่ยวกับความหลากหลายภายในของ Microsoft เอง

Uh oh ไม่ดีสำหรับ Microsoft

เว็บเพจ "Facts About Microsoft" ในเว็บไซต์ของตัวเองบอกเล่าเรื่องราวที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงซึ่งไม่รวมถึงความหลากหลาย

ฟังก์ชั่นทางธุรกิจ

: มีผู้หญิง 3 คนดำรงตำแหน่งทางธุรกิจที่สำคัญจาก 7 ตำแหน่ง เพ็กกี้จอห์นสันเป็นหัวหน้ากลุ่มพัฒนาธุรกิจเอมี่ฮูดเป็นหัวหน้าฝ่ายการเงินและแค ธ ลีนโฮแกนหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

กลุ่มวิศวกรรม

: 0 (เช่นเดียวกับศูนย์ zilch zip) ผู้หญิงเป็นกลุ่มวิศวกรรมที่ Microsoft (ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2014 เป็นครั้งสุดท้ายที่หน้าเว็บได้รับการอัปเดต) ที่นี่เป็นที่ที่ได้รับ ยิ่งเลวร้ายลง.

ชาย: 70. 8% หญิง: 29. 1%

คนผิวขาว: 60. 2%

• ชาวเอเชีย: 28. 9% คน > แอฟริกันอเมริกัน / ดำ: 3. 5%
• สเปน / ละติน: 5. 2%
• อเมริกันอินเดียน / อะแลสกาพื้นเมือง: 0. 5%
• พื้นเมืองฮาวาย / หมู่เกาะแปซิฟิก: 0. 3%
• Microsoft และ "2 Out of 10"
• มีเพียง 2 ใน 10 ที่ให้บริการในบอร์ดคณะกรรมการของ Microsoft เท่านั้นที่เป็นผู้หญิง (น่าสนใจซึ่งสนับสนุน "เพียง 2 ใน 10 เท่านั้นที่จะติดตามงานดังกล่าว):
• Maria M. Klawe
• , President Harvey Mudd College - หญิงยอดเยี่ยมที่มีรายชื่อที่น่าสนใจมากมายเกี่ยวกับ STEM

Teri L. List-Stoll

อดีตรองกรรมการผู้จัดการใหญ่และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน บริษัท คราฟท์ฟู้ดกรุ๊ปอิงค์

โปรดจำคำเหล่านี้ไว้ด้านล่างคำว่า "7 ใน 10 สาวสนใจวิทยาศาสตร์เพียง 2 จาก 10 จะไล่ตามมันเป็นอาชีพขอเปลี่ยนที่ # IWD2015 " จนกว่า บริษัท เช่น Microsoft จริงจ้างผู้หญิงในสาขา STEM ในจำนวนมากที่พวกเขาทำตอนนี้การศึกษาไม่เพียงพอ

ฉันท้าทาย Microsoft เพื่อดูวิดีโอของตัวเองและมีบทบาทที่เข้มแข็งขึ้นภายในเพื่อเปลี่ยนสถิติที่ตกตะลึงในอันดับของตัวเอง Microsoft มีรายชื่อ บริษัท ด้านเทคนิคที่มีความหลากหลายน้อยกว่า

ในตอนท้ายผมต้องการระบุว่าไมโครซอฟท์ได้รับการจัดอันดับสูงโดยพนักงานของตนว่าเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานและไม่ต้องพึ่งพาตัวเองเมื่อมันมาถึง ล้มเหลวในแผนกความหลากหลาย

แต่เป็นอันดับที่แย่ที่สุดเมื่อพูดถึงความหลากหลายในรายชื่อ "biggies" สิบอันดับแรกในสาขาเทคโนโลยีและที่คุณสามารถดูได้จากรายการด้านล่างนี้ บริษัท เทคโนโลยีบางแห่งได้สร้างห้องว่างให้กับผู้หญิงมากมาย

ตามลำดับอย่างน้อยที่สุดสำหรับ บริษัท ด้านเทคโนโลยีที่ควบคุมโดยผู้ชาย Microsoft เป็นผู้กระทำผิดที่เลวร้ายที่สุด:

Indiegogo (55% ชาย; 45% หญิง)

eBay (58% ชาย; 42% หญิง)

LinkedIn (ชาย 61%; 39% หญิง)

Yahoo! (เพศชาย 62% เพศหญิง 37%)

1. Hewlett Packard (ชาย 67% เพศหญิง 33%)
2. แอปเปิ้ล (70% เพศชาย 30% หญิง)
3. Facebook (69% ชาย 31% หญิง) << Google (70% ชาย, 30% หญิง)
4. Twitter (เพศชาย 70% หญิง 30%)
5. Microsoft (71% ชาย 29% หญิง)
6. สิ่งที่ทำให้ฉันรำคาญกับแคมเปญ "Girls Do Science" คือ Microsoft กำลังพยายามเปลี่ยนรูปลักษณ์ภายนอกซึ่งก็คือการรับรู้ของผู้คน แต่มีพนักงานจำนวน 128,000 คนทั่วโลกพวกเขามีทางยาวไกล มันมาถึงความหลากหลาย